. С 04 июля 2026 года в силу вступают ряд инициатив депутатов и уже действующих норм Трудового кодекса РФ, касающихся ежегодных отпусков. В статье разберёмся, какие виды отпусков гарантированы работнику, как правильно их оформить, какие новые поправки обсуждаются в Госдуме и какие особенности предусмотрены для пенсионеров, родителей и других категорий.

Основные понятия: что такое ежегодный оплачиваемый отпуск по ТК РФ

Статья 114 ТК РФ закрепляет право каждого работника на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

• Цель: восстановление трудоспособности, улучшение здоровья и отдыха.
• Оплата: средний заработок сохраняется за весь период отпуска (ст. 139 ТК РФ).
• Нарушение: отказ работодателя предоставить отпуск в установленный срок влечёт административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Дополнительные виды ежегодных отпусков

Работающим пенсионерам по старости

Согласно статье 128 ТК РФ, пенсионер может подать письменное заявление на дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 календарных дней в году. Условия:

• отпуск предоставляется обязательно, если работник оформил заявление;
• можно разбить на части или использовать целиком;
• работодатель не вправе отказать, но может перенести дату в связи с производственной необходимостью (не более чем на год).

Родителям детей-инвалидов и многодетные семьи

Депутаты от ЛДПР внесли законопроект (март 2026 г.) о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска при болезни ребёнка. Предлагается:

1. Добавлять к основному отпуску по 1 день за каждый случай госпитализации ребёнка до 14 лет.
2. Максимальный бонус — не более 7 календарных дней в год.
3. Оплата за счёт ФСС РФ на основании справки о госпитализации.

Предоставление отпуска «против воли» работника

Работодатель вправе направить сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск, даже если тот не подал заявления, если:

• в графике отпусков указаны конкретные даты;
• работник ознакомлен с графиком под роспись (ст. 123 ТК РФ);
• изменить даты можно только по соглашению сторон.

Как правильно оформить ежегодный отпуск: пошаговая инструкция

Что изменится в 2026 году: свод новых инициатив

Компенсация вместо отпуска: проект «Новых людей»

Депутаты предлагают разрешить заменить часть ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией:

• только дни сверх 28 календарных (например, при наличии дополнительного отпуска);
• по обязательному письменному соглашению сторон;
• для работников с вредными условиями — замена запрещена.

Увеличение базового отпуска до 35 дней

Фракция «Справедливая Россия» подготовила законопроект об увеличении минимальной продолжительности до 35 календарных дней. Пока документ на стадии обсуждения, точные даты вступления не определены.

Частые ошибки работодателей и как их избежать

1. Ошибка: Не включить отпуск в график за год вперёд.
   Решение: утвердить график до 17 декабря предыдущего года (ст. 123 ТК РФ).
2. Ошибка: Выплатить отпускные позднее 3 дней.
   Решение: автоматизировать расчёты через кадровый софт.
3. Ошибка: Отказать пенсионеру в неоплачиваемом отпуске.
   Решение: предоставить отпуск в любое время по заявлению + сделать отметку в журнале учёта.

Практический чек-лист для работника

Не забудьте:

• За 14 дней подать заявление (если даты не совпадают с графиком).
• Проверить расчёт отпускных: средний дневной заработок × количество дней.
• Запросить справку 2-НДФЛ и копию приказа для личного архива.

Ежегодный отпуск — это не только право, но и обязанность работника и работодателя. В 2026 году ожидается расширение возможностей: от дополнительных неоплачиваемых дней для пенсионеров до возможности получения компенсации за «лишние» дни. Следите за обновлениями законодательства и своевременно оформляйте документы, чтобы избежать штрафов и конфликтов.

Полезные ссылки:

• Трудовой кодекс РФ (ст. 114–128)
• Проекты нормативных актов на regulation.gov.ru