Что такое «нарушение» и почему ст. 236 ТК РФ важна?
Слово «нарушение» — это неодушевлённое существительное среднего рода, которое обозначает противоправное деяние, не соответствующее установленным правилам. В контексте трудовых отношений речь идёт о несоблюдении норм Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других причитающихся работнику сумм.
Текст статьи 236 ТК РФ (по состоянию на )
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
Если работодатель нарушает установленный срок выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, то работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Что считается «нарушением» по ст. 236?
- Просрочка зарплаты даже на один день.
- Несвоевременная оплата отпускных (не позднее чем за 3 дня до начала отпуска).
- Задержка выплат при увольнении (в последний рабочий день).
- Несвоевременная выдача больничных, командировочных, премий, если они зафиксированы в локальных актах.
Размер компенсации
Компенсация рассчитывается по формуле:
Компенсация = Задолженность × (Ключевая ставка ЦБ РФ / 150) × Кол-во дней просрочки.
На ключевая ставка ЦБ РФ составляет 16% годовых, следовательно минимальный процент компенсации — 0,1067 % в день.
Как работнику защитить свои права?
- Фиксируйте факт задержки: сохраняйте расчётные листки, чеки, выписки из личного кабинета.
- Обратитесь в Роструд (в 1-м полугодии 2025 года поступило 12,8 тыс. жалоб именно по задержкам зарплаты).
- Подайте иск в суд в течение 1 года со дня, когда сумма должна была быть выплачена.
- Возможные требования:
- Выплата долга;
- Компенсация за каждый день просрочки;
- Моральный вред (ст. 237 ТК РФ).
Ответственность работодателя
| Вид ответственности | Последствия |
|---|---|
| Административная (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ) | Штраф до 50 000 руб. для юрлиц, до 5 000 руб. для ИП |
| Уголовная (ст. 145.1 УК РФ) | Штраф до 500 000 руб. или лишение свободы до 5 лет при полной невыплате более 2 месяцев |
| Дисциплинарная | Взыскание на руководителя от имени собственника |
Примеры из практики
- Пример 1: Компания «СтройИнвест» задержала зарплату 50 сотрудникам на 15 дней. Сумма долга — 2 млн руб. Компенсация = 2 000 000 × 0,1067 % × 15 = 32 010 руб.
- Пример 2: ИП «Петров» не выплатил отпускные работнику в размере 30 000 руб. на 10 дней. Компенсация = 30 000 × 0,1067 % × 10 = 320 руб.
Как не допустить нарушения: чек-лист для работодателя
- Установить жёсткий график выплат в коллективном договоре.
- Вести журнал учёта фактов выплат.
- Использовать автоматизированную систему расчёта зарплаты.
- Ежемесячно проводить внутренние аудиты.
Важно помнить!
Даже однократное нарушение ст. 236 ТК РФ создаёт право работника требовать компенсацию, а систематическое — может привести к уголовной ответственности руководителя.