Статья 81 ТК РФ, часть вторая, пункт 1: ликвидация организации

Дата актуализации: 04 июля 2026 г.

Краткая суть нормы

Часть 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, пункт 1 закрепляет право работодателя расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, если организация прекращает свою деятельность (ликвидация). Увольнение по данному основанию возможно без согласия работника и не зависит от его поведения, квалификации или стажа.

Юридические признаки ликвидации

• Решение учредителей (участников) — оформляется протоколом общего собрания или единоличным решением собственника имущества.
• Уведомление ИФНС по форме № Р15016 не позднее трёх рабочих дней с даты принятия решения.
• Публикация в «Вестнике госрегистрации» о начале процедуры ликвидации.
• Междуреестровая комиссия исключает организацию из ЕГРЮЛ после завершения расчётов с кредиторами.

Важно: суд обязан проверить факт действительного прекращения деятельности. Простая «заморозка» счетов или реорганизация (преобразование) не считаются ликвидацией (см. комментарии КонсультантПлюс, актуально на 2025 г.).

Процедура увольнения работников

Письменное уведомление

Не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения работник получает уведомление под роспись (ст. 180 ТК РФ). Лицам, заключившим договор на срок до двух месяцев, уведомление выдаётся за три календарных дня, сезонным — за семь календарных дней.

Предложение вакансий

Работодатель обязан предложить в письменной форме все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации работника (в т.ч. в других филиалах/представительствах). Отказ должен быть зафиксирован письменно.

Профсоюзное согласование

Если работник состоит в профсоюзе, увольнение допускается с учётом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации (ст. 373, 374 ТК РФ). Срок ответа профсоюза — 10 календарных дней.

Приказ и расчёт

1. Издаётся приказ (форма № Т-8 или Т-8а) с указанием пункта 1 части 1 ст. 81 ТК РФ.
2. В день увольнения выдаются:
   • трудовая книжка;
   • справка 2-НДФЛ и выписка из СЗВ-СТАЖ;
   • денежные средства: заработная плата + компенсации.

Гарантии и компенсации

Выходное пособие

В размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Сохранение заработка

Средний заработок сохраняется за уволенным до трудоустройства, но не более двух месяцев (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях — до трёх месяцев по решению службы занятости.

Дополнительные выплаты

• Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
• «Северные» выплаты: в районах Крайнего Севера сохраняется средний заработок до шести месяцев (ст. 318 ТК РФ).

Особые категории работников

Работники-инвалиды

До увольнения работодатель обязан провести экспертизу профпригодности. Если инвалидность наступила в связи с производственной травмой, увольнение без согласия профсоюза невозможно (ст. 177 ТК РФ).

Работники-материально ответственные лица

Обязательно проведение инвентаризации материальных ценностей и подписание акта приёма-передачи.

Временные и совместители

Для работников, трудящихся по совместительству или по срочному договору, применяется та же процедура, но компенсации не всегда предусмотрены (зависит от условий договора).

Судебная практика 2024-2025 гг.

• Постановление АС Западно-Сибирского округа от № Ф04-352/2025: увольнение признано незаконным, так как работодатель не предоставил доказательств фактического прекращения деятельности (отсутствовала выписка из ЕГРЮЛ о ликвидации).
• Определение Верховного суда РФ от № 78-КГ24-5: при ликвидации не допускается выборочное увольнение «неугодных» работников; все должны быть уведомлены равномерно.

Чек-лист кадровой службы при ликвидации

1. Принять решение учредителей и уведомить ИФНС.
2. Направить уведомления работникам за 2 месяца.
3. Предложить все вакансии; зафиксировать отказ.
4. Согласовать с профсоюзом (если есть).
5. Оформить приказы, расчётные ведомости.
6. Выплатить компенсации, выдать документы в день увольнения.
7. Сдать трудовые книжки в архив, если работник их не забрал.

Увольнение по пункту 1 части 2 статьи 81 ТК РФ считается добровольно-принудительным и требует строгого соблюдения процедуры. Любое нарушение (недостаточный срок уведомления, отсутствие выплат, непредъявление вакансий) влечёт восстановление на работе и компенсацию за вынужденный прогул.

Совет юриста: при получении уведомления о ликвидации обратитесь в Государственную инспекцию труда или к профсоюзу для проверки законности процедуры.