Дата актуализации: 04 августа 2026 г.
Нормативная база
В правовом поле Российской Федерации расторжение трудового договора по соглашению сторон регулируется:
- пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ — общее основание;
- статьей 78 ТК РФ — конкретизированный порядок.
Суть института
Соглашение сторон — это единственное основание для прекращения трудового договора, не требующее указания причин. Стороны могут договориться о расторжении:
- в любой момент — независимо от срока трудового договора (бессрочного или срочного);
- в любой день — включая выходные и праздничные дни;
- с любым объемом выплат — например, стороны могут установить повышенную компенсацию (severance pay).
Процедура оформления
Инициатива и форма
- Инициатива может исходить как от работника, так и от работодателя.
- Форма соглашения — письменная. Устное согласие недопустимо.
Содержание соглашения
В документе обязательно указываются:
- ФИО работника и наименование работодателя;
- номер и дата трудового договора;
- дата прекращения отношений;
- условия выплат (при наличии);
- подписи сторон и расшифровки.
Приказ и запись в трудовой
- Работодатель издаёт приказ (форма Т-8) с основанием «соглашение сторон п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
- В трудовую книжку вносится запись: «Уволен по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
- В день увольнения:
- выдаются трудовая книжка и справка 2-НДФЛ;
- производится окончательный расчёт.
Компенсации и налоги
| Выплата | Облагается НДФЛ | Облагается страховыми взносами |
|---|---|---|
| Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск | Да | Да |
| Выходное пособие по соглашению сторон до трёкратного среднего заработка | Нет (ст. 217 НК РФ) | Нет (пп. 14 п. 1 ст. 422 НК РФ) |
| Сумма свыше указанного лимита | Да | Да |
Особенности судебной практики
Верховный Суд РФ разъяснил:
- Отказ одной стороны от ранее достигнутого соглашения недопустим (Постановление Президиума ВС РФ от № 69-КГ13-4).
- Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию (ст. 80), но работодатель предложил расторжение по соглашению сторон, необходимо оформить новое письменное соглашение; иначе увольнение будет оформлено по ст. 80.
Алгоритм работника при получении предложения работодателя
- Оцените финансовые условия. Сравните сумму компенсации с «выгодой» от сохранения работы.
- Проверьте текст соглашения. Убедитесь, что нет «ловушек» (например, отказа от претензий).
- Зафиксируйте дату расчёта и получения документов — в самом соглашении.
- Подпишите документ только после согласования всех пунктов.
Частые вопросы
Можно ли «передумать» после подписания соглашения?
Нет. Соглашение имеет силу единоразового акта. До момента, прописанного в соглашении, отказаться можно лишь с согласия второй стороны.
Обязателен ли «отработанный день»?
Нет. Стороны могут установить последний рабочий день в день подписания соглашения.
Возможно ли увольнение «в выходной»?
Да. Соглашение сторон исключает привязку к рабочему графику.
Шаблон формулировки соглашения
СОГЛАШЕНИЕ о расторжении трудового договора № 12/ТД от г. г. Москва 04 августа 2026 г. ООО «Ромашка», в лице директора Иванова И.И., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Петров Петр Петрович, паспорт 45 00 123456, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в соответствии со ст. 78 ТК РФ договорились нижеследующем: Прекращить трудовой договор от г. № 12/ТД 06 августа 2026 г. Работодатель обязуется выплатить Работнику компенсацию в размере 150 000 (ста пятидесяти тысяч) рублей в день увольнения. Стороны подтверждают отсутствие претензий друг к другу. Подписи: ________________ /Иванов И.И./ ________________ /Петров П.П./
Статья 78 ТК РФ — самый гибкий способ прекращения трудовых отношений. Он позволяет сторонам без конфликтов завершить сотрудничество, установить индивидуальные условия расчёта и избежать длительных судебных разбирательств. Главное, соблюсти письменную форму и прописать все детали в соглашении.
Внимание! Данный материал носит информационный характер и не заменяет юридическую консультацию.