04 июля 2026 г․
Что значит «увольнение по статье»?
Фраза «увольнение по статье» в разговорной практике означает прекращение трудового договора по инициативе работодателя на основании норм Трудового кодекса РФ․ В юридическом же языке речь идёт о конкретном основании (пункте и статье ТК РФ), которое указывают:
- в приказе об увольнении (форма Т-8);
- в трудовой книжке или в сведениях о трудовой деятельности (электронная форма, ст․ 66․1 ТК РФ);
- в расчётном листе и справке о заработке․
Неправильная формулировка может стать поводом для оспаривания увольнения в суде (ст․ 394 ТК РФ)․
Основные статьи ТК РФ, по которым увольняют «по статье»
Ниже приведены самые частые основания, их коды и краткое описание․
Статья 81 ТК РФ — увольнение по инициативе работодателя
| Пункт ст․ 81 ТК РФ | Формулировка в трудовой | Краткое пояснение |
|---|---|---|
| п․ 1 ч․ 1 | «Сокращение численности (штата) работников» | Должны быть соблюдены процедуры ст․ 179, 180, 373 ТК РФ (уведомление за 2 мес․, предложение вакансий, выплаты)․ |
| п․ 2 ч․ 1 | «Несоответствие работника занимаемой должности» | Требуется аттестация, оценка квалификации, документы о несоответствии․ |
| п․ 3 ч․ 1 | «Систематическое неисполнение трудовых обязанностей» | Два дисциплинарных взыскания за год + вменённое нарушение․ |
| п․ 4 ч․ 1 | «Систематическое прогул» | Отсутствие более 4 ч подряд без уважительной причины (акт + объяснительная)․ |
| п․ 5 ч․ 1 | «Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения» | Акт, медицинское освидетельствование, протокол комиссии․ |
| п․ 6 ч․ 1 | «Разглашение государственной или коммерческой тайны» | Должна быть подтверждена степень охраняемой информации․ |
| п․ 7 ч․ 1 | «Виновные действия, порочащие деловую репутацию» | Увольнение допустимо только при наличии дисциплинарного взыскания․ |
| п․ 8 ч․ 1 | «Совершение аморального проступка» | Актуально для педагогов, воспитателей, медиков․ |
| п․ 9 ч․ 1 | «Подача подложных документов» | Выявлено после приёма на работу․ |
| п․ 10 ч․ 1 | «Дисквалификация, лишение специального права» | Например, лишение водительских прав у водителя․ |
| п․ 11 ч․ 1 | «Причинение материального ущерба» | Должно быть подтверждено взысканием по ст․ 248 ТК РФ․ |
Другие статьи, которые тоже называют «по статье»
- Ст․ 77 ТК РФ — общие основания прекращения трудового договора:
- п․ 3 — «по собственному желанию» (не «по статье», но часто путают);
- п․ 1 — «соглашение сторон»;
- п․ 2 — «истечение срока трудового договора»;
- п․ 11 — «отказ от перевода на другую работу по медицинским показаниям»․
- Ст․ 83 ТК РФ — обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв в армию, недееспособность и др․)․
- Ст․ 307 ТК РФ, увольнение руководителя организации по решению учредителя․
Пошаговая процедура увольнения «по статье»
- Фиксация основания
- составление акта/служб․ записки;
- получение письменных объяснений от работника․
- Издание приказа о дисциплинарном взыскании (если статья требует)․
- Уведомление профсоюза (не позднее 3 рабочих дней до увольнения, ст․ 373 ТК РФ)․
- Издание приказа (Т-8) об увольнении с указанием пункта и статьи ТК РФ․
- Ознакомление работника с приказом под подпись (в течение 3 дней)․
- Внесение записи в трудовую книжку
Формулировка: «Трудовой договор расторгнут в связи с … пунктом … части первой статьи … Трудового кодекса Российской Федерации»․ - Выдача документов в последний день работы
- трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности;
- справка 2-НДФЛ, сведения о заработке;
- расчётные выплаты: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие (если предусмотрено)․
Особенности увольнения за прогул (п․ 4 ст․ 81 ТК РФ)
Прогул признаётся отсутствием на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительных причин․ Документы:
- Акт о невыходе на работу (с подписями ≥ 2 свидетелей)․
- Требование объяснений (регистрируется в журнале)․
- Объяснительная работника (или отказ от дачи объяснений, фиксируется актом)․
- Приказ о дисциплинарном взыскании (в течение 1 месяца с дня выявления)․
Важно: отсутствие хотя бы одного документа чревато восстановлением работника через суд (ст․ 394 ТК РФ)․
Права работника при увольнении «по статье»
- Право оспорить увольнение — в течение 1 месяца со дня получения копии приказа․
- Получить выплаты в день увольнения; в случае задержки, неустойка 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки․
- Ознакомиться со всеми документами, которые стали основанием для увольнения․
- Запросить справку о заработке для центра занятости или нового работодателя․
Частые ошибки работодателей
- Отсутствие взыскания при увольнении за дисциплинарный проступок․
- Пропуск срока давности (1 месяц со дня выявления проступка)․
- Нарушение процедуры сокращения (без уведомления профсоюза, без предложения вакансий)․
- Неверная формулировка причины (например, п․ 3 вместо п․ 4 ст; 81)․
- Выдача документов не в последний день работы․
Что делать, если уволили «по статье» незаконно?
Шаг 1․ Получите копию приказа и выплатите расчёт, если он не выдан․
Шаг 2․ Подайте заявление в Инспекцию труда (онлайн через сервис онлайнинспекция․рф)․
Шаг 3․ Подайте иск в районный суд по месту нахождения работодателя в течение 1 месяца со дня увольнения (ст․ 392 ТК РФ)․
Шаг 4․ Потребуйте:
- восстановления на работе;
- компенсации за вынужденный прогул;
- морального вреда․
Примеры формулировок в трудовой книжке
- Сокращение: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности работников, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»․
- Прогул: «Трудовой договор расторгнут в связи с прогулом без уважительных причин, пункт 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»․
- Собственное желание: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»․
(Не является «по статье» в профессиональном жаргоне)․
Для работодателя:
- Всегда соблюдайте процедуру (ст․ 81, 373, 394 ТК РФ)․
- Фиксируйте каждый факт документально․
- Проверяйте сроки давности и уведомления профсоюза․
Для работника:
- Не подписывайте документы без ознакомления․
- Запрашивайте копии актов и приказов․
- Оспаривайте незаконное увольнение в течение 1 месяца․
Информация актуальна на 04 июля 2026 г․ и соответствует последним изменениям Трудового кодекса РФ․ Перед применением консультируйтесь с юристом․