С 1 января 2026 года вступили в силу последние изменения Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), касающиеся порядка предоставления и оплаты ежегодного трудового отпуска. В статье приведены актуальные правила, калькулятор отпускных, ответы на распространённые вопросы и практические примеры, которые помогут работникам и работодателям избежать ошибок и штрафов.
Что такое «трудовой отпуск» по-казахстански
Ст. 87 ТК РК определяет отпуск как освобождение работника от работы на определённый период для обеспечения ежегодного отдыха или решения социальных задач с сохранением места работы (должности) и, в предусмотренных законом случаях, средней заработной платы.
- место работы (должность) не может быть упразднено во время отпуска;
- время отпуска засчитывается в стаж и не прерывает трудовой стаж;
- за отпуском закрепляется средняя заработная плата, рассчитанная по правилам Постановления Правительства РК № 120 от г.
Основной отпуск: сколько дней положено
2.1 Базовая норма – 24 календарных дня
С 1 июля 2025 года минимальная продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска установлена на уровне 24 календарных дня (ст. 88 ТК РК). Это правило действует и в 2026 году.
2.2 Категории работников с расширенным отпуском
| Категория работников | Дней отпуска | Нормативная база |
|---|---|---|
| Инвалиды I, II, III группы | 30 | п. 2 ст. 88 ТК РК |
| Работники вредных/опасных условий (2-4 ст.) | 30 | Приложение к ст. 88 |
| Медработники, занятые на рентген-оборудовании | 36 | Приказ МЗ РК № 488 |
| Молодые специалисты до 29 лет, работающие в селе | 30 | Закон «О государственной молодёжной политике» |
| Учителя, воспитатели | 56 | ст. 88, п. 3 |
Дополнительные отпуска в 2026 году
- Социальные отпуска (без сохранения зарплаты):
― отпуск по беременности и родам – 70 календарных дней до родов и 56 после (итого 126);
― отпуск без сохранения зарплаты – до 14 календарных дней в году по семейным обстоятельствам (ст. 97 ТК РК). - Учебный отпуск – до 30 дней при сдаче экзаменов в ВУЗе.
- Донорский отпуск – 2 дня после каждой донации крови.
Когда возникает право на отпуск
Правило 12 месяцев. Работник приобретает право на полный отпуск после 12 месяцев непрерывной работы у одного работодателя (ст. 90 ТК РК). Однако:
- по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен заранее (до наработки года);
- в первый год работы отпуск «по наработке» возможен по истечении 6 месяцев при наличии уважительных причин.
Порядок предоставления отпуска
5.1 График отпусков
Работодатель обязан составить график отпусков до 1 ноября предыдущего года и согласовать его с профсоюзом (если он есть). График утверждается приказом и доводится до работников под роспись не позднее чем за 10 рабочих дней.
5.2 Перенос и дробление отпуска
- Дробление допускается по соглашению сторон: один из периодов должен быть не менее 14 календарных дней.
- Перенос возможен только по причинам, указанным в ст. 92 ТК РК (чрезвычайные обстоятельства, болезнь работника).
Расчёт отпускных: калькулятор 2026
Формула:
Сумма отпускных = Среднесуточный заработок × Кол-во календарных дней отпуска
Пример расчёта:
Работник получает фиксированную зарплату 300 000 тенге. За последние 12 месяцев он не пропускал работу и все премии уже включены в зарплату.
- Среднесуточный заработок = 300 000 × 12 / 365 = 9 863,01 тенге.
- Отпуск 24 дня: 9 863,01 × 24 = 236 712 тенге.
Важно: если в расчётном периоде были периоды нетрудоспособности или отпуска без сохранения зарплаты, сумму делим на фактический календарный период, за вычетом этих дней.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Миф развеян: неиспользованные дни не сгорают ни через 2 года, ни через 10. Работодатель обязан либо предоставить отпуск, либо выплатить денежную компенсацию по письменному заявлению работника (ст. 95 ТК РК).
Компенсация = Среднесуточный заработок × Кол-во неиспользованных дней.
Ответственность работодателя
За нарушение прав работников на отпуск предусмотрены штрафы:
- для должностных лиц – до 100 МРП (в 2026 году 1 МРП = 3 692 тенге, т. е. до 369 200 тенге);
- для юридических лиц – до 200 МРП (до 738 400 тенге).
Чек-лист: как правильно уйти в отпуск в 2026 году
- Убедитесь, что вы внесены в график отпусков (в противном случае подайте заявление за 14 календарных дней до предполагаемой даты).
- Получите уведомление-напоминание от кадровой службы за 3 рабочих дня.
- Подпишите приказ (форма Т-6) и ознакомьтесь под роспись.
- Уточните сумму отпускных в расчётном листке – она должна быть выплачена не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
- Сдайте дела, подпишите акт приёма-передачи (если необходимо).
- Напомните руководителю, что вы вправе отключить рабочий телефон – контактировать с работником в отпуске можно только в случае чрезвычайной ситуации (ст. 94 ТК РК).
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли заменить отпуск деньгами без увольнения?
Да, но только часть, превышающую 24 календарных дня, и по вашему письменному заявлению.
Работаю удалённо. Должен ли я оставаться на связи 24/7?
Нет. Время отпуска считается временем отдыха, и работодатель не вправе требовать выполнения трудовых обязанностей.
Отпуск попадает на праздничные дни – продлевается ли он?
Праздничные дни не входят в календарные дни отпуска и не оплачиваются, но отпуск автоматически продлевается на их количество (ст. 90 ТК РК).
Трудовой кодекс Республики Казахстан 2026 года ужёсточил контроль за соблюдением прав работников на отдых. Помните: отпуск не сгорает, оплачивается полностью и должен предоставляться строго по графику. Если ваши права нарушают – обращайтесь в электронное правительство или территориальные инспекции труда.
Краткий совет: сохраняйте все приказы, расчётные листки и заявления в электронном и бумажном виде – это упростит доказательство нарушений и поможет быстро получить компенсацию.