Актуально на . В статье разобраны все изменения за 2024–2026 гг.‚ последние разъяснения Минтруда РФ‚ Верховного суда и типовые ошибки кадровиков.
Краткая справка
Статья 79 ТК РФ прямо гласит: «трудовой договор‚ заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника‚ прекращается с выходом этого работника на работу».
Это единственное основание для увольнения временного сотрудника без дополнительных уведомлений и согласований.
Что изменилось в 2026 году
- Постановление Правительства РФ от № 2131 приостанавливает действие основного договора при временном переводе по направлению службы занятости‚ но на увольнение временного работника это не влияет;
- В ТК РФ внесены технические правки от ‚ которые не коснулись порядка увольнения временных сотрудников.
В какой день увольнять: последний рабочий или день выхода основного?
Пленум ВС РФ в Постановлении от № 2 (ред. ) разрешил увольнять в последний рабочий день перед выходом основного работника‚ если 6 и 7 июня — выходные. Пример:
- Основной сотрудник выходит на работу 8 июня 2026 г. (понедельник);
- 6 и 7 июня, суббота и воскресенье;
- Увольнение временного работника оформляется 5 июня 2026 г. (пятница) — законно.
Пошаговая инструкция кадровика
Шаг 1. Получить от основного работника заявление о выходе
Форма свободная‚ но обязательно указать дату выхода. Сохранить копию.
Шаг 2. Издать приказ о возвращении основного работника
Форма: приказ (распоряжение) по форме Т-6 или произвольная форма.
Основание: заявление работника‚ совпадающее с днём‚ указанным в трудовом договоре временного сотрудника.
Шаг 3. Оформить увольнение временного работника
- Составить приказ об увольнении (форма Т-8) с указанием:
- пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ;
- основание: «выход на работу основного работника (ФИО)»;
- дата увольнения — последний рабочий день перед выходом основного.
- Ознакомить временного сотрудника под роспись за день до увольнения (ст. 84.1 ТК РФ).
- Внести запись в трудовую книжку: «Уволен в связи с выходом основного работника на работу‚ пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ».
- Выдать трудовую‚ справку 2-НДФЛ‚ расчётные документы в день увольнения.
Частые вопросы и типовые ошибки
Вопрос 1: Что делать‚ если основной сотрудник вышел раньше?
Ответ: увольнение временного работника оформляется в день фактического выхода основного. Досрочное увольнение без уважительной причины может быть оспорено (ст. 79 ТК РФ);
Вопрос 2: Нужно ли уведомлять за 3 дня?
Нет. Уведомление не требуется — договор прекращается автоматически по факту выхода основного работника (письмо Минтруда РФ от № 14-2/ООГ-1937).
Вопрос 3: Временный сотрудник ушёл в отпуск по уходу за ребёнком
Увольнение всё равно оформляется в день выхода основного‚ даже если временный сотрудник находится в отпуске или на больничном.
Образцы документов
Образец заявления основного работника
Директору ООО «Ромашка» от Петрова И.И. Заявление Прошу разрешить мне выйти на работу после окончания декретного отпуска. Петров И.И;
Образец приказа об увольнении
Приказ № 15-к г. Москва Уволить Сидорову Н.Н.‚ бухгалтера‚ в связи с выходом на работу основного работника Петрова И.И.‚ ‚ на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Директор _____________ Иванов
Чек-лист для кадровика
- ✅ Получено заявление основного работника с датой выхода;
- ✅ Составлен приказ о возвращении основного;
- ✅ Издан приказ № ___ об увольнении временного;
- ✅ Временный сотрудник ознакомлен под роспись;
- ✅ Внесена запись в трудовую;
- ✅ Выданы все расчётные документы в день увольнения.
Ответственность за нарушение
Задержка выдачи трудовой или неправильное основание увольнения влечёт административный штраф:
- должностное лицо, до 50 000 ₽;
- организация, до 100 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП РФ);
Используйте актуальные образцы и чек-лист‚ чтобы избежать судебных споров и штрафов. Все ссылки на законы приведены с учётом изменений 2024–2026 годов.