04 июля 2026 г. — актуальная редакция Трудового кодекса РФ содержит жёсткие правила относительно употребления спиртного в рабочее время. Ниже разберёмся‚ какие последствия грозят работнику за появление в состоянии опьянения‚ какие процедуры должен соблюсти работодатель и как оформить документы‚ чтобы увольнение выдержало проверку в суде.
Ключевые статьи ТК РФ по алкоголю и наркотикам
- Статья 76 ТК РФ — обязанность работодателя отстранить работника‚ появившегося на работе в состоянии алкогольного‚ наркотического или иного токсического опьянения.
- Статья 81 ТК РФ‚ пп. «б» п. 6 ч. 1 — основание для увольнения по инициативе работодателя.
- Статья 213 ТК РФ — порядок проведения медицинского освидетельствования и перечень способов фиксации факта опьянения.
Что считается «рабочим местом»
Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ (Постановление Президиума ВС РФ от ‚ ред. )‚ к рабочему месту относятся:
- участок‚ закреплённый за работником по трудовому договору;
- территория организации-работодателя;
- внешний объект‚ куда работник направлен служебным поручением.
Важно: корпоратив в ресторане‚ баре или на природе не считается рабочим местом. Следовательно‚ увольнение за «пьянство» на корпоративе по ст. 81 ТК РФ невозможно без дополнительных доказательств нарушения трудовой дисциплины.
Как работодатель фиксирует факт опьянения
После получения информации о возможном алкогольном опьянении работодатель должен:
- Зафиксировать нарушение — составить акт (форма не утверждена‚ но рекомендуется использовать шаблон КонсультантПлюс).
- Составить комиссию не менее чем из трёх человек‚ включая представителя кадров и профсоюза.
- Предложить пройти медосвидетельствование (ст. 213 ТК РФ). Отказ работника фиксируется в акте и также является доказательством (ВС РФ).
- Издать приказ об отстранении на основании ст. 76 ТК РФ.
- Оформить увольнение по ст. 81 ТК РФ‚ если медосвидетельствование подтвердило факт опьянения или работник отказался от него.
Табель учёта рабочего времени: как отразить день опьянения
Если работник заступил на смену‚ но не приступил к работе и был отстранён:
- в табеле ставится код НН или НБ (неявка по невыясненным причинам);
- оплата за этот день не производится.
Если работник уже успел отработать часть дня‚ до момента отстранения оплачивается фактически отработанное время‚ далее — простой по вине работника без оплаты.
Шаблон приказа об увольнении (по состоянию на 2026 г.)
Приказ № ___
«___» ______ 2026 г.
О расторжении трудового договора
В соответствии с подпунктом «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ‚
на основании акта от «___» ______ 2026 г. № ___‚ подтверждающего появление
(Ф.И.О.) в состоянии алкогольного опьянения‚
ПРИКАЗЫВАЮ:
Расторгнуть трудовой договор с (Ф.И.О.) ___ числа 2026 г. по основанию‚ указанному выше.
Знакомить работника с настоящим приказом под роспись.
Отделу кадров выдать трудовую книжку в день увольнения.
Руководитель ______________ (подпись)
Частые ошибки работодателя
- Нет акта освидетельствования. Суд может признать увольнение незаконным (дело № 5-КГ25-8‚ ВС РФ‚ ).
- Один свидетель. Комиссия должна быть не менее трёх человек.
- Отстранение без приказа. День оплачивается как простой по вине работодателя.
- Корпоративы без доказательств. Если мероприятие не является рабочим местом‚ нужны дополнительные доказательства нарушения (например‚ фото/видео).
Краткий FAQ
Вопрос: Можно ли уволить за опьянение в выходной день при вызове на работу?
Ответ: Если вызов оформлен как сверхурочная работа или дежурство‚ территория считается рабочим местом — увольнение возможно.
Вопрос: Нужно ли медосвидетельствование‚ если сотрудник пахнет алкоголем?
Ответ: Нет‚ достаточно акта с подписями трёх свидетелей и отказа от освидетельствования (ВС РФ).
Вопрос: Как оспорить увольнение?
Ответ: Подать иск в районный суд в течение 1 месяца со дня увольнения. Основные аргументы — нарушение процедуры отстранения или недостаточные доказательства опьянения.
Трудовой кодекс РФ в 2026 году оставляет нулевую терпимость к алкоголю и наркотикам на рабочем месте. Работодатель обязан соблюдать процедуру: акт → отстранение → медосвидетельствование → увольнение. Работник же имеет право оспаривать увольнение‚ если процедура нарушена. Соблюдайте дисциплину‚ чтобы избежать трудовых споров и финансовых потерь.
Дата публикации: 04 июля 2026 г.