Актуальность темы: с 1 марта 2022 года значительная часть правил о медосмотрах перешла из ст. 213 ТК РФ в статью 220 ТК РФ, а порядок проведения утверждён Приказом Минздрава РФ от № 29н (в ред. от ). Работодатели и работники часто путают старые и новые нормы, что влечёт штрафы и споры. Ниже ― систематизированная памятка на 2026 год.
Кого обязательно осматривают
Общее правило (ст. 69, 212, 220 ТК РФ)
- Все лица до 18 лет — при любом трудоустройстве.
- Взрослые работники, занятые на:
- тяжёлых, вредных и (или) опасных условиях труда;
- выполнении работ, где необходимы профессиональный отбор и ежегодное медосвидетельствование (водители, машинисты, работники химпрома и др.).
Особые категории
- Лица до 21 года — обязательный ежегодный осмотр (ст. 220 ТК РФ).
- Работники пищевой, коммунальной, торговой, медицинской, образовательной и транспортной сфер — осмотр по перечню Минздрава.
Кто организует и оплачивает
Работодатель (ст. 212 ТК РФ):
- организует направление работников в медорганизации, имеющие лицензию и договор с работодателем;
- оплачивает за счёт собственных средств; запрещено требовать деньги с работника (ст. 212 ТК РФ, п. 12 Приказа № 29н).
Важно! Если работник самостоятельно прошёл медосмотр и оплатил его, работодатель обязан возместить расходы или направить перепройти осмотр за свой счёт (иначе — риск штрафа по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ до 50 000 ₽).
Виды медицинских осмотров
| Вид осмотра | Когда проводится | Кол-во дней на прохождение |
|---|---|---|
| Предварительный | Перед заключением трудового договора | Не позднее 30 календарных дней (п. 8 Приказа № 29н) |
| Периодический | Периодичность устанавливает Минздрав (1-2 года) | Работодатель даёт отгул или оплачивает часы |
| Внеочередной | При переводе на другое рабочее место, жалобах на здоровье, аварии | Неограниченно, но только направление работодателя |
Пошаговый алгоритм для работодателя
- Заключить договор с медорганизацией, имеющей лицензию на медосмотры профпригодности.
- Выдать направление (форма 0-68/у-04) и информировать работника о дате.
- Оплатить услуги по договору или квитанции.
- Получить заключение (форма 0-68/у-05) и внести данные в Личную карточку работника (Т-2).
- Хранить медкнижки не менее 75 лет (п. 35 Приказа № 29н).
Ответственность сторон
- Работодатель — штраф 30 000–50 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП) за непроведение/неоплату осмотра.
- Работник — может быть отстранён от работы без оплаты, если отказывается без уважительной причины (ст. 76 ТК РФ).
Часто задаваемые вопросы
Вопрос 1: Может ли работник пройти осмотр в любой клинике?
Ответ: Нет. Необходима медорганизация, указанная в направлении работодателя и имеющая лицензию.
Вопрос 2: Что делать, если медкнижку забыли дома?
Ответ: Работодатель вправе отстранить до предъявления документа (ст. 76 ТК РФ).
Вопрос 3: Нужно ли заново проходить предварительный осмотр при внутреннем переводе?
Ответ: Да, если новая должность относится к категории вредных/опасных работ (ст. 220 ТК РФ).
Работодатель: организуйте, оплатите, документируйте.
Работник: проходите в срок, требуйте направление и оплату.
Инспекция труда: проверяет, штрафует, выдаёт предписания.
Обновлено