Вопрос, который часто задают как сотрудники, так и работодатели, – какие нормы Трудового кодекса регулируют увольнение
по собственному желанию работника? В статье разберём, какие положения закона следует соблюдать, какие документы оформляются,
какие сроки уведомления действуют и какие нюансы могут возникнуть в процессе.
Ключевые статьи Трудового кодекса РФ
- Статья 80 ТК РФ – «Основания прекращения трудового договора по инициативе работника».
- Статья 81 ТК РФ – «Порядок увольнения по инициативе работника».
- Статья 81.1 ТК РФ – «Сокращение срока уведомления при увольнении по собственному желанию» (в случае взаимного согласия).
- Статья 84 ТК РФ – «Трудовая книжка. Оформление записей о прекращении трудового договора».
- Дополнительные статьи, касающиеся особых категорий работников:
- Статья 84.1 – работники в отпуске по беременности и родам;
- Статья 89 – несовершеннолетние работники;
- Статья 91 – работники, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы и др.
Что именно регулирует статья 80 ТК РФ?
Статья 80 перечисляет единственное основание прекращения трудового договора по инициативе работника – его собственное желание. В отличие от увольнения по инициативе работодателя, здесь нет перечня «причин»; достаточно желания работника уйти.
Важные уточнения из практики
Как подчеркнул юрист в недавнем интервью, поиск новой работы сам по себе не является основанием для увольнения. Трудовой кодекс не содержит пункта, позволяющего работодателю уволить сотрудника лишь за то, что тот ищет другую работу. Это подтверждается практикой Конституционного суда РФ.
Порядок увольнения по инициативе работника (Статья 81)
- Письменное уведомление работодателю. Работник обязан направить заявление об увольнении не менее чем за двухнедельный срок. Если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением сторон или внутренними правилами, срок уведомления составляет 2 недели.
- Ответ работодателя. Работодатель обязан в течение 3 рабочих дней дать ответ (принять заявление или предложить иной срок уведомления, если это согласовано с работником).
- Сдача дел. По окончании срока уведомления работник передаёт работодателю все служебные документы, оборудование и т.д.
- Окончательное оформление. Работодатель выдает справку о доходах (2‑НДФЛ), рассчитывает компенсацию за неиспользованный отпуск и оформляет запись в трудовой книжке (см. ниже).
Особый порядок при взаимном согласии
Если обе стороны согласны на более короткий срок уведомления (иногда – сразу), они могут оформить соглашение о расторжении трудового договора. В этом случае применяется статья 81.1 ТК РФ, позволяющая сократить срок уведомления до 1 недели или даже до 0 дней при взаимном согласии.
Запись в трудовой книжке (Статья 84)
Оформление записи в трудовой книжке – важный момент, который часто вызывает вопросы; Пример корректной записи:
– ООО «Ромашка» Уволен(а) по собственному желанию
Если работник находится в отпуске (например, в отпуске по уходу за ребенком), запись делается с указанием даты окончания отпуска, а не даты подачи заявления.
Права работника при увольнении по собственному желанию
- Получить выплату за неиспользованный отпуск в полном размере.
- Получить справку о доходах (форма 2‑НДФЛ) для подачи в налоговые органы.
- Иметь право на выплату заработной платы за отработанное время и все начисленные надбавки.
- Сохранить за собой право на получение рекомендаций от работодателя (по желанию).
Обязанности работодателя
- Своевременно оформить и выдать все необходимые документы.
- Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
- Обеспечить корректную запись в трудовой книжке.
- Не препятствовать праву работника уйти, если он соблюдает установленный срок уведомления.
Случаи, когда увольнение по собственному желанию может быть осложнено
Декретный отпуск
Согласно статье 84.1 ТК РФ, работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, может подать заявление об увольнении только после окончания отпуска. Попытка уволиться до окончания отпуска может быть признана недействительной.
Отпуск без сохранения заработной платы
Если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы, он всё равно обязан подать заявление за 2 недели до желаемой даты увольнения, иначе срок уведомления считается нарушенным.
Токсичный сотрудник
Работодатели часто используют «рычаги давления» на сотрудников, которые мешают работе коллектива. Однако даже в таком случае увольнение должно проходить в рамках ТК РФ – через заявление работника или через законные основания, указанные в статье 81 ТК РФ.
Как оспорить неправомерное увольнение?
Если работник считает, что его увольнение нарушило нормы ТК РФ (например, срок уведомления не был соблюдён), он вправе:
- Обратиться к трудовому инспектору с жалобой.
- Подать иск в трудовой суд в течение 3 месяцев с момента увольнения.
- Требовать восстановления на работе или компенсацию за незаконное увольнение.
Практический чек‑лист для работника
- Подготовить заявление об увольнении в письменной форме.
- Убедиться, что срок уведомления (обычно 2 недели) соблюдён.
- Согласовать дату передачи дел и получить подтверждение от руководства.
- Получить все необходимые документы: справку 2‑НДФЛ, расчетные листки, запись в трудовой книжке.
- Проверить, что выплачены все компенсации (отпуск, надбавки, премии).
Увольнение по собственному желанию – процесс, строго регламентированный Трудовым кодексом РФ. Основные статьи (80, 81, 81.1, 84) определяют права и обязанности обеих сторон, а также форму оформления. Соблюдение всех требований помогает избежать конфликтов и обеспечивает законность прекращения трудовых отношений.
Помните: даже если вы хотите просто сменить работу, важно действовать в рамках закона, оформить всё документально и не забыть о своих правах.
Дата публикации: