Что говорит закон?
Статья 80 Трудового кодекса РФ закрепляет за каждым работником право самостоятельно расторгнуть трудовой договор.
Главное условие, предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иное не установлено самим Кодексом или другим федеральным законом.
Ключевые нюансы статьи 80 ТК РФ
- Срок «две недели» начинает течь на следующий день после получения заявления работодателем (не календарные 14 дней, а 14 календарных подряд).
- Закон не требует объяснять мотивы: «хочу», достаточное основание.
- Работодатель обязан выдать трудовую книжку, расчёт и прочие документы в последний рабочий день, даже если стороны договорились об отсутствии отработки.
- Досрочный уход возможен только по соглашению сторон: работник пишет новое заявление «прошу уволить меня 05 марта 2026 г. по соглашению сторон».
Пошаговая инструкция увольнения по собственному желанию в 2023 году
Шаг 1. Подготовка заявления
Образец текста:
Заявление
Прошу расторгнуть со мной трудовой договор по собственному желанию с «__» ______ 20__ г. на основании ст. 80 ТК РФ.
«__» ______ 20__ г. ________________ /Ф. И. О./
Распечатать 2 экземпляра: один отдать в отдел кадров, второй, взять с отметкой о приёме.
Шаг 2. Отсчёт 14-дневного срока
- Если заявление подано 04 июля 2026 г., последний рабочий день — 18 июля 2026 г. (включая выходные).
- Если день окончания приходится на выходной, переносим на ближайший рабочий.
- В отпуске или на больничном срок всё равно идёт: отработка «танцует» календарно.
Шаг 3. Соглашение об отсутствии отработки
Важно! Если работодатель согласен отпустить раньше, оформляется дополнительное соглашение или новое заявление «по соглашению сторон».
Без письменного подтверждения работник обязан отработать две недели.
Шаг 4. Приказ об увольнении
В день окончания отработки кадровик оформляет приказ по форме Т-8.
Работник ставит подпись «С приказом ознакомлен» и получает копию.
Шаг 5. Расчёт и документы
| Документ | Когда выдать |
|---|---|
| Трудовая книжка | В последний рабочий день лично в руки |
| Справка 2-НДФЛ за текущий год | В последний рабочий день или в течение 3-х дней по письменному запросу |
| Справка о сумме заработка для службы занятости | В течение 3-х дней с момента обращения |
| Копии внутренних приказов, характеристик (по запросу) | В течение 3-х дней |
Особые случаи 2023 года
Испытательный срок
Достаточно предупредить за 3 календарных дня (ст. 71 ТК РФ).
Руководитель организации
Генеральному директору или главному бухгалтеру нужно уведомить за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ).
Спортсмены, тренеры
Срок предупреждения может быть до 6 месяцев по отдельному контракту (ст. 348.8 ТК РФ).
Частые ошибки
- «Отозвать» заявление можно только до истечения 14 дней. После приказа отмена требует согласия работодателя.
- Заявление по e-mail без электронной подписи = не считается.
- Не выдавать трудовую «до лучших времён» запрещено: каждый день просрочки = компенсация за задержку.
Статья 80 ТК РФ в 2023 году остаётся главным рычагом свободы труда.
Две недели отработки, заявление на бумаге и вовремя выданные документы — всё, что нужно, чтобы уйти «чисто» и без споров.
Следите за обновлениями: в 2024 г. планируется внедрение электронных трудовых книжек (ЕТК), и процедура увольнения может стать ещё проще.