Дата публикации: 04 июля 2026 года

Что такое «средний заработок» по закону?

Термин «средний заработок» в трудовом законодательстве обозначает специально рассчитанную сумму, которая применяется при оплате:

• ежегодных оплачиваемых отпусков;
• командировок;
• дней донорства;
• простоев не по вине работника;
• а также при увольнении в связи с сокращением или ликвидацией организации.

Какие статьи ТК РФ регулируют выплату среднего заработка?

Статья 139 ТК РФ — расчётный период и формула

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ, для определения среднего заработка принимается расчётный период равный 12 календарным месяцам, предшествующим событию, за которым сохраняется заработок. Формула:

СДЗ = ЗП 12 мес. ÷ 12 ÷ 29,3, где:

• СДЗ — средний дневной заработок;
• ЗП 12 мес. — сумма выплат за 12 месяцев;
• 29,3 — среднемесячное количество календарных дней.

Статья 135 ТК РФ — годовые премии и 13-я зарплата

С 1 сентября 2025 года вступили в силу изменения: теперь годовые премии и так называемая «13-я зарплата» могут быть выплачены только при наличии:

1. локального нормативного акта работодателя (положения о премиях);
2. финансовых показателей, закреплённых в учётной политике компании;
3. трудового договора, в котором указана возможность получения бонусов.

Статья 178 ТК РФ — выплаты при увольнении

Уволенным по сокращению или в связи с ликвидацией организации работникам положены:

• выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
• сохранение среднего заработка за второй месяц трудоустройства;
• в отдельных случаях, за третий месяц, если сотрудник встал на учёт в ЦЗН в течение 14 дней и не был трудоустроен.

Новые правила расчёта (Постановление от  № 895)

С 1 июля 2025 года введены уточнённые правила расчёта среднего заработка:

• исключены периоды временной нетрудоспособности по COVID-19;
• учитываются все доплаты за совмещение профессий;
• для совместителей расчёт ведётся пропорционально отработанным часам.

Практический пример расчёта

Ситуация: работник уволен 01 июля 2026 г. из-за ликвидации предприятия. Заработок за 12 месяцев составил 720 000 ₽.

1. Определяем средний дневной заработок: 720 000 ÷ 12 ÷ 29,3 = 2 048,69 ₽.
2. Определяем среднемесячный заработок: 2 048,69 × 29,3 = 60 027,62 ₽.
3. Выходное пособие: 60 027,62 ₽.
4. Сохранение заработка за второй месяц: 60 027,62 ₽ (если не устроился).

Где найти официальные документы

Ознакомиться с текстами статей и последними поправками можно на официальном портале «Консультант+» или в официальной Электронной правовой базе РФ.

Ключевые выводы

1. Средний заработок рассчитывается по универсальной формуле и зависит от фактически начисленных выплат за 12 месяцев.
2. После сентября 2025 года получение премий строго регламентировано локальными актами.
3. При увольнении в связи с сокращением работник имеет право на минимум два «средних» месячных дохода.

Оставайтесь в курсе изменений трудового законодательства — это поможет защитить ваши права и избежать финансовых потерь.