В 2025‑2026 гг. в российском трудовом законодательстве укрепилась возможность расторжения трудового договора по взаимному согласию сторон без обязательной двухнедельной отработки. Статья, регулирующая данный механизм, – статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), а также пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. Ниже подробно рассмотрены юридические основания, условия применения, необходимые документы и типичные ошибки.

Нормативно‑правовая база

• Статья 78 ТК РФ – «Расторжение трудового договора по соглашению сторон». Договор может быть прекращён в любой момент по взаимному согласию без отработки, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами.
• Пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ – перечень оснований расторжения договора по инициативе работодателя. При согласии сторон основание может быть выбрано произвольно (например, «по взаимному согласию»).
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 (2025 год) – подтверждает, что аннулирование ранее согласованного срока и основания увольнения возможно только при взаимном согласии сторон. Для беременных женщин, не знавших о своей беременности, допускается отдельное исключение.
• С  г. в силу изменений в НК РФ (п. 7 абз. 1 ст. 217) изменился порядок расчёта среднего заработка для расчёта компенсаций.

Когда увольнение без отработки допускается?

1. Взаимное согласие обеих сторон – ключевой критерий. Если одна из сторон отказывается, увольнение без отработки невозможно.
2. Отсутствие ограничений, указанных в ТК РФ:
   • Беременные и женщины в отпуске по беременности и родам (за исключением случаев, когда они скрывали беременность до заключения соглашения).
   • Лица, достигшие пенсионного возраста, если увольнение связано со сокращением штата.
   • Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, могут быть уволены без отработки, но в этом случае применяется статья 83 (по инициативе работодателя).
3. Отсутствие запретов в коллективном договоре или локальном нормативном акте предприятия.

Пошаговый алгоритм оформления увольнения без отработки

Шаг 1. Достижение консенсуса

Работодатель и работник обсуждают условия расторжения (размер компенсации, дату выхода, обязательства по передаче дел).

Шаг 2. Составление соглашения

Соглашение должно включать:

• Дата и место заключения.
• Стороны договора (полные наименования организации и ФИО работника).
• Указание статьи ТК РФ (78 или 77‑1).
• Дата прекращения трудовых отношений.
• Условия выплаты (размер компенсации, сроки).
• Права и обязанности сторон после расторжения (например, передача дел, возврат оборудования).
• Подписи сторон и печать организации.

Шаг 3. Приказ об увольнении

После подписания соглашения работодатель издаёт приказ «О расторжении трудового договора по соглашению сторон». В приказе указывается ссылка на подписанное соглашение и дата выхода работника.

Шаг 4. Расчёт и выплата компенсаций

Выплаты производятся в последний день работы (или в срок, указанный в соглашении). Необходимо оформить расчётный лист и выдать работнику расчётный документ.

Шаг 5. Оформление трудовой книжки

Запись в трудовой книжке делается нейтральной: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон». Отметка об отработке отсутствует.

Шаг 6. Передача дел и сдача имущества

Работник подписывает акт приёма‑передачи дел и возвращает служебное оборудование.

Компенсации и выплаты

Важно: если в соглашении указана компенсация, превышающая минимальные гарантии (например, более 2‑х средних заработков), она не подлежит возврату в случае последующего спора.

Ограничения и исключения

• Беременные женщины – увольнение без отработки возможно лишь в случае, если они скрывали беременность до заключения соглашения (Постановление Пленума № 2, 2025 г.).
• Несовершеннолетние – закон требует особой защиты, увольнение без отработки допускается только при наличии согласия законных представителей.
• Коллективный договор – может предусматривать дополнительные условия (например, обязательный двухнедельный период отработки).
• Судебные споры – если одна из сторон оспаривает соглашение, суд может признать его недействительным, если было доказано принуждение или недостаток информированности.

Практические рекомендации

Для работодателя

• Тщательно фиксируйте согласие работника – подпись, дата, наличие свидетелей.
• Согласуйте размер компенсации заранее, чтобы избежать претензий в суде.
• Проверьте отсутствие ограничений в локальных нормативных актах.
• Обеспечьте своевременную выплату всех полагающихся сумм.

Для работника

• Внимательно прочитайте соглашение, уточните, какие выплаты включены.
• Попросите разъяснить порядок расчёта средней заработной платы (особенно если у вас переменный доход).
• Сохраните копию всех подписанных документов.
• Если есть сомнения, проконсультируйтесь с юристом до подписания.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон?

После подписания соглашения и издания приказа отозвать его нельзя без согласия другой стороны.

Обязательно ли выплачивать компенсацию?

Закон не фиксирует обязательный размер, но в большинстве практик выплачивается от 1 до 6 среднемесячных заработков. Отсутствие компенсации может рассматриваться как нарушение трудовых прав.

Сохраняется ли право на пособие по безработице?

Да, если работник официально зарегистрирован в службе занятости и у него нет нарушений, он имеет право на выплаты, но размер пособия может уменьшаться, если получена компенсация за увольнение.

Можно ли уволить сотрудника по соглашению сторон, если он находится в отпуске?

Да, но только при его согласии; отпуск может быть прерван, но работнику должна быть выплачена часть отпускных, если он не использовал весь отпуск.

Образец соглашения о расторжении трудового договора без отработки

СОГЛАШЕНИЕ
о расторжении трудового договора
по соглашению сторон

г. ____________ «___» ___________ 2026 г.

Общество с ограниченной ответственностью «_____________», в лице ______________________,
действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,
и гражданин(ка) ______________________, паспорт _____________, проживающий(ая) по адресу: _____________,
именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили
настоящие соглашения о нижеследующем:
Стороны соглашаются расторгнуть трудовой договор № ___ от «___» ___________ 20__ г.
 в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации.

Дата прекращения трудового договора – «___» ___________ 20__ г.

Работнику выплачивается:
 а) Компенсация в размере ___________ (______) среднемесячных заработков,
 б) Оплата неиспользованных отпускных дней – ___________ рублей,
 в) Выходное пособие – ___________ рублей (если применимо).

Все расчёты будут произведены в последний рабочий день – «___» ___________ 20__ г.

Работник обязуется:
 а) Сдать служебное оборудование (перечень – Приложение А),
 б) Сдать переданные ему деловые документы (акт приёма‑передачи – Приложение Б).

Работодатель обязуется:
 а) Выдать работнику расчётный лист,
 б) Выдать справку о доходах за 2025‑2026 гг.,
 в) Оформить запись в трудовой книжке: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон».

Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон,
 оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

Подписи:

_____________________/Работодатель _____________________/Работник
(Ф.И.О., должность) (Ф.И.О.)

Увольнение по соглашению сторон без отработки – гибкий и законный инструмент, закреплённый в статье 78 ТК РФ и пункте 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. При соблюдении требований к взаимному согласию, правильному оформлению документов и выплате согласованных компенсаций процесс проходит без конфликтов. Однако необходимо помнить об ограничениях (беременность, коллективные договоры) и тщательно фиксировать согласие обеих сторон, чтобы избежать судебных споров.

Если вы планируете оформить увольнение по этому порядку, рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы учесть все нюансы конкретного предприятия и избежать ошибок, указанных в практике 2025‑2026 гг.