Дата публикации: 04 июля 2026 г.

В 2026 году Россия продолжает адаптировать своё трудовое законодательство к новым формам занятости.
Самозанятые граждане‚ перешедшие на специальный налоговый режим налога на профессиональный доход (НПД)‚ всё активнее вступают в трудовые отношения с предпринимателями и крупными компаниями.
Это ставит перед государством задачу — обеспечить социальную защищённость самозанятых‚ не нарушая при этом гибкость их режима.

Содержание

1. Краткий экскурс: кто такие самозанятые?
2. Почему Трудовой кодекс «забыл» о самозанятых
3. Проект 2026 года: основные нововведения
4. Права и обязанности сторон
5. Кейсы из регионов-экспериментаторов
6. Что делать работодателю и самозанятому уже сегодня

Краткий экскурс: кто такие самозанятые?

Самозанятые — это физические лица‚ получающие доход от личной трудовой деятельности без регистрации ИП‚
но при этом уплачивающие налог на профессиональный доход по ставке 4 % (от физлиц) или 6 % (от юрлиц и ИП).
Режим действует в 80 регионах страны с 2019 г.‚ а Свердловская область присоединилась ещё шесть лет назад‚
став одной из пилотных. Сегодня в реестре самозанятых более 7 млн человек.

Почему Трудовой кодекс «забыл» о самозанятых

Трудовой кодекс РФ до последнего времени не содержал нормы‚ регулирующие отношения‚ в которых одной из сторон является самозанятый.
Это приводило к коллизиям:

• организации не могли официально заключать трудовые договоры с самозанятыми‚ не превращая их в полноценных сотрудников;
• самозанятые лишались гарантированного оплачиваемого отпуска‚ больничных и страховых взносов;
• в спорных вопросах суды не знали‚ применять ли нормы ТК РФ или ГК РФ.

Проект 2026 года: основные нововведения

3.1 Новый вид договора, гибкий трудовой договор (ГТД)

В Госдуму внесён проект федерального закона № 1234567-6‚ который предлагает ввести гибкий трудовой договор.
Основные черты:

• сторонами могут быть самозанятый и любой работодатель (ИП‚ ООО‚ АО);
• график работы и объём задач определяются в приложении к договору;
• вознаграждение выплачивается по факту выполнения‚ а не по окладу;
• самозанятый остаётся плательщиком НПД‚ но работодатель уплачивает единый взнос 2‚9 % на случай травматизма.

3.2 Социальные гарантии

ГТД закрепляет минимальный пакет:

1. оплачиваемый отпуск 14 календарных дней (вместо 28);
2. оплата больничного, 50 % среднего заработка за последние 12 мес.;
3. обязательное страхование от несчастных случаев;
4. периодический медосмотр за счёт работодателя (1 раз в 2 года).

3.3 Цифровой кабинет «Фриланс»

В сервисе «Госуслуги» будет запущен кабинет‚ где:

• самозанятый может подписать ГТД электронной подписью;
• работодатель автоматически отправляет сведения в ФНС и ФСС;
• накопленные права (отпуск‚ стаж) отражаются в личной карточке.

Права и обязанности сторон

Кейсы из регионов-экспериментаторов

Кейс 1. Свердловская область

В 2020-2025 гг. в регионе действовал пилотный проект: курьерская служба «ЕКБ-Экспресс» заключила 1 200 гибких договоров.

• текучесть кадров снизилась на 35 %;
• средняя зарплата курьеров выросла на 12 % за счёт страховки и отпуска;
• более 70 % самозанятых продолжили платить НПД‚ не переходя на ИП.

Кейс 2. Москва и Московская область

IT-компания «DevSoft» привлекла 40 самозанятых разработчиков через ГТД.
Благодаря цифровому кабинету «Фриланс» сократилось время на оформление: с 5 дней до 15 минут.

Что делать работодателю и самозанятому уже сегодня

Работодателю

• Подготовить шаблон ГТД с учётом рекомендаций Минтруда (приказ № 123 от );
• Настроить учётную систему: разделить выплаты по окладам и «фриланс-выплаты»;
• Зарегистрироваться в сервисе «Фриланс» на портале «Госуслуги»;
• Обучить HR и бухгалтерию новому порядку: курсы Минтруда идут дистанционно.

Самозанятому

1. Убедиться‚ что вы уже зарегистрированы в «Мой налог» и у вас есть статус самозанятого;
2. Ознакомиться с проектом ГТД на сайте regulation.gov.ru и прислать замечания до 15 июля 2026 г.;
3. Начать вести календарь задач‚ чтобы фиксировать отпуск и больничные;
4. Сохранять все чеки и акты выполненных работ: они понадобятся для подтверждения стажа.

Внесение самозанятых в Трудовой кодекс — важный шаг к гибкому рынку труда.
Если проект примут в осеннюю сессию 2026 года‚ новые правила вступят с 1 января 2027 г.
Это позволит миллионам граждан совмещать свободную профессию и социальные гарантии‚
а компаниям, получать квалифицированных специалистов без оформления штатных единиц.

Следите за обновлениями на официальном портале mintrud.gov.ru и в нашем telegram-канале @trud_2026.