Дата публикации: 03:59:29 ()
Общие положения
В любой момент сотрудник и работодатель могут решить прекратить трудовые отношения. Причин для увольнения может быть множество: переезд, смена профессии, семейные обстоятельства, а также желание просто «покинуть» текущую работу.
Самой популярной формой прекращения трудового договора в России является увольнение по собственному желанию. Оно регулируется статьёй 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Ниже подробно разбираем, какие права и обязанности возникают у работника и работодателя, как правильно оформить заявление и какие нюансы следует учитывать;
Статья 80 ТК РФ – увольнение по собственному желанию
Согласно статье 80 ТК РФ:
- Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.
- Для этого работник обязан подать работодателю письменное заявление.
- Работодатель обязан удовлетворить заявление в установленный законом срок.
Эта статья является основной правовой основой, на которой строится процедура увольнения «по собственному желанию».
Порядок подачи заявления
- Содержание заявления – в заявлении обязательно указываются:
- ФИО работника;
- должность;
- наименование организации;
- дата подачи заявления;
- желаемая дата увольнения (с учётом обязательного срока уведомления);
- подпись работника.
- Форма подачи – заявление может быть подано в любой удобной форме:
- рукописный документ, переданный лично;
- сканированный документ, отправленный по электронной почте (при условии, что в организации есть договорённость о таком способе коммуникации);
- через корпоративный портал, если он предусмотрен регламентом предприятия.
- Дата получения – срок уведомления считается от следующего дня после того, как работодатель получил заявление.
Срок уведомления
Согласно статье 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя о желании уйти за два календарных недели до желаемой даты увольнения. Исключения:
- Если работник находится в отпуске – срок уведомления считается от первого дня отпуска.
- Если работник находится на больничном листе – срок уведомления считается от дня получения заявления, но работодатель может потребовать соблюдения двухнедельного периода, если это не противоречит другим нормативным актам.
- В случае мобилизации (например, призыв в армию) – срок уведомления может быть сокращён до одного дня, но необходимо предоставить соответствующее подтверждение.
Оформление и запись в трудовую книжку
После получения заявления работодатель обязан:
- Подписать заявление (если оно было подано в электронном виде – подтвердить получение подписанным письмом).
- Составить приказ «Об увольнении по собственному желанию», указав:
- дата и номер приказа;
- основание (статья 80 ТК РФ);
- дата увольнения;
- подписи руководителя и работника.
- Внести запись в трудовую книжку работника:
- «Уволен(а) по собственному желанию»;
- дата увольнения;
- номер и дата приказа.
- Вручить работнику выписку из трудовой книжки и расчётные документы (выплата заработной платы, компенсаций, отпускных и т.д.).
Особые случаи
6.1 Увольнение во время больничного листа
Работник имеет право подать заявление, находясь на больничном. При этом:
- Срок уведомления считается от дня получения заявления.
- Работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
- Если работник не желает отрабатывать две недели, он может договориться с работодателем о досрочном увольнении, но это уже будет добровольным соглашением сторон.
6.2 Увольнение в период мобилизации (призыв)
Если работник был призван по мобилизации, он может:
- Подать заявление об увольнении по собственному желанию с указанием причины «призыв»;
- Сократить срок уведомления до одного дня при наличии военного билета или постановления военкомата.
6.3 Увольнение в отпуске
Заявление, поданное во время ежегодного отпуска, считается полученным в первый день отпуска. Срок уведомления начинается с этого дня, но работодатель может предложить работнику отработать часть отпуска или согласовать более раннюю дату увольнения.
6.4 Увольнение после дисциплинарных взысканий
Если работнику уже вынесено дисциплинарное взыскание, это не препятствует его праву уволиться по собственному желанию. Однако в трудовой книжке будет отражено как «вынесено дисциплинарное взыскание», а запись об увольнении будет сделана после всех процедур.
Права и обязанности сторон
Для работника
- Получить всю причитающуюся компенсацию (заработную плату, отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск).
- Получить выписку из трудовой книжки.
- Иметь возможность подать заявление в любой удобный момент, соблюдая срок уведомления.
Для работодателя
- Принять заявление и оформить приказ в установленные сроки.
- Не препятствовать увольнению по собственному желанию (запрещено требовать от работника оставаться без уважительных причин).
- Выплатить все причитающиеся суммы в срок не позднее последнего рабочего дня.
- Внести запись в трудовую книжку и выдать выписку.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
- Можно ли уволиться без отработки двух недель?
Да, если работник и работодатель пришли к соглашению о досрочном увольнении, это оформляется отдельным соглашением сторон. По закону же обязательный срок – две недели. - Что делать, если работодатель отказывается принять заявление?
Работнику следует направить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении или воспользоваться электронным способом (если это предусмотрено внутренними нормативами). В случае отказа – можно обратиться в инспекцию по труду. - Можно ли уволиться, находясь в отпуске без отработки?
Да, но срок уведомления считается от первого дня отпуска. Если работник хочет уйти раньше, он может согласовать это с работодателем. - Уволиться ли нужно подавать заявление, если уже есть расписка о согласии на увольнение?
Да. Любая форма увольнения требует официального заявления и приказа, иначе запись в трудовой книжке будет некорректной. - Как оформить увольнение, если я нахожусь за границей?
Можно отправить заявление по почте (с заказным письмом) или через доверенное лицо, которое подпишет заявление от вашего имени. При этом требуется нотариальное заверение доверенности.
Увольнение по собственному желанию – это законный и довольно простой процесс, если соблюдены все формальные требования Трудового кодекса. Главное – правильно оформить заявление, учитывать срок уведомления и выполнить обязательные процедуры по оформлению приказа и записи в трудовую книжку.
Помните, что работодатель не имеет права препятствовать вашему праву уволиться. Если возникают споры, всегда можно обратиться в инспекцию по труду или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.
Если у вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке заявления, оставляйте комментарии – будем рады помочь!