Ключевые выводы Конституционного суда РФ
04 июля 2026 г. Конституционный суд РФ обязал законодателя уточнить порядок учёта рабочего времени вахтовиков. Суд отметил, что статья 300 ТК РФ не содержит механизма отражения фактически отработанных часов и времени межвахтового отдыха. Это влечёт риски скрытой переработки и нарушения прав работников.
Что считается переработкой
- Сверхурочная работа, работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 99 ТК РФ).
- Переработка вахтовиков — часы, отработанные сверх суммированного времени за весь период вахты без надлежащего учёта.
Новые правила учёта после решения КС РФ (2026)
- Ежедневный контроль — работодатель обязан фиксировать фактические часы вахтовиков в табеле (форма № T-12 или T-13).
- Межвахтовый отдых — каждый час переработки должен компенсироваться не менее одним часом межвахтового отдыха.
- Сводный расчёт — по окончании вахты рассчитывается общее количество переработанных часов и оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.
Как оформляется переработка
1. Работодатель издаёт приказ о привлечении к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ).
2. В табеле ставится код «С» или «04».
3. В конце месяца формируется сводная ведомость переработок, подписываемая работником и профсоюзом.
Компенсация переработки
| Вид компенсации | Размер | Основание |
|---|---|---|
| Денежная | не менее двойного часового тарифа | ст. 152 ТК РФ |
| Дополнительный отдых | не менее одного часа отдыха за час переработки | ст. 301 ТК РФ (новая редакция) |
Алгоритм действий работника при неучтённой переработке
- Запросить у кадровой службы копию табеля.
- Направить письменное заявление о переработке руководителю.
- При отказе — обращаться в Государственную инспекцию труда или суд.
Штрафы для работодателя в 2026 г.
- Для ИП — до 20 000 ₽ (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
- Для юр. лиц, до 100 000 ₽, при повторном нарушении — до 200 000 ₽.
После решения КС РФ от 06 февраля 2026 г. учёт рабочего времени вахтовиков стал строже: каждый час переработки должен быть зафиксирован и компенсирован. Работодатели обязаны внести изменения во внутренние локальные акты до 1 октября 2026 г.. Работники получили дополнительные гарантии и механизмы защиты от скрытого «недоотдыха».