Увольнение по соглашению сторон (иногда называют «увольнением по взаимному согласию») – один из самых простых и часто используемых способов прекращения трудовых отношений в России. Основным нормативным актом, регламентирующим эту форму расторжения трудового договора, является статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).
Содержание статьи 78 ТК РФ
Статья 78 ТК РФ гласит:
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Соглашение о расторжении трудового договора оформляется в письменной форме, подписывается работником и работодателем и прилагается к личному делу работника.
Соглашение о расторжении трудового договора должно содержать условия прекращения трудовых отношений, в т.ч. порядок и сроки выплаты компенсаций, если такие предусмотрены.
Ключевые особенности увольнения по согласованию сторон
- Согласие обеих сторон. Увольнение возможно только при добровольном согласии как работника, так и работодателя.
- Отсутствие обязательных оснований. В отличие от увольнения по инициативе работодателя (статьи 81‑83 ТК РФ), здесь не требуется наличие конкретных оснований (сокращение, ликвидация и т.п.).
- Сокращённый порядок. Не требуется проведение служебной проверки, подготовка приказа об увольнении или уведомление государственных органов.
- Возможность дополнительных выплат. Стороны могут договориться о выплате компенсаций, выходного пособия, выплаты за неиспользованный отпуск и др.
- Сохранение права на пособие по безработице. При условии, что работник не отказывается от выплаты и соблюдены требования ПФР, он сохраняет право на получение пособия.
Пошаговая процедура увольнения по соглашению сторон
- Инициатива. Работодатель или работник вносит предложение о расторжении договора.
- Переговоры. Обсуждаются условия прекращения: дата увольнения, размер компенсаций, порядок выплаты и др.
- Подготовка соглашения. Составляется документ в письменной форме, в котором фиксируются:
- Дата и место заключения соглашения;
- Стороны договора (наименование организации и ФИО работника);
- Условия прекращения (дата увольнения, выплаты, порядок расчётов);
- Подписи сторон.
- Подписание. Оба участника подписывают соглашение. При подписании работнику выдаётся копия, а оригинал – работодателю.
- Выплата компенсаций. В течение трёх дней после подписания должна быть произведена окончательная расчётная выплата (зарплата, компенсация, неиспользованный отпуск и т.д.).
- Оформление в личном деле. К личному делу работника прилагается подписанное соглашение.
- Уведомление ПФР и ФСС. При необходимости (например, если выплачивается выходное пособие) работодатель сообщает о прекращении трудовых отношений в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования.
Какие выплаты могут быть включены в соглашение?
Согласно ТК РФ и практике, в соглашении могут быть предусмотрены следующие выплаты:
- Зарплата за отработанное время. Выплачивается за фактически отработанные дни.
- Компенсация за неиспользованный отпуск. Расчёт производится в среднем дневном заработке.
- Выходное пособие. Не является обязательным, но часто включается как «компенсация за расторжение договора».
- Компенсация за досрочное расторжение договора. Может быть согласована в размере от 1 до 2‑х среднемесячных заработков (по практике, но не по закону).
- Оплата дополнительных бонусов, премий, надбавок. По согласованию сторон.
Плюсы и минусы для каждой из сторон
Для работодателя
- Скорость процесса. Нет необходимости доказывать правомерность увольнения.
- Снижение риска судебных споров. При добровольном согласии вероятность оспаривания минимальна.
- Гибкость в финансовых расчётах. Можно договориться о выплатах, которые не превышают обязательные суммы.
Для работника
- Контроль над датой увольнения. Работник сам выбирает удобный срок.
- Возможность получить дополнительные выплаты. Работник может вести переговоры о более выгодных условиях.
- Сохранение права на пособие по безработице. При соблюдении всех требований ПФР.
Практические рекомендации
- Тщательно проверяйте текст соглашения. Убедитесь, что в нём указаны все согласованные выплаты и даты.
- Сохраняйте копии документов. Оригиналы и копии соглашения, расчётные листки, справки о выплате.
- Не подписывайте соглашение без полного понимания условий. При необходимости привлеките юриста.
- Учитывайте налоговые последствия. Некоторые выплаты могут облагаться НДФЛ; работодатель обязан удержать налог.
- Соблюдайте сроки выплат. Нарушение трёхдневного срока может привести к штрафам и претензиям со стороны работника.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли отказаться от подписания соглашения?
Да. Если работник не согласен, увольнение по соглашению сторон невозможно. В этом случае работодатель может воспользоваться другими основаниями увольнения, предусмотренными ТК РФ.
Требуется ли обязательное присутствие свидетеля?
Свидетели не обязательны, но их присутствие может быть полезным в случае будущих споров.
Как определяется размер «компенсации за досрочное расторжение»?
Трудовым кодексом такой компенсации не предусмотрено. Её размер определяется исключительно договорённостью сторон.
Уволен ли работник с правом на получение пособия по безработице?
Да, при условии, что работник:
- Не отказывается от выплаты выходного пособия (если оно предусмотрено).
- Своевременно зарегистрировался в Центре занятости.
- Соответствует другим требованиям ПФР.
Можно ли включить в соглашение пункт о «неразглашении»?
Да, такие пункты часто включаются (конфиденциальность, неразглашение коммерческой информации). Они должны быть законными и не нарушать трудовое законодательство.
Пример текста соглашения о расторжении трудового договора
СОГЛАШЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА г. ____________ «___» __________ 2026 г. Общество с ограниченной ответственностью «_________», в лице директора ___________ (далее – Работодатель), с одной стороны, и гражданина(ки) России ___________ (далее – Работник), с другой стороны, совместно именуемые – Стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем: Трудовой договор № ___ от «___» __________ 20__ г. прекращается по соглашению сторон с ___________ (дата) без отработки. Работодателем Работнику выплачивается: а) заработная плата за отработанное время – ___________ руб.; б) компенсация за неиспользованный отпуск – ___________ руб.; в) выходное пособие – ___________ руб.; г) иные выплаты (указать) – ___________ руб. Выплата указанных сумм производится в течение трех дней с момента подписания настоящего соглашения, не позднее «___» __________ 2026 г. Работник подтверждает получение всех перечисленных выплат и заявляет, что не имеет никаких претензий к Работодателю по поводу прекращения трудовых отношений. Стороны согласились, что соглашение является окончательным и обязательным для исполнения. Подписи сторон: _____________________/ ___________ (Работодатель) _____________________/ ___________ (Работник)
Увольнение по соглашению сторон, основанное на статье 78 Трудового кодекса РФ, представляет собой гибкий и быстрый способ завершения трудовых отношений. При правильном оформлении и соблюдении всех процедур такая форма увольнения выгодна как работодателю, так и работнику, позволяя избежать длительных судебных разбирательств и обеспечить справедливую компенсацию.
Помните: каждое соглашение – индивидуальный документ, поэтому при его подготовке рекомендуется привлекать квалифицированного юриста, особенно если в договор включаются дополнительные выплаты или ограничения.
Дата публикации: