Соглашение сторон (ст. 77 ч. 1 п. 1 и ст. 78 ТК РФ) остаётся самым «мирным» и быстрым способом прекращения трудовых отношений. Ниже ― подробности, которые важно знать работнику и работодателю в 2026 году, включая размеры выплат и типовые ошибки.

Что такое «соглашение сторон» в Трудовом кодексе

Статья 78 ТК РФ прямо гласит: трудовой договор может быть расторгнут в любое время по взаимному согласию работника и работодателя. При этом:

• стороны вправе договориться о любых условиях, в т.ч. о дополнительной компенсации;
• соглашение оформляется письменно (два экземпляра + кадровый приказ);
• уведомительный период работать не обязательно ― можно согласовать «последний день» на следующий день после подписания.

Обязательные и добровольные выплаты

Что обязан выплатить работодатель

1. Заработная плата за фактически отработанное время.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
3. Долги по больничным / премиям, если они уже начислены.

Что можно дополнительно оговорить в соглашении

Стороны свободны включить любую выходную компенсацию. Примеры:

• фиксированная сумма (например, 2 оклада);
• процент от годового дохода;
• оплата переобучения или курс-переподготовки;
• страховой полис/добровольное медобслуживание.

Важно: любые выплаты прописываются в самом соглашении или в отдельном дополнительном соглашении. Без документа деньги «на словах» не гарантированы.

Существуют ли минимальные/максимальные лимиты компенсации?

Исключение: если компания получает господдержку (субсидии, меры 2020-2025 гг.), внутренние документы могут ограничивать «золотые парашюты» руководителей (постановления Правительства № 329 и др.).

Пошаговый алгоритм оформления

1. Предложение любой из сторон.
   Формат: письмо, e-mail, мессенджер с фиксацией даты/времени.
2. Согласование условий.
   Обсуждаем: дата увольнения, сумма компенсации, сроки выплат, неразглашение (NDA) и т. д.
3. Подписание соглашения.
   • 2 экземпляра на фирменном бланке;
   • подписи обеих сторон + печать (если применяется);
   • ссылка на ст. 77 ч. 1 п. 1 ТК РФ.
4. Приказ и расчёт.
   Кадровик издаёт приказ (форма Т-8), в графе «основание» ― «соглашение сторон от … № …». В день увольнения выдаётся расчёт и трудовая книжка.
5. Выплаты.
   Все суммы перечисляются в последний рабочий день, если иное не оговорено в соглашении (но не позднее следующего дня, ст. 140 ТК РФ).

Налоги и страховые взносы в 2026 году

• НДФЛ 13 % удерживается из выплат > 3-кратного (или 10-кратного для Крайнего Севера) среднего месячного заработка.
• Страховые взносы начисляются полностью, если компенсация не относится к освобождённым категориям (п. 1 ч. 1 ст. 422 НК РФ).

Топ-5 ошибок при увольнении по соглашению

1. Устная договорённость без документа.
2. «Скрытое» увольнение инициативой работодателя (чтобы избежать выплат) – легко оспорить в суде.
3. Отсутствие в соглашении срока выплаты добровольной компенсации.
4. Слишком большая компенсация без экономического обоснования – риск налоговых претензий.
5. Забыть о закрытии доступа к корпоративным системам и возврате имущества.

Пример расчёта компенсации

Дано:

• оклад 80 000 ₽;
• неиспользованный отпуск – 14 дней;
• средний дневной заработок – 2 731 ₽;
• добровольная компенсация по соглашению – 2 оклада.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли отозвать соглашение?

Нет. В отличие от «по собственному желанию» (ст. 80 ТК РФ) отзыва не предусмотрено.

А если работодатель не платит обещанное?

Обращайтесь в трудовую инспекцию или суд в течение 1 года с момента нарушения (ст. 392 ТК РФ).

Должна ли компенсация быть кратной окладу?

Не обязана. Главное – закрепить сумму в письменном соглашении.

Увольнение по соглашению сторон ― гибкий и быстрый способ «разойтись по-честному»; Главное:

• зафиксировать все условия письменно;
• проверить, входит ли компенсация в налогооблагаемую базу;
• получить полный расчёт в день увольнения.

При необходимости консультируйтесь с юристом: даже «мирное» расторжение может скрывать риски.