Актуально на

Нормативная база: статья 127 ТК РФ

Все ключевые правила закреплены в части 2 статьи 127 Трудового кодекса РФ:

• По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.
• Исключение — увольнение за виновные действия.
• Дата увольнения считается последним днём отпуска (ч. 3 ст. 127 ТК РФ).

Когда работодатель обязан, а когда может отказать

Пошаговая инструкция оформления в 2026 году

Шаг 1. Заявление работника

Формулировка:

«Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск с по (28 календарных дней) с последующим увольнением по собственному желанию ».

Важно: заявление должно быть письменным и подписано лично.

Шаг 2. Приказ работодателя

Оформляется единый приказ:

Скачать образцы форм можно на Garant.ru.

Шаг 3. Расчёт и выплаты

1. Зарплата и компенсация за неиспользованные дни выплачиваются в последний рабочий день перед отпуском (ст. 136 ТК РФ).
2. Выплата отпускных производится не позднее 3 календарных дней до начала отпуска.

Шаг 4. Трудовая книжка и ЕФС-1

• В трудовую книжку вносится запись: «Уволен по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, дата ».
• Данные в ЕФС-1 сдаются в день увольнения.

Частые спорные вопросы и ответы судов

Можно ли отозвать заявление?

Да, если увольнение инициировано работником и на его место ещё не приглашен другой работник в порядке перевода (ст. 127 ТК РФ, Пленум ВС РФ № 2 от ).

Если часть отпуска выходит за срок срочного договора?

Разрешено: «отпуск может выходить за пределы срока договора» (ч. 3 ст. 127 ТК РФ). Датой увольнения всё равно считается последний день отпуска.

Нужно ли заключать допсоглашение?

Не требуется. Достаточно приказа и заявления работника. Изменение условий труда не происходит.

Чек-лист бухгалтера/кадровика

• □ Заявление работника на руках (подпись + дата).
• □ Приказ о предоставлении отпуска и увольнении (№ и дата).
• □ Расчёт отпускных и компенсаций (проверить на калькуляторе).
• □ Табель учёта рабочего времени (отмечаем отпуск и последний день).
• □ Трудовая книжка + ЕФС-1 сданы вовремя.

Отпуск с последующим увольнением — это право, а не обязанность работодателя (кроме случаев добровольного увольнения). Главное:

1. Письменное заявление.
2. Отсутствие дисциплинарных взысканий.
3. Оформить в сроки до 10 августа 2026 года.

Источники: ст. 127, 136, 140 ТК РФ; письма Минтруда РФ, судебная практика 2024–2026 гг.

Обновлено © Энциклопедия решений для кадровика и бухгалтера