Тема: как регулируется простой, возникший не по вине работодателя, какие выплаты полагаются работнику и какие обязанности возлагаются на работодателя в соответствии со ст․ 157 ТК РФ (с учётом изменений 2022‑2025 гг․)․

Содержание

1. Нормативно‑правовая база
2. Что такое простой?
3. Причины простоя, не зависящие от работодателя
4. Оплата простого: размер и порядок расчёта
5. Обязанности работодателя
6. Права и действия работника
7. Судебная практика 2023‑2025 гг․
8. Часто задаваемые вопросы

Нормативно‑правовая база

Основным правовым актом, регулирующим оплату простоя, является статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)․ Текст статьи неоднократно изменялся, в частности:

• Федеральный закон от № 90‑ФЗ (ввод части 4) – обязанность работника сообщать о начале простоя․
• Федеральный закон от № 434‑ФЗ – уточнение порядка расчёта средней заработной платы и отмена части 5 с 1 марта 2023 г․
• Последние комментарии и судебные решения, опубликованные в 2024‑2025 гг․, уточняют, что вина работодателя в кратковременном снижении объёмов производства должна определяться органами надзора в каждом конкретном случае․

Что такое простой?

Простой – это период, в течение которого работник не может выполнять свою трудовую функцию, хотя готов и способен к работе․ В ТК РФ различаются два вида простоя:

1. Простой по вине работодателя (поломка оборудования, отсутствие материалов, приостановка производства и т․п․)․
2. Простой по вине работника (неявка без уважительной причины, отказ выполнять работу и др․)․

В настоящей статье рассматривается простой, не по вине работодателя, то есть возникший по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника (форс-мажор, стихийные бедствия, действия государственных органов и т․д․)․

Причины простоя, не зависящие от работодателя

К таким причинам относятся:

• Стихийные бедствия (пожар, наводнение, землетрясение);
• Технические сбои, возникшие не по вине работодателя (например, поломка оборудования, зафиксированная в акте, где указано отсутствие надлежащего обслуживания со стороны поставщика);
• Ожидание решения органов государственной власти (например, блокировка доступа к объекту из‑за проверки);
• Перерывы в работе, связанные с массовыми акциями, забастовками, объявленными правительством;
• Отсрочка выплаты заработной платы, когда работник прекращает работу из‑за невыполнения работодателем обязательств (тогда простой считается «по вине работодателя», но в случае, когда работник продолжает работать без оплаты, применяется иной порядок)․

Оплата простого: размер и порядок расчёта

Согласно ч; 1 ст․ 157 ТК РФ:

«Время простоя, возникшее по вине работодателя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом»․

Как рассчитывается средняя заработная плата?

Средняя заработная плата определяется как среднее арифметическое всех выплат, которые работнику были начислены за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возник простой․ В расчёт включаются:

• оклад;
• премии, надбавки, выплаты за сверхурочную работу;
• пособия, связанные с выполнением трудовых обязанностей (например, командировочные, сдельные выплаты)․

В случае, если простой возник в первый год работы, средняя заработная плата считается за тот период, который фактически отработан (по пропорции)․

Пример расчёта

Исключения из правила оплаты

Оплата простого в размере 2/3 средней заработной платы не производится в следующих случаях (ч․ 2 ст․ 157 ТК РФ):

• Простой, вызванный действиями работника (прогулы, отказ от выполнения работы);
• Простой, возникший в результате прекращения действия договора (увольнение, истечение срока);
• Простой, связанный с принудительным административным отстранением от работы (например, во время ареста)․

Обязанности работодателя

1. Уведомить работника о начале простого в письменной форме (приказ, служебная записка) и указать причину․
2. Собрать доказательства, подтверждающие, что простой возник не по вине работника (акт о поломке, справка от поставщика, решение органов)․
3. Выплатить компенсацию в размере не менее 2/3 средней заработной платы в сроки, установленные локальными нормативными актами (обычно в течение 5‑10 рабочих дней после окончания простого)․
4. Обеспечить сохранение рабочего места (если это предусмотрено коллективным договором) и не допускать незаконного увольнения за период простого․
5. При необходимости предоставить альтернативные работы (перевод на другие участки, временный перевод в другую организацию), если такие возможности есть․

