Актуально на 04 июля 2026 г.
Что регулирует статья 80 ТК РФ?
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает:
- единый порядок увольнения по собственному желанию;
- право работника в любой момент расторгнуть трудовой договор;
- обязанность работника предупредить работодателя за определённый срок;
- особенности увольнения без отработки и при срочном договоре.
Пошаговая инструкция увольнения по статье 80
Шаг 1. Принять решение и подготовить заявление
Пишется в свободной форме‚ но с обязательными реквизитами:
- ФИО руководителя и организации;
- ФИО‚ должность‚ подразделение работника;
- текст: «Прошу уволить меня по собственному желанию»;
- дата‚ после которой начнётся отсчёт 14-дневного срока;
- личная подпись и дата.
Шаг 2. Подать заявление работодателю
- Лично вручить секретарю/кадровику с отметкой о приёме на вашем экземпляре;
- или направить по почте заказным письмом с уведомлением;
- или сдать через электронную подпись‚ если предусмотрено внутренним регламентом.
Шаг 3. Отработка 14 календарных дней
Исчисляется со следующего дня после подачи заявления:
- включая выходные и праздничные дни;
- в последний день работник обязан выйти на работу и получить документы.
Шаг 4. Издание приказа об увольнении
Форма Т-8 или Т-8а (при массовом увольнении). Содержит:
- словесную формулировку: «Уволить по собственному желанию‚ пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ»;
- дату увольнения;
- номер и дату трудового договора;
- подписи сторон.
Шаг 5. Запись в трудовой книжке
Образец записи:
«Уволен по собственному желанию‚ пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.»
(Дата‚ номер приказа‚ подпись кадровика‚ печать).
Шаг 6. Расчёт и выдача документов
- Заработная плата за отработанные дни;
- Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);
- Трудовая книжка + справка 2-НДФЛ + сведения о стаже (СЗВ-СТАЖ).
Когда можно уйти без отработки 14 дней
| Основание (ст. 80 ТК РФ) | Документы-подтверждения |
|---|---|
| Выход на пенсию | Пенсионное удостоверение |
| Поступление в вуз/среднее учебное заведение | Приказ о зачислении |
| Переезд супруга в другой регион | Справка с места службы супруга |
| Нарушение работодателем трудового законодательства | Акты проверок‚ жалобы‚ судебные решения |
Особенности при срочном трудовом договоре
Если договор заключён на определённый срок (ст. 79 ТК РФ):
- работник также вправе уволиться досрочно по ст. 80;
- отработка 14 дней обязательна‚ если иное не предусмотрено договором;
- при истечении срока срочного договора увольнение оформляется без заявления на основании уведомления за 3 дня (ч. 1 ст. 79).
Права и обязанности сторон
Работник
- имеет право отозвать заявление до последнего дня отработки (письменно);
- обязан передать дела и материальные ценности;
- может уйти в отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ).
Работодатель
- обязан выдать расчёт в день увольнения;
- не вправе удерживать трудовую книжку или документы;
- может уменьшить срок отработки по соглашению сторон.
Частые ошибки и как их избежать
| Ошибка | Последствие | Как исправить |
|---|---|---|
| Заявление без даты | 14 дней отсчитать нельзя | Датировать в день подачи |
| Работодатель требует 1 месяц отработки | Нарушение ТК РФ | Ссылаться на ст. 80 ТК РФ |
| Не выдали расчёт в день увольнения | Компенсация за задержку (ст. 236 ТК РФ) | Писать жалобу в трудовую инспекцию |
Шаблон заявления о расторжении трудового договора
Директору ООО «Ромашка» Иванову И. И. от инженера-программиста Петрова А. А. ЗАЯВЛЕНИЕ о расторжении трудового договора по собственному желанию Прошу уволить меня по собственному желанию 18 июля 2026 года (после 14 календарных дней‚ начиная с 04 июля 2026 года); 04 июля 2026 г. __________ /Петров А. А./
Где получить помощь
- Трудовая инспекция — ###-###-#### (федеральная горячая линия);
- Онлайн-консультация на сайте онлайнинспекция.рф;
- Юридические центры при профсоюзах.