Актуальность на 4 июля 2026 г.

Краткое содержание статьи 79 ТК РФ

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает общий принцип:
«Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия».
Это значит, что трудовые отношения заканчиваются автоматически без дополнительного увольнительного приказа,
если в договоре чётко указан конечный день, завершение работы или окончание сезона.

Основания для заключения срочного договора

Согласно части 1 статьи 58 ТК РФ, стороны вправе ограничить срок действия трудового договора только при наличии хотя бы одного из следующих оснований:

• временное замещение отсутствующего работника (отпуск, декрет, длительная болезнь);
• выполнение сезонных или разовых работ;
• выполнение определённой работы, срок которой заранее неизвестен;
• стажировка, практика, краткосрочные проекты;
• выборные должности;
• работа за границей на срок до 5 лет;
• иные случаи, прямо предусмотренные ТК РФ или федеральными законами.

Максимальный общий срок срочного договора не может превышать 5 лет (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

Как происходит прекращение договора: порядок действий

Уведомление работника

За 3 календарных дня до окончания срока действия договора работодатель обязан в письменной форме
предупредить работника о предстоящем увольнении (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
Без соблюдения этого требования договор считается продлённым на неопределённый срок.

• заработная плата за отработанные дни;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• иные выплаты по коллективному договору.

Оформление разрыва

В последний рабочий день работодатель выдаёт:

1. трудовую книжку с записью: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»;
2. справку формы СТД-СФР (новый бланк действует с г.);
3. справку о доходах 2-НДФЛ и форму ЕФС-1 (подраздел 1.1).

Когда срочный договор «превращается» в бессрочный

Если ни одна из сторон не заявила о прекращении, а работник продолжает трудиться,
то по статье 58 ТК РФ срочный договор автоматически считается заключённым на неопределённый срок.
В этом случае уволить работника уже можно будет только на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ.

Продление и замена срочного договора

Пролонгация

Закон прямо не запрещает «вторично» заключить срочный договор с той же категорией работников,
но суды трактуют это строго: допускается не более двух последовательных продлений,
при условии, что основание сохраняется (например, замещение того же отсутствующего работника).
После этого договор превращается в бессрочный (Письмо Минтруда РФ от № 14-6/ООГ-6058).

Перевод на постоянную должность

Если работодатель желание оставить сотрудника, необходимо оформить:

• дополнительное соглашение о прекращении срочного договора;
• новый бессрочный трудовой договор;
• приказ о приёме на работу;
• обновить сведения в ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня.

Особые случаи

Чек-лист для работодателя

1. За 3 дня до даты окончания выдать уведомление формы Т-61-А.
2. Проверить, не превышен ли общий срок 5 лет.
3. Составить расчёт-справку ЕФС-1 и передать в СФР.
4. В трудовой книжке указать корректную формулировку.
5. Хранить копию уведомления и расчётных документов не менее 75 лет.

Наиболее частые ошибки

• Ошибка 1: Забыли уведомить за 3 дня → договор стал бессрочным.
• Ошибка 2: Продлили контракт третий раз без переоформления → сотрудник обязан быть принят на постоянку.
• Ошибка 3: Не выдали сведения СТД-СФР → штраф до 5 000 руб. на компанию (ст. 5.27 КоАП).

Статья 79 ТК РФ делает процесс завершения срочного трудового договора прозрачным и регламентированным.
Главное для работодателя — соблюсти три ключевые процедуры: уведомить за 3 дня,
рассчитаться в последний день и оформить документы в соответствии с новыми требованиями 2025–2026 гг.
При соблюдении этих условий риск трудовых споров сведён к минимуму.

Информация подготовлена по состоянию на 22:25:02 мск.
Перед применением рекомендуется проверить актуальность нормативных актов.