Совместительство – это форма трудовых отношений, при которой работник одновременно трудоустроен у нескольких работодателей. При этом каждый трудовой договор регулируется отдельными положениями Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Если наступает необходимость прекращения трудового договора с работником, находящимся в совместительстве, к нему применяются как общие, так и специальные нормы ТК РФ.

Правовая база

Ниже перечислены основные статьи Трудового кодекса, которые непосредственно касаются увольнения работников по совместительству.

1. Статья 64 ТК РФ – Трудовой договор по совместительству. Устанавливает, что совместительство допускается только в случаях, предусмотренных законом, и что условия прекращения договора регулируются главой «Прекращение трудового договора».
2. Статья 71 ТК РФ – Прекращение трудового договора по инициативе работника. Работник может расторгнуть договор в любой момент, уведомив работодателя за две недели (для совместительства – за две недели, если иное не предусмотрено договором).
3. Статья 77 ТК РФ – Прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Описывает основания, при которых работодатель вправе расторгнуть договор.
4. Статья 78 ТК РФ – Сокращение численности (штатного расписания) и ликвидация организации. Применяется и к совместителям, если их должности попадают в сокращаемый штат.
5. Статья 81 ТК РФ – Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Позволяет уволить совместителя по взаимному согласию сторон.
6. Статья 84 ТК РФ – Порядок уведомления работника о предстоящем увольнении. Для совместителей предусмотрен более короткий срок уведомления – две недели (если иное не указано в коллективном договоре).
7. Статья 85 ТК РФ – Освобождение от работы в период уведомления. Работодатель может освободить совместителя от выполнения обязанностей в период уведомления, но обязан выплачивать средний заработок.

Основания для увольнения совместителя

Согласно статье 77 ТК РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор с совместителем в следующих случаях:

• Ликвидация организации или сокращение должностей, в т.ч. если должность совместителя исключена из штатного расписания.
• Систематическое неисполнение работником своих обязанностей (нарушение трудовой дисциплины).
• Сокращение объема работ, когда работодателю более не требуется часть совместительных функций.
• Серьёзное нарушение правил охраны труда или правил внутреннего распорядка.
• Согласие сторон (статья 81) – договор может быть расторгнут по обоюдному согласию.
• Иные основания, предусмотренные Трудовым кодексом (например, банкротство работодателя).

Порядок уведомления и сроки

Для совместителей установлен более гибкий порядок уведомления, чем для основных работников.

В уведомление обязаны включать:

1. Дата составления уведомления;
2. Основание увольнения (с указанием статьи ТК РФ);
3. Дата предполагаемого увольнения;
4. Информацию о праве работника на обжалование решения в суде (если применимо).

Выплаты при увольнении совместителя

При расторжении трудового договора с совместителем работодатель обязан выполнить следующие выплаты (ст. 81‑84 ТК РФ):

• Средний заработок за период уведомления (если работник освобождается от работы).
• Оплата неиспользованных отпускных дней (по факту их накопления).
• Компенсация за неотработанное время, если договор был заключён на фиксированный срок и он не досрочно прекращён по соглашению сторон.
• Выплата компенсации за сокращение (если увольнение происходит в рамках сокращения штата и работник относится к категории, имеющей право на компенсацию).

Особенности при увольнении совместителя, работающего на нескольких местах

Если сотрудник одновременно работает в нескольких организациях, необходимо учитывать следующее:

• Увольнение в одной организации не влечёт автоматическое прекращение трудовых отношений в остальных местах.
• Работодатель обязан оформить все документы, связанные с увольнением, независимо от того, работает ли сотрудник в другом месте.
• При прекращении совместительства может возникнуть необходимость пересмотра графика работы в основной компании (если совместительство было частью распределения рабочего времени).

Как правильно оформить увольнение

Для корректного оформления увольнения совместителя рекомендуется следовать следующему чек‑листу:

1. Подготовка приказа об увольнении – в приказе указывается статья ТК РФ, дата увольнения, основания и срок уведомления.
2. Составление уведомления работнику – в письменной форме, подписывается обеими сторонами (или только работодателем, если уведомление одностороннее).
3. Подготовка расчётного листа – учитываются все выплаты, перечисленные выше.
4. Выдача трудовой книжки (если она вела запись о совместительстве) – запись в книжке делается в соответствии со статьей 73 ТК РФ.
5. Сдача документов – работник сдает имущество организации, закрывает доступ к корпоративным системам.
6. Регистрация увольнения в органах (если требуется в случае массовых увольнений или сокращения).

Практические рекомендации работодателю

• Проверьте наличие коллективного договора. В некоторых компаниях сроки уведомления могут быть другими – соблюдайте их.
• Соблюдайте порядок уведомления. Уведомление должно быть подписано и доставлено работнику лично либо заказным письмом с уведомлением о вручении.
• Обеспечьте прозрачность расчётов. Предоставьте работнику расчётный лист с детализацией всех выплат.
• Сохраняйте копии всех документов. Это важно в случае спора в суде.
• Консультируйтесь с юристом, если увольнение связано со сложными обстоятельствами (например, сокращение численности, банкротство).

Права работника и возможности обжалования

Работник, уволенный с совместительства, имеет право:

• Обжаловать решение в трудовой суд в течение 2 месяцев с даты получения приказа (ст. 330 ТК РФ).
• Требовать восстановления на работе, если увольнение произошло с нарушением закона.
• Получить компенсацию за незаконное увольнение (заработная плата за время, в течение которого работник оставался без работы).

Увольнение работника, находящегося в совместительстве, регулируется теми же общими положениями Трудового кодекса, что и увольнение обычных работников, но имеет ряд специфических нюансов:

• Сокращённый срок уведомления (обычно 2 недели).
• Необходимость отдельного оформления в каждом из трудовых договоров, если сотрудник работает одновременно в нескольких местах.
• Особый порядок расчётов, учитывающий неполный рабочий день и возможные выплаты за неиспользованный отпуск.

Тщательное соблюдение процедур, прописанных в статьях 64, 71, 77‑85 ТК РФ, позволит работодателю избежать судебных споров и сохранить хорошие трудовые отношения даже при прекращении совместительства.

Дата публикации: