Содержание

1. Текст статьи 112 ТК РФ (действующая редакция 2026 г.)
2. Перечень нерабочих праздничных дней
3. Компенсация за работу в праздник: расчёт и документы
4. Как переносятся выходные при совпадении с праздниками
5. Особенности для сдельщиков и почасовиков
6. Распространённые ошибки работодателей
7. Ответы на самые популярные вопросы

Практически каждому бухгалтеру и специалисту по кадрам приходится считать норму часов, средний заработок или доплаты за сверхурочную работу. Без точных данных о нерабочих праздничных днях это сделать невозможно. Именно статья 112 Трудового кодекса РФ закрепляет федеральный перечень таких дней и правила их оплаты.

Текст статьи 112 ТК РФ (действующая редакция 2026 г.)

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

Если праздничный день совпадает с выходным, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день или на иной день, устанавливаемый федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ.

Работа в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:

• почасовым работникам — в размере не менее двойной почасовой ставки;
• сдельщикам — в размере не менее двойной сдельной расценки;
• работникам с окладом — в размере не менее одинарной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа в праздник произведена сверх месячной нормы рабочего времени, или в одинарном размере, если работа произведена в пределах нормы.

По желанию работника, отработавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха без оплаты. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Перечень нерабочих праздничных дней

Актуально на 2026 год

Компенсация за работу в праздник: расчёт и документы

Шаг 1. Оформляем приказ

Форма № T-12 или произвольная. Указываем:

• ФИО работников;
• дата и время работы;
• мотивировка (неотложные работы, авария и т.д.);
• вид компенсации: двойная оплата или отгул.

Шаг 2. Расчёт доплаты

Пример:

Иванов И.И. имеет оклад 50 000 руб. В январе 2026 года он отработал 1 января 8 часов. Норма рабочего времени при 40-часовой неделе — 120 часов.

Стоимость 1 часа = 50 000 / 120 = 416,67 руб.
Доплата = 416,67 × 8 × 2 = 6 666,72 руб.

Как переносятся выходные при совпадении с праздниками

Правительство ежегодно утверждает Постановление о переносе. Например, в 2026 году праздник 8 марта выпадает на воскресенье. Следовательно, выходной переносится на понедельник 9 марта. В трудовом расписании это фиксируется как «выходной 09.03».

Особенности для сдельщиков и почасовиков

• Сдельщики: кроме прямой сдельной расценки начисляем доплату в размере одинарной сдельной расценки за каждую единицу продукции.
• Почасовики: просто умножаем тариф на 2.
• Гибкий график: праздничный день считается «работа в выходной», даже если в табеле это «явка по графику».

Распространённые ошибки работодателей

1. Не оформляют приказ — штраф до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
2. Оплачивают «в одинарку», полагаясь на «добровольное согласие».
3. Заменяют деньги отгулом без письменного заявления сотрудника.
4. В табеле ставят «Я» вместо «РВ» (работа в выходной/праздник), что снижает размер доплаты.

Ответы на самые популярные вопросы

Вопрос 1: Вправе ли работодатель заставить выйти в праздник?

Нет, только с письменного согласия (ст. 113 ТК РФ). Исключения: аварии, стихийные бедствия, неотложная загрузка/разгрузка.

Вопрос 2: Можно ли отгулы «накопить» и взять одним блоком?

Да, но не более одного года с момента работы в праздник. Иначе отгул «сгорит», а оплата останется двойной.

Вопрос 3: Как быть удалёнщикам?

Если сотрудник трудится удалённо, праздничный день всё равно оплачивается по общим правилам. Главное, зафиксировать факт работы (отчёт, трекер задач).

Вопрос 4: Есть ли доплаты для вахтовиков?

Да. Работа в праздник оплачивается в двойном размере, но учитывается в пределах вахтовой нормы времени.