Важно! С 1 января 2026 года в России вступили в силу сразу несколько ключевых изменений, касающихся прав молодых мам и пап, а также дополнительных мер поддержки семей с детьми до полутора лет. Ниже — подробный разбор новых трудовых гарантий, размеров выплат, порядка оформления отпуска и последствий для страхового стажа.

Что изменилось в законодательстве в 2026 году

• Запрет испытательного срока. С 10 февраля 2026 года вступил в силу Федеральный закон № 12-ФЗ, который запрещает работодателям устанавливать испытательный срок при приёме на работу:
  • женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • самостоятельных отцов, усыновителей и опекунов, воспитывающих ребёнка до 1,5 лет.
• Отпуск по уходу за ребёнком теперь включается в страховой стаж (период до 1,5 лет за каждого ребёнка). Это позволяет быстрее накапливать пенсионные баллы и сохранять страховой стаж непрерывным.
• Увеличение срока выплаты пособия. Внесённый 11 марта законопроект (проходит процедуру согласования) предлагает продлить выплату ежемесячного пособия по уходу с 1,5 до 3 лет, но только для малообеспеченных семей. Пока действует старая модель: выплаты прекращаются, когда ребёнку исполняется 1,5 года.

Основные трудовые гарантии по Трудовому кодексу РФ

Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Пункт 1 ст. 256 ТК РФ предоставляет право на отпуск по уходу за ребёнком. Его могут взять:

• мать, отец, бабушка, дедушка, опекун или иной родственник, фактически осуществляющий уход;
• можно использовать полностью или частично;
• можно чередоваться между несколькими членами семьи.

Сохранение рабочего места

Статья 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с:

• беременными женщинами;
• женщинами, имеющими детей до 3 лет;
• одинокими родителями, воспитывающими ребёнка-инвалида до 18 лет.

Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.

Режим труда

По ст. 93 ТК РФ молодые родители вправе просить:

• частичную занятость;
• гибкий график;
• удалённую работу.

Работодатель обязан предоставить такой режим на всё время отпуска по уходу до 1,5 лет, если есть соответствующее заявление.

Размеры ежемесячных выплат до полутора лет

Данные актуальны на , индексация может быть проведена с 1 февраля.

Как оформить отпуск по уходу за ребёнком: пошаговая инструкция

1. Подготовьте пакет документов:
   • заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет (с указанием даты начала и окончания);
   • свидетельство о рождении ребёнка;
   • справка с места работы другого родителя, что он не использует отпуск и не получает пособие (форма № 25/н).
2. Подайте заявление работодателю за 2 недели до желаемой даты начала.
3. Работодатель издаёт приказ (форма Т-6) и уведомляет вас в течение 3 дней.
4. Оформление в ФСС:
   • Работодатель передаёт сведения в ФСС в течение 5 календарных дней.
   • Пособие начисляется ежемесячно до 15-го числа следующего месяца.

Включается ли отпуск по уходу в страховой стаж?

Да. С 1 января 2026 года данный период учитывается:

• в страховом стаже для назначения пенсии (не более 6 лет общего стажа за всю жизнь);
• в стаже для расчёта больничных и декретных (как непрерывный трудовой стаж).

Частые вопросы и разъяснения

Вопрос 1: Можно ли работать на условиях неполного рабочего времени и получать пособие?

Да, ст. 13.1 Закона № 81-ФЗ позволяет получать одновременно и зарплату (при частичной занятости), и пособие 40 % от среднего заработка. Главное — не превышать установленные нормы времени.

Вопрос 2: Есть ли льготы при приёме на работу?

С 10 февраля 2026 года работодатель не может установить испытательный срок женщинам с детьми до 1,5 лет. Нарушение грозит штрафом до 50 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП).

Вопрос 3: Что делать, если работодатель отказывается предоставлять гарантии?

Подайте жалобу в:

• Инспекцию труда (онлайн-форма на сайте онлайнинспекция.рф);
• Трудовую инспекцию вашего региона;
• Прокуратуру.

1. Оформляйте отпуск и пособие заблаговременно. Это защищает ваше рабочее место и гарантирует выплаты.
2. Следите за обновлениями. В 2026 году возможно продление пособия до 3 лет для малообеспеченных семей.
3. Используйте все доступные льготы: частичную занятость, удалённую работу и отсутствие испытательного срока.

Актуально на . Возможны новые корректировки законопроектов. Следите за официальными источниками и новостями Госдумы.