04 августа 2026 года актуальная редакция Трудового кодекса РФ содержит ряд поправок, вступивших в силу весной 2025 г. Ниже приведён самый подробный гид по всем «беременным» статьям ТК РФ, включая последние изменения и судебную практику.
Оглавление
- Статья 64 — запрет отказа в заключении трудового договора
- Статья 253 — ограничения ночной работы и сверхурочных
- Статья 254 — перевод на лёгкий труд и сокращение норм
- Статья 255 — отпуск по беременности и родам
- Статья 256 — отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет
- Статья 261 — гарантии при расторжении договора
- Статья 261.1 — новое правило о согласии на увольнение
- Статья 128 — дополнительный отпуск без сохранения зарплаты
- Статья 153 — оплата выходных и праздничных дней
- Как оформить: пошаговая инструкция
- Частые вопросы и примеры из судебной практики
Статья 64 ТК РФ — запрет дискриминации при приёме на работу
- Ключевая норма: отказ в приёме на работу по мотивам беременности недопустим.
- Ответственность: административный штраф до 50 000 ₽ (п. 3 ст. 5.27 КоАП).
- Судебная практика: в 2025 г. Верховный суд РФ подтвердил, что доказательством дискриминации может служить переписка HR и результаты медосмотра до официального трудоустройства.
Статья 253 ТК РФ — исключение из тяжёлых и вредных работ
Беременные женщины полностью освобождаются от:
- ночных смен (22:00–06:00);
- сверхурочной работы;
- командировок;
- подъёма тяестей сверх допустимых норм.
Документ: медицинское заключение (форма 084/у) + заявление работницы.
Статья 254 ТК РФ, перевод на «лёгкий труд»
| Что полагается | Сроки | Оплата |
|---|---|---|
| Лёгкий труд с сохранением среднего заработка | На весь период беременности | Средняя з/п за 12 мес. |
| Сокращение норм/объёма | По медпоказаниям | оплата пропорционально отработанному времени |
| Отказ работодателя → простой за его счёт | До устранения причины | Средний заработок |
Статья 255 ТК РФ — отпуск по БиР
- Длительность:
- 140 дней (70+7 -), при одноплодной беременности;
- 156 дней — при осложнённых родах;
- 194 дня — при многоплодной беременности.
- Документы:
- Листок нетрудоспособности (электронный ФСС).
- Заявление в свободной форме.
- Приказ работодателя (форма Т-6);
- Выплаты 2026: максимальная дневная сумма — 4 465,75 ₽ (с учётом предельной базы ФСС).
Статья 256 ТК РФ — отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет
Кому можно оформить:
- мать, отец, бабушка, дед, другой родственник;
- работодатель обязан предоставить одному члену семьи по выбору.
Выплаты:
- от 1,5 до 3 лет — компенсация 50 ₽/мес (федеральная);
- до 1,5 лет — 40 % от среднего заработка (ФСС).
Статья 261 ТК РФ — невозможность увольнения беременной
Запреты:
- увольнение по инициативе работодателя (ст. 81) за исключением ликвидации;
- непродление срочного договора до окончания БиР;
- увольнение по соглашению сторон только с письменного согласия беременной (нововведение 2025 г.).
Исключения: ликвидация юрлица → выплата выходного пособия = 2 средних месячных заработка (ст. 178 ТК РФ).
Статья 261.1, поправка 2025 г.
Теперь любое соглашение о расторжении договора с беременной требует:
- Письменное согласие женщины (с подписью и датой).
- Уведомление органа инспекции труда не позднее 3 раб. дней.
- При нарушении — увольнение признаётся недействительным, работницу восстанавливают.
Статья 128 ТК РФ, дополнительный отпуск без сохранения зарплаты
Беременная женщина имеет право на отпуск до 14 календарных дней в году без объяснения причин. Работодатель обязан предоставить по заявлению.
Статья 153 ТК РФ — оплата работы в выходные и праздники
Если беременная по собственному желанию вышла на работу в праздник, оплата должна быть:
- не менее двойного тарифа;
- или предоставлен другой день отгула по выбору работницы.
Пошаговая инструкция: как оформить все гарантии беременной
- Уведомите работодателя о беременности (устно или письменно).
- Подайте заявление на перевод на лёгкий труд + приложите справку 084/у.
- Оформите больничный по БиР (ФСС онлайн).
- Подайте заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5/3 лет.
- Если понадобится отгул/дополнительный отпуск — оформите по ст. 128 ТК РФ.
Частые вопросы и судебные кейсы
- Вопрос: «Можно ли отправить беременную в командировку?»
Ответ: Только с её письменного согласия и при отсутствии медпротивопоказаний. - Кейс 2025 г.: Суд обязал ООО «Комплект» восстановить беременную сотрудницу и выплатить 180 000 ₽ компенсации после незаконного увольнения «по соглашению» без её подписи.
- ✅ Получено медзаключение о беременности.
- ✅ Переведена на лёгкий труд или сокращены нормы.
- ✅ Уволнение — только по ликвидации или с письменного согласия.
- ✅ Оформлен отпуск БиР и отпуск по уходу за ребёнком.
- ✅ Уведомлена инспекция труда при расторжении.