Для защиты здоровья работников и обеспечения безопасных условий труда законодательство РФ закрепило обязательность медицинских осмотров при приёме на работу и в процессе трудовой деятельности․ Ниже ― подробное руководство по ключевым статьям Трудового кодекса РФ, регулирующим порядок, сроки и обязанности сторон․
Какие статьи ТК РФ регулируют медицинские осмотры?
- ст․ 69 ТК РФ – предварительный осмотр при заключении трудового договора;
- ст; 212 ТК РФ – общее обязанность работодателя организовывать медосмотры за свой счёт;
- ст․ 213 ТК РФ – обязательные предварительные и периодические осмотры для работников на вредных/опасных работах;
- ст․ 220 ТК РФ – медосмотры отдельных категорий работников (уточнение списка вредных и опасных факторов);
- ст․ 266 ТК РФ – дополнительные гарантии для лиц моложе 18 лет;
- ст․ 214 ТК РФ – внеочередные медицинские осмотры по инициативе работника или при ухудшении здоровья․
Предварительный медосмотр при приёме на работу (ст․ 69 ТК РФ)
Кто обязан пройти осмотр?
- все лица, не достигшие 18 лет;
- работники, поступающие на работы с вредными и (или) опасными условиями труда;
- сотрудники, для которых медосмотр предусмотрен другими федеральными законами (например, транспорт, пищевое производство, атомная отрасль и др․)․
Кто оплачивает медосмотр?
Работодатель полностью оплачивает обязательные предварительные медицинские осмотры из собственных средств (ст․ 212 ТК РФ)․
Документы и порядок
- Работодатель выдаёт направление на медосмотр․
- Медучреждение должно иметь действующий договор с работодателем либо быть аккредитовано для проведения подобных осмотров․
- По результатам выдаётся заключение, подтверждающее отсутствие противопоказаний либо их наличие․
Периодические и внеочередные медосмотры
Периодические осмотры (ст․ 213 ТК РФ)
Для работников, занятых на вредных или опасных работах, устанавливаются периодические осмотры:
- частота определяется Минздравом РФ (например, Приказ Минздрава № 29н от );
- проводятся за счёт работодателя;
- включают лабораторные и инструментальные обследования согласно приказу․
Внеочередные осмотры (ст․ 214 ТК РФ)
Проводятся:
- по заявлению работника;
- по направлению врача после перенесённого заболевания или травмы;
- при поступлении жалоб на состояние здоровья․
Категории работников, которым медосмотры особенно важны
| Категория | Основание в ТК РФ | Особенности |
|---|---|---|
| Несовершеннолетние до 18 лет | ст․ 69, 266 ТК РФ | обязательный предварительный и ежегодные периодические осмотры |
| Водители транспорта | Постановление Правительства РФ № 1604/2016 | обязательный осмотр перед допуском к управлению транспортом |
| Работники пищевой промышленности | СанПиН 2․3/-20 | ежегодные осмотры на кишечные инфекции и гельминты |
Права и обязанности сторон
Работодатель обязан:
- организовать осмотр за свой счёт;
- выдать направление и обеспечить сохранение среднего заработка на время прохождения (ст․ 185 ТК РФ);
- недопустить допуск к работе лиц с противопоказаниями․
Работник обязан:
- пройти медосмотр в сроки, указанные работодателем;
- предоставить достоверную информацию о состоянии здоровья․
Что будет, если работодатель нарушит порядок?
За неисполнение обязанности организовать медосмотры:
- административный штраф по ст․ 5․27 КоАП РФ: до 50 000 ₽ для юрлиц;
- приостановление деятельности по решению Роспотребнадзора;
- уголовная ответственность при наступлении тяжких последствий (ст․ 143 УК РФ)․
Пошаговая инструкция для работодателя
- Определите категорию работника (вредные факторы, возраст, отрасль)․
- Заключите договор с медорганизацией, имеющей лицензию․
- Выдайте направление и ознакомьте работника под роспись․
- Контролируйте сроки прохождения и получите заключение․
- Храните медкнижки и заключения не менее 75 лет (Приказ Минздрава № 582н)․
Краткий вывод
Медицинские осмотры ― не формальность, а правовая обязанность работодателя․ Своевременное и качественное проведение осмотров защищает здоровье персонала, снижает производственные риски и минимизирует юридические последствия для компании․
04 июля 2026 г․