Дата актуализации: 04 июля 2026 г. 13:51 (мск)

Кто такие «профсоюзные организации» в понимании ТК РФ?

Профсоюз — это добровольное объединение работников, созданное для защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов своих членов.
Основные уровни:

• Первичная профсоюзная организация, создаётся непосредственно на предприятии, в учреждении, учебном заведении и т. д. (ст. 30 ТК РФ).
• Местные, региональные и территориальные профсоюзы;
• Общероссийские и межрегиональные объединения профсоюзов.

Членом профсоюза может быть любое физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях (работающий по трудовому договору, ИП, обучающийся в образовательной организации), временно не работающий или пенсионер, состоящий в первичной организации.

Ключевые статьи ТК РФ о профсоюзах

Статья 29 ТК РФ. «Представители работников»

Устанавливает, что представителями работников в социальном партнёрстве являются:

• профессиональные союзы;
• иные уполномоченные работниками представители (выборные органы, комиссии).

Статья 30 ТК РФ. «Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями»

Первичная организация и её выборные органы представляют интересы всех членов профсоюза именно у данного работодателя на локальном уровне: участвуют в заключении коллективных договоров, соглашений, проведении коллективных споров.

Глава 58 ТК РФ «Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами»

Статья 370. Право профсоюзов на контроль

Профсоюзы имеют право:

• проводить проверки соблюдения трудового законодательства;
• контролировать исполнение коллективных договоров и соглашений;
• требовать устранения нарушений и применения мер дисциплинарного воздействия к виновным.

Статья 374–377. Гарантии деятельности профсоюзов

1. Статья 374. Профсоюз имеет право на информацию, необходимую для осуществления контроля. Работодатель обязан предоставлять документы и сведения в течение 3 рабочих дней.
2. Статья 375. Членам выборных коллегиальных органов, не освобождённым от основной работы, предоставляются:
   • освобождение от работы с сохранением среднего заработка на время участия в профсоюзной деятельности (не менее 2 часов в месяц без оплаты, а при оплате — лимит определяется коллективным договором);
   • гарантии от дискриминации и необоснованного увольнения.
3. Статья 377. Работодатель обязан:
   • бесплатно предоставлять помещение для приёма членов профсоюза;
   • содействовать в размещении объявлений и информационных материалов;
   • освобождать работников на время участия в выборных собраниях, конференциях, переговорах (с сохранением среднего заработка, если иное не предусмотрено колдоговором).

Статья 82 ТК РФ. Обязательное участие профсоюза при увольнении

Прежде чем уволить работника по инициативе работодателя (п. 2, 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), администрация обязана заранее (не позднее чем за 2 дня) получить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если работник является её членом. Увольнение без соблюдения этой процедуры недействительно.
Исключение, кадровые решения в отношении руководителя, его заместителей, главного бухгалтера (ст. 278 ТК РФ и ст. 11 Закона «О профсоюзах»).

Практические примеры

Пример 1. Проверка соблюдения трудового законодательства

Профком предприятия обнаружил, что сверхурочные работы оплачиваются без повышающего коэффициента. На основании ст. 370 ТК РФ профсоюз направляет работодателу требование об устранении нарушения. Работодатель обязан рассмотреть требование в 7-дневный срок и сообщить о результатах в письменной форме.

Пример 2. Увольнение и профсоюз

Администрация хочет уволить инженера, являющегося членом профкома, за прогул. Чтобы процедура была законной, отдел кадров:

1. За 2 рабочих дня до приказа направляет пакет документов в профком.
2. Профком выносит мотивированное мнение (согласие или несогласие).
3. Если мнение «отрицательное», работодатель может обратиться в суд, но без него уволить нельзя.

Ответственность работодателя за нарушение прав профсоюзов

• Административная (ст. 5.27 КоАП РФ) — штраф до 100 000 ₽.
• Уголовная (ст. 199.1 УК РФ) — при сокрытии сведений, необходимых для контроля.
• Материальная — от 1 до 50-кратного размера МРОТ за каждого пострадавшего (ст. 236 ТК РФ).
• Дискриминационное увольнение члена профкома, восстановление на работе + компенсация вынужденного прогула.

Алгоритм создания первичной профсоюзной организации

1. Созывается учредительное собрание (не менее 3-х человек — членов будущей организации).
2. Утверждается Устав, избираются руководящие органы.
3. В течение 3 месяцев организация регистрируется в территориальном органе Минюста или в профобъединении, к которому присоединяется (добровольно).
4. Работодатель уведомляется письменно о создании профсоюза не позднее 3 рабочих дней после регистрации.

Источники: Трудовой кодекс РФ, Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Постановление КС РФ № 37-П от .