Актуально на 04 июля 2026 года
Что такое «стажировка на рабочем месте» по ТК РФ
Трудовой кодекс не даёт юридического определения понятию «стажёр»‚ однако в ряде статей упоминает
обязанность работодателя обучать сотрудника безопасным методам труда до допуска к самостоятельной работе.
Именно эта обязанность и формирует институт стажировки на рабочем месте.
- Статья 212 ТК РФ — обязанность работодателя обеспечить обучение безопасным методам работы.
- Статья 214 ТК РФ — порядок обучения и проверки знаний по охране труда.
- Статья 219 ТК РФ — проведение стажировки при вводе нового оборудования‚ технологий и веществ.
- Статья 225 ТК РФ, передача знаний в области безопасности труда при смене профессии/должности.
Кого обязательно стажируют
Перечень профессий‚ при которых стажировка на рабочем месте обязательна‚ утверждается
локальными актами работодателя (Постановление Правительства РФ от № 2464 «О порядке обучения…»).
Типичные категории:
- Впервые поступающие на работу.
- Переводимые на новую должность.
- Принимаемые на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
- Работники‚ у которых изменились технологии‚ оборудование или сырьё.
Продолжительность стажировки
Законодательно чётких сроков не установлено; продолжительность определяется:
- сложностью выполняемых работ;
- уровнем риска;
- требованиями профессиональных стандартов и инструкций.
На практике — от 1 смены до 2 недель для рядовых профессий и до 1 месяца для высокоответственных операций.
Как оформить стажировку: пошаговая схема
Шаг 1. Приказ о проведении стажировки
Издаётся приказ (распоряжение) руководителя‚ содержащий:
• Ф.И.О. стажёра;
• наименование структурного подразделения и рабочего места;
• дату начала и окончания;
• Ф.И.О. наставника (опытного сотрудника).
Шаг 2. Трудовой договор
Если сотрудник впервые трудоустраивается‚ трудовой договор заключается в электронной форме (ст. 66 ТК РФ‚
ФЗ-439 от ). В договоре обязательно указать место работы и должность.
Шаг 3. Программа стажировки
Разрабатывается отделом охраны труда или кадровой службой. Должна включать:
- перечень тем (охрана труда‚ техника безопасности‚ должностные инструкции);
- практические задания;
- контрольные вопросы для финального тестирования.
Шаг 4. Журнал учёта и экзамен
Результаты фиксируются в журнале учёта стажировки. По окончании стажёр сдаёт тест/практический зачёт.
При успешной сдаче выдаётся удостоверение о проверке знаний.
Оплата времени стажировки
Стажёр оплачивается в полном объёме (ст. 91‚ 132 ТК РФ). В табеле используется код «Я» или
«ОБ» (обучение) — зависит от формы учёта предприятия.
Ответственность за нарушение
Отсутствие стажировки или её ненадлежащее проведение влечёт:
- административный штраф на должностных лиц — до 80 000 ₽;
- приостановку работ по ст. 5.27.1 КоАП РФ;
- возможное привлечение к уголовной ответственности при несчастном случае.
- Утвердите перечень должностей‚ где стажировка обязательна (локальный акт).
- Разработайте программу и формы документов.
- Назначьте наставников и проведите инструктаж.
- Оформите приказ‚ ведите журнал‚ проводите экзамен.
- Оплатите стажёру всё время обучения.
Соблюдая эти элементарные требования Трудового кодекса‚ вы не только обеспечите безопасность труда‚
но и защитите свой бизнес от претензий Роструда.
Информация подготовлена по состоянию на . При изменении законодательства
актуализируйте документы самостоятельно.