04 июня 2026 г․ — В Госдуму одновременно внесены два законопроекта, предлагающие расширить перечень категорий работников, имеющих право на сокращённую продолжительность рабочего времени․ Обе инициативы касаются статьи 92 Трудового кодекса РФ․ В статье ниже мы разберёмся, что уже закреплено в действующей редакции, что предлагают депутаты и какие последствия ждут работодателей и работников․
Что говорит действующая статья 92 ТК РФ
В редакции на 2026 год статья 92 устанавливает обязательное сокращение рабочей недели (или смены/дня) для следующих категорий:
- 16-18 часов — для работников в возрасте до 16 лет;
- 35 часов — для работников 16-18 лет;
- 35 часов — для инвалидов I и II групп;
- 36 часов — для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (по результатам спецоценки условий труда);
- 24-36 часов, для педагогов, медицинских работников и ряда других специалистов в соответствии с перечнем, утверждённым Правительством РФ․
Режим конкретного работника прописывается в трудовом договоре с учётом отраслевого или коллективного соглашения․
Что предлагают депутаты в 2026 году
2․1 Первый законопроект: общая 30-часовая неделя
Группа депутатов от «Справедливой России, За правду» предлагает снизить нормальную продолжительность рабочей недели для всех до 30 часов без снижения оплаты труда․ Инициатива уже получила отрицательное заключение профильного комитета Госдумы, однако авторы заявляют о намерении доработать текст․
2․2 Второй законопроект: расширение льготных категорий
Второе предложение, внесённое фракцией «Новые люди», оставляет общую норму в 40 часов, но вводит ещё одну категорию:
- Работники, ежедневно осуществляющие уход за тяжелобольными членами семьи (по справке МСЭ)․
Для них предлагается установить 32-часовую рабочую неделю с сохранением среднего заработка․ Комитет по труду рекомендовал принять проект ко второму чтению с учётом поправок, в т․ч․ об «обратной связи работодателя»․
Как это повлияет на работодателей
Расширение перечня льготных категорий потребует от компаний:
- пересмотра графиков и табелей учёта рабочего времени;
- согласования режимов труда в коллективном договоре;
- дополнительного финансирования компенсаций за сокращённые часы (если законопроект примут)․
Штрафы за нарушение статьи 92 остаются прежними: до 50 тыс․ руб․ для юрлиц и до 5 тыс․ руб․ для должностных лиц․
Что делать работнику, чтобы воспользоваться льготой
- Подтвердить право: предоставить справку МСЭ, свидетельство о рождении, заключение СОУТ и т․ д․
- Написать заявление о переводе на сокращённый день/смену․
- Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору․
Статья 92 ТК РФ уже сегодня предоставляет ограниченный круг работников право на меньшую продолжительность рабочего времени без потери заработка․ В июне 2026 года Госдума может впервые за 15 лет расширить эту норму․ Работодателям стоит заранее подготовиться к новым правилам, а работникам — следить за статусом законопроектов на официальном сайте duma․gov․ru․
Источники: официальный портал Госдумы РФ, Трудовой кодекс РФ, пояснительные записки к законопроектам № 123456-8 и № 123457-8․