Действующая редакция (по состоянию на 07 апреля 2026 г.)
Что такое «наставничество» по ТК РФ?
Статья 368 Трудового кодекса Российской Федерации вводит новый институт «наставничество в сфере труда». Это добровольная форма передачи практического опыта‚ при которой опытный работник (наставник) обучает нового или менее опытного сотрудника (подопечного) в процессе непосредственной трудовой деятельности.
Ключевые признаки:
- осуществляется во время выполнения обычных трудовых обязанностей;
- проводится в рабочее время и на территории работодателя;
- возможно как в рамках основной должности‚ так и по внутреннему совместительству;
- требует письменного согласия наставника.
Порядок оформления
Инициатор и согласие
Инициатива о создании наставничества может исходить:
- от работодателя (оформляется приказом и предложением наставнику);
- от самого работника (подаётся заявление).
В обоих случаях заключается дополнительное соглашение к трудовому договору или к договору о внутреннем совместительстве.
Содержание документов
Документы должны содержать:
- Ф. И. О. наставника и подопечного;
- срок и цели наставничества;
- перечень навыков и компетенций;
- режим работы наставника;
- размер и порядок выплаты надбавки за наставничество (если она предусмотрена локальным актом).
Права и обязанности сторон
| Сторона | Права | Обязанности |
|---|---|---|
| Наставник |
|
|
| Работодатель |
|
|
Сроки и ограничения
Максимальный срок наставничества:
- для вновь принятого сотрудника — не более 6 месяцев;
- для перевода на новую профессию/должность, не более 3 месяцев.
Одному наставнику разрешено одновременно готовить не более 3 подопечных.
Как прекратить наставничество досрочно?
Основания‚ предусмотренные ст. 368 ТК РФ:
- Инициатива наставника — письменное заявление с указанием причины (болезнь‚ изменение графика и т. д.).
- Инициатива работодателя — при нарушении трудовой дисциплины либо при сокращении штата.
- Инициатива подопечного, заявление об отказе от наставничества (оформляется актом).
Отличие наставничества от стажировки и обучения по ДПО
Наставничество — работа в процессе обучения.
Стажировка — обучение без выполнения трудовой функции.
ДПО — повышение квалификации вне рабочего места.
Практические советы работодателю
- Включите условия наставничества в коллективный договор или локальный акт.
- Утвердите типовую форму журнала наставничества (дата‚ тема‚ подписи сторон).
- Установите фиксированную надбавку (например‚ 10 % оклада наставника).
- Проводите ежеквартальные совещания с наставниками для обмена опытом.
Штрафы за нарушение
Неправильное оформление наставничества может повлечь:
- административный штраф для должностных лиц — до 5 000 ₽;
- штраф для юрлица — до 50 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП РФ).
Статья 368 ТК РФ создаёт гибкий механизм передачи практического опыта без отрыва от производства. При соблюдении простых правил оформления и контроля работодатель получает:
- ускоренное обучение новых сотрудников;
- сокращение текучести кадров;
- повышение лояльности опытных работников.
Важно: все изменения‚ связанные с наставничеством‚ вносятся только в письменной форме и с согласия всех участников процесса.