Дата актуальности: 04 июля 2026 года.
В 2026 году термин «предпенсионный возраст» по-прежнему закреплён в Трудовом кодексе РФ и ряде федеральных законов. Ниже приведён самый полный и понятный разбор действующей редакции статьи о правах и гарантиях граждан‚ приближающихся к пенсии.
Какая именно статья регулирует предпенсионный возраст?
В Трудовом кодексе РФ специальной отдельной статьи «О предпенсионном возрасте» нет‚ однако понятие «гражданин предпенсионного возраста» используется сразу в нескольких статьях:
- ст. 179 ТК РФ — преимущественное право на остаться на работе при сокращении;
- ст. 81 ч. 3 п. 3 ТК РФ — ограничения на увольнение по инициативе работодателя;
- ст. 128 ТК РФ — дополнительный оплачиваемый отпуск;
- ст. 185.1 ТК РФ — дополнительные выходные дни на медицинское обследование;
- ст. 261.1 ТК РФ — запрет на отказ в заключении трудового договора при достижении пенсионного возраста (дополняет понятие «предпенсионного»).
Что считается «предпенсионным возрастом» в 2026 году?
Согласно Федеральному закону № 350-ФЗ от (в редакции 2025 г.):
- Женщины — пять лет до наступления пенсионного возраста (в 2026 г. это 58 лет) → 53–57 лет включительно.
- Мужчины — пять лет до наступления пенсионного возраста (в 2026 г. это 63 года) → 58–62 года включительно.
Таким образом‚ в 2026 году к категории «предпенсионники» относятся граждане от 58 до 62 лет (м) и от 53 до 57 лет (ж).
Ключевые гарантии и льготы предпенсионерам
Преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении (ст. 179 ТК РФ)
При сокращении численности или штата предпенсионникам отдаётся преимущество перед другими сотрудниками‚ если их производительность и квалификация равны или выше.
Ограничения на увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 ч. 3 п. 3 ТК РФ)
Увольнение по дополнительным основаниям (например‚ сокращение) для предпенсионников допускается только с предварительного согласия службы занятости.
Дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 128 ТК РФ)
- До 14 календарных дней в году предоставляются по желанию работника.
- Может использоваться целиком или частями.
- Работодатель обязан предоставить‚ если работник обратился с письменным заявлением.
Дополнительные выходные дни на медицинское обследование (ст. 185.1 ТК РФ)
- До 2 дней в год — с сохранением заработной платы.
- Используются только на прохождение диспансеризации.
Запрет дискриминации при приёме на работу (ст. 261.1 ТК РФ)
Работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора только на основании возраста‚ если кандидат соответствует квалификации и способен исполнять трудовые функции.
Обязанности работодателя и штрафы за нарушение
| Нарушение | Документ | Ответственность |
|---|---|---|
| Не предоставлен дополнительный отпуск/дни на обследование | ст. 5.27 КоАП РФ | Штраф на должностное лицо: 5 000–10 000 ₽; на юр. лицо: 50 000–100 000 ₽ |
| Увольнение без согласия службы занятости | ст. 5;27 КоАП РФ | То же |
| Отказ в приёме на работу из-за возраста | ст. 5.62 КоАП РФ | Штраф до 50 000 ₽ + обязанность заключить договор |
Как воспользоваться гарантиями: алгоритм действий
- Убедитесь в статусе. Проверьте возраст по паспорту и сравните с порогами 2026 г.
- Ознакомьтесь с коллективным договором. В нём могут быть усиленные гарантии.
- Напишите заявление на дополнительный отпуск или выходные (укажите основание — «ст. 128/185.1 ТК РФ»);
- Следите за соблюдением процедур. При сокращении требуйте уведомления за 2 месяца и предложения других вакансий.
- Защищайте права. В случае нарушения обращайтесь в:
- Государственную инспекцию труда;
- Прокуратуру;
- Суд (в течение 1 месяца после увольнения).
Частые вопросы (FAQ)
Может ли работодатель отменить дополнительный отпуск?
Нет‚ ст. 128 ТК РФ — императивная норма. Отказ незаконен.
Включается ли время дополнительного отпуска в стаж для пенсии?
Да‚ если отпуск оплачивается и страховые взносы уплачиваются.
Можно ли совмещать отпуск и дни на обследование?
Да‚ но нужно оформить два отдельных заявления.
В 2026 году предпенсионники получили расширенный комплект прав и гарантий: от защиты при сокращении до дополнительных выходных дней. Знание этих норм позволяет не только защитить себя от незаконного увольнения‚ но и улучшить своё здоровье и благополучие за счёт льготных отпусков и обследований.
Помните: если ваши права нарушаются‚ не откладывайте обращение к юристу или в трудовую инспекцию. Закон на вашей стороне.