Дата актуализации: 04 июля 2026 г. 10:34
Что такое «увольнение в порядке перевода»?
Увольнение «в порядке перевода» — это способ прекращения трудового договора, при котором работник расторгает отношения с текущим работодателем исключительно для того, чтобы в тот же день (или в иной заранее согласованный срок) трудоустроиться к новому работодателю по соглашению сторон трёх участников:
- самого работника;
- прежнего работодателя (откуда увольняют);
- нового работодателя (куда принимают);
Основные статьи ТК РФ, которые регулируют процедуру
Статья 77 ч. 1 п. 5 ТК РФ — «основание» для увольнения в порядке перевода.
Статья 72.1 ТК РФ — порядок перевода внутри одной организации или к другому работодателю.
Статья 84.1 ТК РФ, общие правила оформления прекращения трудового договора.
Статья 140 ТК РФ — выплата всех сумм в день увольнения.
Статья 64 ТК РФ — запрет отказа в заключении трудового договора при переводе (защита от «подвоха»).
Пошаговая схема действий
- Заявление работника
Работник пишет заявление на имя текущего руководителя о расторжении трудового договора в связи с переводом к новому работодателю. - Согласие нового работодателя
Новый работодатель заверяет письменное согласие (в произвольной форме или по форме, установленной внутренним регламентом). - Приказ о прекращении (увольнении)
Прежний работодатель издаёт приказ (форма Т-8) со ссылкой на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работник подписывает приказ в день увольнения. - Входящий приказ нового работодателя
В тот же день новый работодатель издаёт приказ о приёме на работу (форма Т-1) со ссылкой на ч. 2 ст; 72.1 ТК РФ («принят в порядке перевода»). - Оформление трудовой книжки
В графе 3 трудовой книжки вносят запись: «Уволена(ен) в связи с переводом к другому работодателю на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ». - Расчёт и выплата
В день увольнения прежний работодатель выплачивает зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные суммы (ст. 140 ТК РФ).
Плюсы и минусы для работника
Плюсы
- Непрерывный трудовой стаж (если переход происходит без разрыва).
- Защита от произвольного отказа нового работодателя (ст. 64 ТК РФ).
- Не нужно отрабатывать две недели (исключение из правила о «двухнедельном предупреждении»).
Минусы
- Если новый работодатель «передумал», работник оказывается без работы.
- Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только «день в день»; рассрочка невозможна.
Новые поправки 2025–2026 годов
В декабре 2025 года в Госдуму был внесён законопроект, который:
- Уточняет порядок согласования перевода через электронную трудовую книжку (электронное согласие нового работодателя).
- Запрещает прежнему работодателю требовать дополнительные доказательства кроме письменного согласия нового работодателя (исключение «комиссий» для проверки достоверности перевода).
- Обязует нового работодателя уведомить службу занятости о приёме сотрудника «в порядке перевода» в течение трёх рабочих дней после фактического выхода на работу (проект ст. 25.1 Закона «О занятости»).
Пример приказа о прекращении трудового договора
ПРИКАЗ № 15-к г. Москва 04 июля 2026 г. О прекращении трудового договора в связи с переводом ПРИКАЗЫВАЮ: Расторгнуть трудовой договор, заключённый с Ивановым А. А., занимающим должность инженера, 05 июля 2026 г. на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с переводом к работодателю ООО «Проект-Сервис». Произвести окончательный расчёт и выдать трудовую книжку в день увольнения. Контроль исполнения возложить на начальника отдела кадров Петрову Н. В. Генеральный директор __________/Сидоров И. И.
Частые вопросы и ответы
Можно ли отказаться от перевода в последний момент?
Да, пока не подписан приказ о прекращении. После подписания приказа отказ невозможен без согласия обеих сторон (ст. 84.1 ТК РФ).
Обязателен ли двухнедельный отработок?
Нет. Закон прямо освобождает работника от обязательного предупреждения за две недели (п. 5 ст. 77 ТК РФ).
Может ли новый работодатель изменить условия в день выхода?
Только по соглашению сторон. Если условия ухудшаются, работник вправе отказаться, а прежний работодатель обязан принять обратно на «старых» условиях (ст. 64 ТК РФ).
Увольнение в порядке перевода — это удобный и быстрый способ смены работодателя без разрыва стажа. Главное — точно соблюсти процедуру: получить письменное согласие новой компании, оформить два приказа (об увольнении и о приёме) и выдать полный расчёт в день увольнения. Учитывайте свежие поправки 2025–2026 годов: электронное согласие и обязательное уведомление службы занятости повышают прозрачность перехода и защищают права всех участников процесса.