Охрана труда — это обязательный комплекс мероприятий, который направлен на сохранение жизни, здоровья и трудоспособности работников в процессе их трудовой деятельности. В Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) охрана труда выделена в отдельную главу 37 (ст. 209–231). Ниже, подробный разбор ключевых понятий, обязанностей сторон и современных изменений.
Что такое охрана труда по ТК РФ?
Согласно ст. 209 ТК РФ, под охраной труда понимается:
- Система сохранения жизни и здоровья работников;
- Комплекс правовых, социально-экономических, организационных, технических и санитарно-гигиенических мероприятий;
- Контроль за соблюдением нормативов и требований безопасности.
Основные понятия, которые должен знать каждый
- Работодатель — организация или индивидуальный предприниматель, использующий труд работников.
- Работник — физическое лицо, заключившее трудовой договор и выполняющее трудовую функцию.
- Вредные и (или) опасные производственные факторы — факторы трудового процесса, способные вызвать заболевание или травму.
- Оценка условий труда — процедура, проводимая для классификации условий труда по степени вредности и опасности.
- Индивидуальные средства защиты (ИСЗ) — средства, выдаваемые работникам для защиты от вредных и опасных факторов.
Обязанности работодателя (ст. 212 ТК РФ)
Работодатель обязан:
- Разработать и внедрить систему управления охраной труда (СУОТ);
- Обеспечить проведение обучения и инструктажей по охране труда;
- Организовать обязательные предварительные и периодические медосмотры;
- Обеспечить работников средствами индивидуальной защиты;
- Проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) каждые 5 лет.
Права и обязанности работника
Работник имеет право:
- На безопасные условия труда;
- На компенсации за вредные условия;
- Отказаться от выполнения работы, если угроза жизни или здоровью не устранена.
Работник обязан:
- Соблюдать требования охраны труда;
- Проходить обучение и инструктажи;
- Использовать выданные средства индивидуальной защиты.
Обучение по охране труда
С 2025 года обучение по охране труда регламентируется:
- Приказом Минтруда России от № 29н;
- Обновленным бланком СТД-СФР (действует с г.) для учета прохождения обучения.
Виды обучения:
- Вводный инструктаж — проводится при поступлении на работу;
- Первичный инструктаж на рабочем месте;
- Повторный, внеплановый и целевой инструктажи;
- Обучение по программе повышения квалификации, раз в 3 года.
Медицинские осмотры
Обязательны для:
- Работников на вредных или опасных работах (подземные работы, химическая промышленность и др.);
- Работников, занятых на транспорте;
- Работников пищевой промышленности.
Периодичность: 1 раз в год или 1 раз в 2 года — в зависимости от факторов.
Ответственность за нарушение требований охраны труда
| Нарушение | Ответственность |
|---|---|
| Отсутствие обучения | Административный штраф до 130 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП РФ) |
| Невыполнение СОУТ | Приостановление деятельности, штраф до 200 000 ₽ |
| Невыдача ИСЗ | Штраф до 70 000 ₽ |
Современные изменения в 2025 году
- Электронная трудовая книжка — работник может подать заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в форме ЕФС-1;
- Новый бланк СТД-СФР — вступил в силу г.;
- Усиление контроля со стороны Роструда за проведением обучения и СОУТ.
Что важно помнить работодателю
❗ Охрана труда — это не формальность, а прямое требование закона.
❗ Все документы (инструктажи, журналы, акты СОУТ) должны быть в наличии и доступны для проверки.
❗ Игнорирование требований может привести к штрафам, приостановке работ и даже уголовной ответственности при несчастном случае;
Охрана труда — это обязательная и неотъемлемая часть трудовых отношений. Ее реализация требует внимательного подхода, регулярного обучения, контроля и обновления документов. Соблюдение норм ТК РФ, залог безопасности, здоровья и стабильной работы как для работодателя, так и для работника.