Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, помимо основного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней) отдельным категориям работников положены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Право на такой отпуск закреплено в статьях 116–119, 321 ТК РФ. Ниже — подробное руководство по видам, продолжительности и порядку предоставления дополнительного отпуска в 2026 году.
Кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск?
Согласно статье 116 ТК РФ, право на дополнительный отпуск имеют:
- Работники, занятые на вредных или опасных условиях труда (ст. 117);
- Работники с ненормированным рабочим днём (ст. 119);
- Работники, выполняющие работы особого характера (ст. 118);
- Работники, трудящиеся в Крайнем Севере и приравненных к нему районах (ст. 321);
- Другие категории, предусмотренные законом или коллективным договором.
Продолжительность дополнительного отпуска
| Категория работников | Нормативный акт | Минимальная продолжительность |
|---|---|---|
| Работа с вредными и опасными условиями | Статья 117 ТК РФ | не менее 7 календарных дней |
| Ненормированный рабочий день | Статья 119 ТК РФ | не менее 3 календарных дней |
| Особый характер работы | Статья 118 ТК РФ | устанавливается Правительством РФ (например, до 35 дней) |
| Крайний Север и приравненные территории | Статья 321 ТК РФ | от 8 до 24 календарных дней в зависимости от региона |
Важно: если работнику положено несколько оснований, дополнительные отпуска не суммируются, а предоставляются по одному наиболее выгодному основанию (по желанию работника).
Как оформить дополнительный отпуск
Шаг 1: Подать заявление
Работник пишет заявление в свободной форме:
Образец:
Прошу предоставить мне ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со статьёй 117 ТК РФ продолжительностью 7 календарных дней с 15 июля 2026 года.
Шаг 2: Оформление приказа
Работодатель издаёт приказ по форме Т-6, в котором указывается:
- Вид отпуска (основной + дополнительный);
- Даты начала и окончания;
- Количество календарных дней.
Шаг 3: Расчёт отпускных
Отпускные за дополнительный отпуск рассчитываются по той же формуле, что и за основной:
Среднедневной заработок × количество дней отпуска
Частые ошибки работодателей
- Не предоставляют дополнительный отпуск — это нарушение статьи 116 ТК РФ и может привести к штрафу от 30 000 до 50 000 рублей;
- Заменяют отпуск денежной компенсацией (разрешено только по инициативе работника и при превышении 28 дней основного отпуска);
- Не учитывают дополнительный отпуск в графике — нарушение ст. 123 ТК РФ.
Ответы на популярные вопросы
❓ Можно ли использовать дополнительный отпуск по частям?
Да. По соглашению сторон дополнительный отпуск можно разделить, но одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней, если иное не предусмотрено локальными актами.
❓ Имеют ли право пенсионеры на дополнительный отпуск?
Пенсионеры по старости могут получить 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска в год по статье 128 ТК РФ, но это уже социальный, а не дополнительный оплачиваемый.
❓ Что делать, если работодатель отказывается?
Обратитесь в Государственную инспекцию труда или суд. Также можно подать жалобу через Онлайн-инспекцию.
Проверьте себя: чек-лист
- У вас есть специальная оценка условий труда (СОУТ)?
- В трудовом договоре указано право на дополнительный отпуск?
- Вы включены в график отпусков на 2026 год?
- Работодатель издал приказ и выплатил отпускные за 3 дня до начала отпуска?
Если хотя бы на один вопрос вы ответили «нет», обратитесь в отдел кадров или к юристу.
Дата актуальности: