На 04 июля 2026 года ветераны боевых действий обладают расширенным перечнем отпускных прав, закреплённым в Трудовом кодексе РФ,
Федеральном законе № 5-ФЗ «О ветеранах» от г. и ряде свежих нормативных актов.
Ниже — подробный разбор всех видов отпусков, которые может использовать ветеран, а также правила их оформления.

Основной оплачиваемый ежегодный отпуск

Согласно статье 122 ТК РФ ветеран боевых действий имеет право на основной оплачиваемый отпуск стандартной продолжительности 28 календарных дней.
Особенность: ФЗ-5 наделяет ветерана привилегией выбора удобного времени отпуска независимо от графика отпусков организации.

• Работодатель обязан предоставить отпуск в требуемый период без согласования с производственной необходимостью.
• Оплата производится исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ).

Дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Статья 118 ТК РФ предусматривает ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 календарных дней для работников,
чья деятельность отнесена к перечню с особым характером.
Ветеран боевых действий, занятый на такой работе, имеет право получить оба отпуска: основной 28 дней + дополнительный 15 дней.

Дополнительный оплачиваемый отпуск при ненормированном рабочем дне

Статья 119 ТК РФ даёт право на дополнительные календарные дни (обычно 3–7 дней, но может быть и больше по коллективному договору)
тем, кто трудится на условиях ненормированного рабочего дня. Ветеран может совмещать все три вида оплачиваемых отпусков.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск до 35 календарных дней

Кому положено?

С 20 февраля 2026 года постановлениями Правительства РФ и новыми нормами ТК РФ установлено, что:

• Ветераны боевых действий, в т.ч. участники СВО, имеют право ежегодно брать отпуск без сохранения зарплаты до 35 календарных дней.
• Отпуск предоставляется по заявлению работника, согласование с работодателем обязательно в пределах 35 дней.
• Используется единоразово или дробно в течение календарного года.

Как оформить?

1. Подать письменное заявление не позднее, чем за 3 рабочих дня до начала отпуска.
2. Работодатель издаёт приказ по форме Т-6, ознакамливает ветерана под роспись.
3. В личную карточку вносится запись о неоплачиваемом отпуске.

Удлинённые и специальные отпуска отдельным категориям

Помимо перечисленных, ветеран может иметь право на удлинённый основной отпуск, если он работает:

• в учреждениях здравоохранения (31–35 дней);
• в образовательных организациях (42–56 дней);
• в органах внутренних дел, МЧС, ФСИН и др.

Практические советы ветерану и работодателю

Ветерану

• Копируйте документы: ветеранское удостоверение, справку об участии в СВО, приложите к заявлению.
• Следите за суммарным количеством дней: 28 (основной) + 15 (доп. оплачиваемый) + 35 (неоплачиваемый) + специальные льготы.
• Используйте право «удобного времени»: если отпуск переносится работодателем — требуйте письменное обоснование.

Работодателю

• Не требовать подтверждающих документов, если удостоверение ветерана уже есть в личном деле.
• Издавать приказ не позднее 3 дней до начала отпуска, исключая штрафы по статье 5.27 КоАП РФ.
• Учитывайте суммарный стаж: право на 35 дней неоплачиваемого отпуска не зависит от стажа работы в организации.

ИТОГО: ветеран может рассчитывать на до 93 календарных дней отпуска в году, из которых не менее 43 оплачиваются.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

• Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?
  Только основной и дополнительный оплачиваемые дни сверх 28 календарных дней могут быть компенсированы по письменному заявлению (ст. 126 ТК РФ).
  35 неоплачиваемых дней компенсации не подлежат.
• Что если работодатель отказывается предоставлять 35 неоплачиваемых дней?
  Обращайтесь в Государственную инспекцию труда или профсоюз. Отказ — нарушение ст. 128 ТК РФ и ч. 4 ст. 16 ФЗ-5.
• Используются ли 35 дней неоплачиваемого отпуска при расчёте отпускного стажа?
  Да, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (п. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

В 2026 году законодательство гарантирует ветеранам боевых действий максимально широкий спектр отпускных прав.
Работодатели обязаны учитывать все виды отпусков и предоставлять их в удобное для ветерана время.
При возникновении споров ветеран вправе обращаться в Роструд или суд для защиты своих прав.