Вопрос «могу ли я уволиться во время больничного по собственному желанию?» волнует многих российских работников. С одной стороны, Трудовой кодекс запрещает работодателю увольнять сотрудника, находящегося на больничном. С другой стороны, работник сам может решить прекратить отношения в любой момент. Ниже разберёмся, как это реализуется на практике, какие документы нужны и какие выплаты положены.
Основная норма: статья 80 ТК РФ
Статья 80 Трудового кодекса РФ даёт работнику право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив работодателя письменно не позднее чем за 14 календарных дней.
Ключевые моменты:
- срок предупреждения исчисляется в календарных днях, а не рабочих;
- нахождение на больничном, в отпуске или на выходных засчитывается в этот срок;
- работнику не обязательно присутствовать на рабочем месте в течение двухнедельного периода.
Может ли работодатель отказать в увольнении?
Нет, не может. Даже если человек лежит в больнице, подал заявление, и работодатель считает это «неудобным», уволить всё равно придётся в срок, указанный в заявлении.
Алгоритм увольнения: 10 последовательных шагов
- Подать заявление. Желательно вручить лично, но можно направить по почте с уведомлением или через электронную подпись (если организация подключена к Системе электронного документооборота).
- Дата заявления. С этого дня начинают исчисляться 14 календарных дней.
- Отработка. Не требуется: время болезни входит в срок предупреждения (подтверждают судебные акты и Минтруд).
- Больничный лист. Сотрудник предоставляет его в бухгалтерию не позднее 6 месяцев после выздоровления.
- Расчёт. Работодатель оплачивает больничный в обычном порядке (первые 3 дня — за счёт работодателя, остальные — ФСС).
- Компенсация за неиспользованный отпуск. Выплачивается вне зависимости от того, когда открыт больничный.
- Зарплата. До последнего фактически отработанного дня.
- Подписание приказа. Форма Т-8: в графе «основание» ставится «по собственному желанию, ст. 80 ТК РФ».
- Ознакомление с приказом. Если сотрудник не может явиться, делается соответствующая отметка и направляется копия по почте.
- Выдача документов и расчёта. В последний день срока предупреждения (даже если он выпадает на больничный) выдаются трудовая книжка, справки 2-НДФЛ, 182н и полный расчёт.
Пример из практики
Ситуация: Иванов И.И. подал заявление об увольнении 01 июля 2026 г. 05 июля он заболел, а больничный закрыл 15 июля. Дата увольнения по-прежнему 15 июля 2026 г. (14 дней с 01.07). Работодатель:
- оформил приказ № 45-к от ;
- оплатил больничный;
- выдал расчёт и трудовую книжку курьером по адресу, указанному в заявлении.
Что запрещено работодателю
По статье 81 ТК РФ уволить работника по инициативе работодателя в период нетрудоспособности нельзя за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Но инициатива самого работника – это другое, и запрета здесь нет.
Частые ошибки
| Ошибка | Почему это неправильно |
|---|---|
| «Надо отработать, когда выйдешь с больничного» | Закон не требует дополнительной отработки; время болезни входит в срок предупреждения. |
| «Уволим, когда больничный закроется» | Увольнение должно произойти в день, указанный в заявлении, а не в день закрытия листка. |
| «Больничный не оплатим, ведь человек уволился» | Больничный оплачивается в полном объёме, если он открыт до даты увольнения (включительно). |
Полезные шаблоны
Заявление об увольнении:
Заявление Прошу расторгнуть со мной трудовой договор по собственному желанию с 15 июля 2026 г. (две недели с 01 июля 2026 г.), согласно ст. 80 ТК РФ. 01 июля 2026 г. ___________ /Иванов И.И./
Российский Трудовой кодекс чётко разграничивает:
- работодатель не может уволить сотрудника на больничном без его согласия;
- работник вправе уйти по собственному желанию в любой момент, в т.ч. во время временной нетрудоспособности.
Главное — правильно рассчитать 14-дневный срок предупреждения, оформить документы своевременно и не забыть получить все положенные выплаты. Если работодатель нарушает ваши права, обращайтесь в Госинспекцию труда или суд: практика показывает, что решения в пользу работников выносятся в 9 случаях из 10.