04 августа 2026 г. — день увольнения для многих россиян становится «точкой невозврата» в отношениях с бывшим работодателем. Именно поэтому статья 140 ТК РФ закрепляет жёсткий и недвусмысленный срок, в течение которого компания обязана рассчитаться с человеком окончательно и без остатка. Ниже — подробный разбор нормы по состоянию на 2025–2026 гг.
Суть нормы в одном предложении
В день увольнения работодатель обязан выдать работнику все причитающиеся ему денежные суммы.
Какие именно выплаты попадают под это правило
- Заработная плата за текущий месяц.
- Долги по зарплате за предыдущие месяцы, если такие имелись.
- Компенсация за неиспользованный отпуск (в т.ч. дополнительный и «учительский»).
- Выходное пособие, если увольнение связано со сокращением, ликвидацией, отказом от перевода и т.д. (ст. 178, 180, 296 ТК РФ).
- Гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные коллективным договором или локальными актами (например, «13-я зарплата» пропорционально отработанному времени).
- Компенсация за задержку выплаты, если таковая уже успела образоваться (ст. 236 ТК РФ).
Когда «день увольнения» заканчивается
Формально — в конце рабочего дня, в который работник последний раз выходил на работу. Если последний день пришёлся на выходной или праздничный день, расчёт производится в первый после него рабочий день (абз. 2 ст. 140 ТК РФ).
Что делать, если работник не вышел в день увольнения
Допустим, человек уволен «по собственному» и уже не выходит. Тогда деньги должны быть выплачены на следующий день после предъявления требования о расчёте. Подать такое требование можно как лично, так и письменно (включая электронную почту).
Как оспорить сумму
- Работодатель обязан всё равно выплатить неоспариваемую часть в установленный срок (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
- Остальное можно обжаловать в Государственную инспекцию труда или сразу подать иск в суд по месту нахождения работодателя.
- Срок исковой давности — 1 год со дня, когда вы узнали (или должны были узнать) о нарушении (ст. 392 ТК РФ).
Ответственность работодателя за просрочку
За каждый день просрочки работодатель обязан:
- Выплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга (ст. 236 ТК РФ).
- Возможен административный штраф до 50 000 руб. для юридического лица (ст. 5.27 КоАП РФ).
- В случае злостной невыплаты — уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ (штраф до 500 000 руб. или лишение свободы до 3 лет).
Алгоритм для работника: шаг за шагом
- За 2 недели до увольнения подаёте заявление (или соглашаетесь с предложением работодателя).
- В последний рабочий день сдаёте дела, материальные ценности, подписываете приказ об увольнении.
- Требуете расчёт в кадрах и в бухгалтерии — фиксируйте дату и время обращения (лучше письменно).
- Получаете расчётный листок и деньги (наличными через кассу или на карту, в зависимости от системы оплаты труда).
- Не дали деньги?
- Фиксируем факт невыплаты (фото/скриншот банковского счёта, свидетели).
- Пишем претензию работодателю.
- Ждём 3 рабочих дня. Нет реакции — идём в инспекцию труда или в суд.
Особые ситуации, которые часто вызывают вопросы
Отпуск с последующим увольнением
Расчёт производится в последний день фактической работы, а не последний день отпуска. В трудовой день увольнения ставится дата, предшествующая первому дню отпуска.
Увольнение по соглашению сторон
Если стороны договорились о расчёте позднее (например, «через неделю»), такое соглашение недействительно: статья 140 ТК РФ является императивной и не подлежит отступлению.
Дистанционный работник
Работодатель должен либо перевести деньги на карту в день увольнения, либо направить работнику курьера/отправить почтовый перевод так, чтобы средства были доступны именно в этот день.
Шаблон претензии при невыплате расчёта
Начальнику ООО «Ромашка» Иванову И.И. от Петрова П.П. Претензия Я, Петров П.П., был уволен г. по собственному желанию (приказ № 15-к). В установленный ст. 140 ТК РФ срок расчёт произведён не был. Прошу произвести выплату причитающихся сумм в размере 57 823 руб. 40 коп. в течение 3 рабочих дней с момента получения настоящей претензии. В противном случае буду вынужден обратиться в государственную инспекцию труда и суд. г. Подпись __________
Статья 140 ТК РФ, это «железное» правило: день увольнения = день расчёта. Нарушение грозит работодателю финансовыми потерями, штрафами и даже уголовной ответственностью. Работнику же достаточно знать свои права и грамотно их отстаивать: от фиксации факта невыплаты до обращения в контролирующие органы и суд.
Если нужна индивидуальная консультация по вашей ситуации — обращайтесь к юристу или в региональное отделение Роструда.