Дата актуальности: 04 июля 2026 г.
Понятие срочного трудового договора
Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор заключается:
- на определённый срок, не превышающий 5 лет;
- либо на время выполнения определённой работы (например, сезонные работы, временное отсутствие основного работника).
Если ни одна из сторон не заявила о расторжении договора и работник продолжает трудиться после истечения срока, договор считается заключённым на неопределённый срок (ст. 58 ч. 4 ТК РФ).
Основания увольнения при истечении срока
Основание для увольнения по инициативе работодателя при истечении срока трудового договора закреплено в п. 2 ч. 1 ст; 77 ТК РФ:
«Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым договором, в частности, в связи с истечением срока его действия, за исключением случаев, когда трудовой договор подлежит продлению на основании закона.»
Процедура увольнения: пошаговая инструкция
Шаг 1. Уведомление работника
Работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за 3 календарных дня до даты прекращения договора (ст. 79 ТК РФ). Исключение — сезонные работы, где срок уведомления составляет 3 календарных дня (ст. 296 ТК РФ).
Шаг 2. Оформление приказа
- Приказ оформляется по форме № Т-8 или в произвольной форме.
- В приказе указывается основание: «Увольнение в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
Шаг 3. Расчёт и выдача документов
- Выдаётся трудовая книжка с записью: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
- Выплачиваются:
- заработная плата за отработанные дни;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- в случае сезонных работ — выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).
Особые случаи
Беременные женщины
По ст. 261 ТК РФ срочный договор с беременной женщиной должен быть продлён до окончания беременности. Увольнение возможно только по её письменному заявлению или по иным основаниям, не связанным с истечением срока договора.
Сезонные работы
Если договор заключён на сезонные работы (например, сельхозработы), уведомление работника об увольнении может быть сокращено до 7 календарных дней (ст. 296 ТК РФ).
Отсутствие уведомления
Если работодатель не уведомил работника за 3 дня, увольнение признаётся незаконным. Суд может восстановить работника на работе или обязать выплатить компенсацию (ст. 394 ТК РФ).
Документы и сроки
| Документ | Срок предоставления |
|---|---|
| Уведомление работника | Не позднее 3 дней до увольнения |
| Приказ об увольнении | В день увольнения |
| Трудовая книжка | В день увольнения |
| Выплаты | В день увольнения |
Практические советы для работника и работодателя
Для работника:
- Проверьте срок действия договора в самом документе.
- Если вы продолжаете работать после истечения срока — требуйте оформления бессрочного договора.
- Убедитесь, что вам своевременно выдали расчёт и документы.
Для работодателя:
- Заранее подготовьте уведомление и приказ.
- Учтите особые категории работников (беременные, сезонные и т.д.).
- Избегайте просрочки выплат — это грозит штрафом до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
Ответственность за нарушения
За незаконное увольнение:
- Административная ответственность — штраф до 50 000 рублей;
- Материальная ответственность — компенсация за вынужденный прогул;
- Уголовная ответственность — в случае злоупотреблений (редко).
Увольнение в связи с истечением срока трудового договора — это законное основание, но требует строгого соблюдения процедуры. Работодатель должен своевременно уведомить работника, оформить документы и произвести расчёт. Работник, в свою очередь, вправе требовать соблюдения своих прав и обращаться в суд при нарушениях.
Полезные ресурсы:
• Трудовой кодекс РФ
• Постановление Пленума ВС РФ № 2 от (о срочных договорах)