Нередко случается, что работник, написавший заявление на увольнение по собственному желанию, меняет решение.
В такой ситуации возникает вопрос: можно ли отозвать заявление?
Ответ содержится в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
В этой статье мы разберём все нюансы, сроки, ограничения и судебную практику.

Нормативная база

Статья 80 ТК РФ: основные положения

Статья 80 ТК РФ гарантирует работнику право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.
При этом закон предусматривает специальный механизм, если работник передумал.

• Работник обязан предупредить работодателя за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
• Течение срока начинается на следующий день после получения заявления работодателем.
• В течение этих 14 дней работник вправе отозвать своё заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Когда отзыв невозможен

Отозвать заявление можно до истечения 14-дневного срока.
Однако существует исключение: если на момент отзыва заявления уже подписан приказ об увольнении и сотрудник ознакомлен с ним, отозвать заявление нельзя (см. письмо Роструда № 1551-6 от ).
Также нельзя отозвать заявление, если на место увольняющегося уже приглашён другой работник по письменному переводу из другой организации и он не может быть отказан в трудоустройстве.

Пошаговая процедура отзыва заявления

1. Письменное заявление об отзыве.
   Работник пишет заявление в свободной форме с указанием даты, ФИО, должности и просьбой считать предыдущее заявление недействительным.
2. Передача заявления работодателю.
   Желательно вручить под роспись секретарю или непосредственному руководителю. Можно отправить письмо с уведомлением.
3. Работодатель принимает решение.
   Если отзыв получен до окончания 14-дневного срока и нет приглашённого по переводу сотрудника, увольнение прекращается.
4. Изменение приказа.
   Если приказ об увольнении уже издан, но работник не ознакомлен с ним, работодатель обязан отменить приказ приказом-отменой.

Практические примеры

Пример отзыва вовремя

Факт: Работник подал заявление об увольнении , указав дату увольнения .
он подал заявление об отзыве, не дожидаясь истечения 14-дневного срока.
Результат: Работодатель обязан считать увольнение отменённым, так как отзыв поступил вовремя и на момент отзыва не было приглашённого по переводу сотрудника.

Пример отзыва после ознакомления с приказом

Факт: Работник подал заявление . издан приказ об увольнении, с которым работник ознакомлен под роспись;
работник пытается отозвать заявление.
Результат: Работодатель вправе отказать, поскольку приказ уже издан и работник ознакомлен.

Судебная практика

• Верховный суд РФ подтверждает: если работник отозвал заявление до истечения 14 дней, увольнение подлежит отмене (Определение ВС РФ № 18-КГ15-124 от ).
• Апелляционные суды подчёркивают: «Несогласие работника должно быть выражено до истечения срока предупреждения и до фактического увольнения».

Как оформить заявление об отзыве

Пример формулировки:

Заявление

Я, Иванов Иван Иванович, инженер ООО «Ромашка», подал заявление об увольнении по собственному желанию с .
Настоящим прошу считать данное заявление недействительным и прекратить процедуру увольнения.

Подпись

Что делать, если работодатель отказывает

1. Обратиться к кадровой службе с письменным требованием о прекращении увольнения.
2. Направить жалобу в инспекцию труда.
3. В случае увольнения — подать иск в суд о восстановлении на работе и компенсации за вынужденный прогул.

Ответы на частые вопросы

Главное правило: работник вправе отозвать заявление об увольнении в течение 14 календарных дней и до фактического увольнения.
Если вы передумали — действуйте быстро и в письменной форме;
Помните: ваше право на отзыв закреплено законом, и работодатель обязан его учитывать при соблюдении установленных условий.