Вступившие в силу с 01 января 2025 года изменения в статью 225 Трудового кодекса РФ уточнили обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда. Документ касается всех категорий работников, включая тех, кто возвращается в организацию после увольнения. Ниже разберёмся, какие виды инструктажей необходимо провести и как избежать штрафов.
Кого обязаны обучать?
- вновь принятые сотрудники (впервые или после увольнения);
- переводимые на другую должность или в другое структурное подразделение;
- временные и сезонные работники;
- студенты, проходящие практику;
- подрядные организации и их персонал, если они работают на территории данного работодателя.
Основные виды инструктажей по охране труда
| Вид инструктажа | Цель | Сроки и периодичность |
|---|---|---|
| Вводный | Общее представление о системе управления охраной труда (СУОТ) | До допуска к работе, в первый рабочий день |
| Первичный на рабочем месте | Ознакомление с конкретными рисками и мерами защиты на конкретном участке | В день выхода на рабочее место, до начала самостоятельной работы |
| Повторный | Поддержание знаний, актуализация сведений об изменениях | 1 раз в год, но не реже чем через 12 месяцев после предыдущего |
| Внеплановый | Реакция на происшествие, изменение технологии или ввод нового оборудования | В течение 3 рабочих дней с момента изменений |
| Целевой | Разовые работы (ремонт, монтаж, погрузочные операции) | Непосредственно перед началом работ |
Возвращение бывшего сотрудника: что делать с инструктажами?
Даже если человек ранее работал в компании и проходил обучение, он считается вновь принятым. Следовательно:
- Вводный инструктаж проводится обязательно, вне зависимости от предыдущего стажа.
- Первичный на рабочем месте также обязателен: условия труда, оборудование или должностные инструкции могли измениться.
- Исключение возможно лишь при переводе в течение одного месяца после увольнения на ту же должность и при условии отсутствия изменений в условиях труда (по мнению Роструда).
Пошаговый план оформления
- Шаг 1. Составьте программу адаптации сотрудника: маршрутный лист по всем инструктажам.
- Шаг 2. Проведите вводный инструктаж с отметкой в журнале № 1-ИТ.
- Шаг 3. Оформите приказ о допуске к самостоятельной работе только после прохождения первичного инструктажа.
- Шаг 4. Получите подписи работника и инструктора в журнале № 2-ИТ.
- Шаг 5. Сканируйте документы и храните не менее 5 лет (в электронном виде — не менее 75 лет).
Ответственность за нарушения
- Должностное лицо: штраф от 5 000 до 10 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП РФ).
- Юр. лицо: штраф от 60 000 до 100 000 ₽ или приостановление работ.
- Запрет на допуск к работе: трудовая инспекция может остановить производство до устранения нарушений.
- Компенсация вреда здоровью: при несчастном случае расходы полностью ложатся на работодателя.
Советы по избежанию ошибок
- Не полагайтесь на память бывшего сотрудника: убедитесь, что программа обучения актуальна.
- Онлайн-курсы допустимы, но первичный инструктаж на рабочем месте всё равно проводится лично.
- Обновляйте инструкции не реже 1 раза в 3 года или при внесении изменений в технологию.
- Проводите контрольные проверки знаний сотрудников: тесты, практические задания.
Даже если работник «свой» и уже знаком с процессами, на законодательном уровне он считается новым. Своевременное и правильное проведение всех видов инструктажей — это не только требование статьи 225 ТК РФ, но и залог безопасного рабочего процесса. Помните: экономия на обучении может обернуться куда большими расходами.
Последняя редакция статьи учитывает изменения, вступившие в силу .