Испытательный срок — это «тест-драйв» работника и работодателя. Однако не всегда испытательный период заканчивается положительно. В 2026 году в Трудовой кодекс РФ планируются новые изменения, которые затронут именно этот вопрос. Ниже мы разберем, что говорит действующая редакция статьи 70 и 71 ТК РФ, что изменится, и что делать, если вы не прошли испытательный срок.
Что такое испытательный срок по ТК РФ?
- Максимальная продолжительность: 3 месяца (для обычных должностей) и 6 месяцев (для руководителей и главных бухгалтеров).
- Оформляется только при письменном согласии в трудовом договоре. Если в договоре не указано условие, считается, что испытания нет.
- Во время испытательного срока работнику выплачивают полный оклад и предоставляют все социальные гарантии.
Как уволить, если сотрудник не прошел испытательный срок?
Основания для увольнения
Работодатель имеет право расторгнуть договор, если:
- Выявлены непрофессиональные качества (например, опоздания, ошибки, несоответствие квалификации).
- Нарушены трудовая дисциплина или внутренние правила компании.
Процедура увольнения
- Шаг 1: Работодатель должен за 3 дня до увольнения вручить письменное уведомление с указанием причин (ст. 71 ТК РФ).
- Шаг 2: Сотрудник подписывает уведомление. В случае отказа — составляется акт отказа в присутствии 2 свидетелей.
- Шаг 3: В день увольнения выдаются трудовая книжка и расчет (зарплата + компенсация за неиспользованный отпуск).
Новые изменения в 2026 году: что важно знать?
С 2026 года (проект закона уже внесён в Госдуму) запрет на испытательный срок расширится. Раньше он касался только:
- беременных женщин;
- молодёжи после окончания учебных заведений;
- выпускников военных кафедр.
Теперь предлагается добавить матерей-одиночек с детьми до 14 лет и опекунов инвалидов. Таким категориям испытательный срок устанавливать нельзя.
Что делать, если вас уволили «по статье»?
Как оспорить увольнение
- Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) в течение 3 месяцев с момента увольнения.
- Суд: если инспекция не помогла — подать иск в районный суд. Срок — 1 год со дня увольнения.
- Доказательства: просьба предоставить копии уведомлений, акты, переписку.
Что можно требовать
- Восстановление на работе + компенсация за вынужденный прогул.
- Моральный вред, до 50 000 ₽ (ст. 237 ТК РФ).
- Неустойка за задержку расчета — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.
Чек-лист для работника
Если вы не прошли испытательный срок:
- Проверьте, указан ли испытательный срок в договоре. Если нет, увольнение незаконно.
- Требуйте письменное уведомление за 3 дня.
- Не подписывайте документы, если не согласны с причинами.
- Фиксируйте всё: аудио, переписка, акты.
Чек-лист для работодателя
- Обязательно включите условие об испытательном сроке в трудовой договор.
- Ведите журнал учета нарушений с подписями сотрудника.
- Не увольняйте беременных, матерей-одиночек и другие категории, которым в 2026 году запретят испытания.
Не прошли испытательный срок — это не приговор. Важно знать свои права и действовать по закону. С 2026 года защита работников станет еще сильнее, особенно для социально уязвимых категорий. Если возникли сомнения, обратитесь к юристу или в ГИТ — бесплатно и анонимно.
Контакты для помощи:
Государственная инспекция труда Мурманской области: 8 (8152) ‑5-55-55
Бесплатная юридическая консультация: 8 (800) ‑50-23-65