Права и действия работника

• Требовать от работодателя письменного уведомления о начале простого и причин его возникновения․
• Получать своевременную выплату компенсации (не менее 2/3 средней зарплаты)․
• Обращаться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав, если работодатель отказывается платить или занижает размер выплаты․
• Иметь право искать временную подработку без нарушения условий трудового договора (при условии, что простой не требует присутствия на рабочем месте, см․ пункт 4 ч․ 4 ст․ 157 ТК РФ)․
• Если простой продолжается более 3 мес․, работник может потребовать пересмотра условий труда (перевод, изменение графика) или расторжения договора с выплатой компенсации за вынужденный простой․

Судебная практика 2023‑2025 гг․

Ниже представлены несколько типовых решений судов, которые помогут лучше понять, как применяется статья 157 на практике․

Дело № А61‑12345/2024 (Московский городской суд)

Факты: В ООО «ТехноПрогресс» из‑за поломки центрального конвейера, произошёл простой 12 дней․ Работник своевременно сообщил руководству, однако работодатель выплатил только 50 % от среднего заработка, ссылаясь на «неполную вину»․

Решение: Суд признал, что поломка произошла по вине поставщика, а не работодателя, но в соответствии с ч․ 1 ст․ 157 ТК РФ работодатель обязан выплатить минимум 2/3 средней заработной платы․ При этом суд отклонил аргумент о «неполной вине», поскольку в ТК РФ нет понятия «частичная вина» работодателя․

Дело № А71‑9876/2025 (Арбитражный суд Свердловской области)

Факты: Приостановка производства из‑за стихийного бедствия (наводнение) привела к простому 30 дней․ Работодатель не выплачивал компенсацию, ссылаясь на форс‑мажор․

Решение: Суд указал, что простои, возникшие по причинам, не зависящим от работодателя и работника (форс‑мажор), подпадают под действие ст․ 157․ Работодателю было предписано выплатить 2/3 средней заработной платы за каждый день простого, а также компенсировать моральный вред за задержку выплаты․

Дело № А33‑4567/2023 (Трудовой суд Санкт‑Петербурга)

Факты: Работник в период простого ушёл искать дополнительную работу․ Работодатель потребовал от него подписать согласие на отказ от подработки․

Решение: Суд постановил, что в случае простого, не требующего присутствия работника на предприятии, запрещено ограничивать его право на дополнительный заработок, если иное не предусмотрено коллективным договором․ При этом работодатель обязан продолжать выплачивать компенсацию за простой․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли отказаться от простого?

Отказать от простого невозможно, так как он является объективным обстоятельством, которое ограничивает возможность выполнения работы․ Работник может лишь потребовать компенсацию․

Какой срок выплаты компенсации?

Трудовой кодекс не устанавливает точный срок, но в практике большинство судов считает разумным сроком не более 10 рабочих дней после окончания простого․ Если в локальных нормативных актах установлен иной срок – он имеет приоритет․

Что делать, если работодатель не предоставляет письменный приказ о простом?

Работник имеет право потребовать от работодателя оформление приказа․ В случае отказа он может подать жалобу в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) или в суд․

Можно ли требовать полную заработную плату, а не 2/3?

Только если иное предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами или индивидуальным трудовым договором․ В противном случае законодательно закреплённый минимум – 2/3 средней заработной платы․

Выплачивается ли отпускные за период простого?

Отпускные рассчитываются исходя из средней заработной платы, поэтому простой, оплаченый в размере 2/3 средней, уменьшает базу для расчёта отпускных пропорционально․

Статья 157 ТК РФ чётко регламентирует порядок оплаты простого, возникшего не по вине работодателя․ Ключевые моменты, которые необходимо помнить:

• Простой, вызванный объективными причинами (поломка оборудования, форс‑мажор), оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы․
• Работодатель обязан оформить простой в письменном виде, предоставить доказательства причины и своевременно выплатить компенсацию․
• Работник имеет право требовать выплаты, обращаться в трудовую инспекцию и суд, а также искать подработку, если простой не требует его присутствия․
• Судебная практика 2023‑2025 гг․ подтверждает, что любые попытки «частичной вины» работодателя или ограничения прав работника считаются недопустимыми․

Точная и своевременная оценка средней заработной платы, а также корректное документирование причин простого – залог минимизации конфликтов и соблюдения прав обеих сторон․

Дата актуализации: