Дата актуализации:

Содержание

1. Что такое ликвидация и как она влияет на трудовые отношения
2. Разбор статьи 278 ТК РФ п․ 2 ч․ 1
3. Особенности увольнения директора федерального бюджетного учреждения
4. Пошаговая процедура увольнения
5. Выплаты и компенсации при ликвидации
6. Как правильно оформить запись в трудовой книжке
7. Распространённые ошибки и как их избежать
8. Шаблоны документов

Что такое ликвидация и как она влияет на трудовые отношения

Ликвидация юридического лица — это процесс прекращения его деятельности без правопреемства․ В результате все трудовые договоры подлежат расторжению‚ независимо от согласия работников и даже если они находятся:

• в отпуске (включая декретный);
• на больничном;
• в испытательном сроке․

В отличие от сокращения штата‚ при ликвидации уволить можно всех без исключения‚ включая беременных‚ лиц с детьми-инвалидами и других льготников (ст․ 261 ТК РФ не применяется)․

Разбор статьи 278 ТК РФ п․ 2 ч․ 1

Цитата:

«Расторжение трудового договора с руководителем федерального государственного учреждения допускается … в случае ликвидации учреждения (п․ 2 ч․ 1 ст․ 278 ТК РФ)․»

Ключевые моменты:

• Норма специальная — применима только к руководителям федеральных государственных учреждений (бюджетных)․
• Не требует согласия руководителя․
• Достаточно приказа учредителя (федерального органа власти) о ликвидации․
• Не требуются дисциплинарные взыскания‚ как в случае увольнения по п․ 5 ст․ 278․

Особенности увольнения директора федерального бюджетного учреждения

Кто подаёт заявление?
Никто․ Увольнение происходит в одностороннем порядке на основании:

1. Решения учредителя (например‚ приказ Минфина России) о ликвидации учреждения․
2. Приказа ликвидационной комиссии о расторжении трудового договора с директором․

Формулировка в трудовой книжке:

«Уволен в связи с ликвидацией организации‚ пункт 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации․»
Подпись: ___________ /Ф․И․О․ уполномоченного лица/

Пошаговая процедура увольнения (для всех категорий работников)

Шаг 1․ Издание приказа о ликвидации

Учредитель утверждает решение и формирует ликвидационную комиссию (или поручает это учредителю)․

Шаг 2․ Уведомление работников

• Срок: не позднее чем за 2 месяца до увольнения (ст․ 180 ТК РФ)․
• Форма: письменное уведомление под роспись․
• Шаблон уведомления:

   УВЕДОМЛЕНИЕ
   о предстоящем расторжении трудового договора
   Уважаемый(ая) [Ф․И․О․]!
   В связи с принятием решения о ликвидации [наименование организации]
   уведомляем Вас о расторжении трудового договора от [дата] № [номер]
   02 месяца 2026 г․ на основании п․ 1 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ․
   Дата увольнения: [число‚ месяц‚ год]․
   Подпись [подпись работника] /дата/
   

Шаг 3․ Предложение вакансий (необязательно при ликвидации)

Если организация полностью ликвидируется‚ вакансии не предлагаются․

Шаг 4․ Оформление приказа об увольнении

Форма Т-8 или произвольная; Пример:

ПРИКАЗ
№ ___-ликв
[город] [дата]
О расторжении трудового договора
Расторгнуть трудовой договор от [дата] № [номер] с [Ф․И․О․]‚ [должность]‚ в связи с ликвидацией организации на основании п․ 1 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ․
Основание: приказ учредителя № ___ от «__» ___ 2026 г․
[подпись руководителя]

Шаг 5․ Расчёт и выдача документов

• Трудовая книжка в день увольнения․
• Справка 2-НДФЛ и форма СЗВ-ТД в течение 3 рабочих дней․

Выплаты и компенсации при ликвидации

Важно: если организация ликвидируется‚ выплаты производятся до полного завершения ликвидации и внесения записи в ЕГРЮЛ․

Как правильно оформить запись в трудовой книжке

Для рядового работника:

 05 августа 2026 г․
 Уволен в связи с ликвидацией организации‚ пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации․
 Приказ № ___-ликв от ․
 [подпись кадровика] [Ф․И․О․] [печать]

Для директора федерального учреждения:

 05 августа 2026 г․
 Уволен в связи с ликвидацией федерального государственного учреждения‚ пункт 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации․
 Приказ ликвидационной комиссии № __ от ․
 [подпись председателя комиссии] [Ф․И․О․] [печать]

Распространённые ошибки и как их избежать

• Ошибка: увольняют «по соглашению сторон» вместо «ликвидации»․
  Риск: потеря выходного пособия и компенсации․
• Ошибка: не уведомляют за 2 месяца․
  Риск: восстановление на работе + компенсация за вынужденный прогул․
• Ошибка: указывают «по собственному желанию»․
  Риск: отказ в выплате пособий от службы занятости․

Шаблоны документов

8․1 Письмо-уведомление работника

 [Организация]
 ИНН: ________‚ адрес: ________
 № _____
 [город] [дата]

 Уважаем(ый/ая) [Ф․И․О․]!
 В соответствии с приказом Минфина России № ___ от «__» ___ 2026 г․ организация
 "[Полное наименование]" подлежит ликвидации․
 Соответственно‚ Ваш трудовой договор от [дата] № [номер] будет расторгнут
 02 октября 2026 г․ на основании п․ 1 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ․
 Вам предоставляются выплаты‚ предусмотренные ст․ 178 ТК РФ․
 Под роспись: ___________ /[Ф․И․О․ работника]/

8․2 Приказ об увольнении директора (федеральное учреждение)

 Ликвидационная комиссия
 федерального государственного учреждения "[Название]"
 ПРИКАЗ
 № ___
 [город] 05 августа 2026 г․
 О расторжении трудового договора с директором
 1․ Расторгнуть трудовой договор от [дата] № [номер] с [Ф․И․О․]‚
 занимающим(ей) должность директора‚ в связи с ликвидацией учреждения
 на основании п․ 2 ч․ 1 ст․ 278 ТК РФ․
 2․ Произвести расчёт и выдать трудовую книжку в день увольнения․
 3․ Выплатить выходное пособие и компенсации в установленном порядке․
 Председатель ликвидационной комиссии
 [подпись] [Ф․И․О․]

Для работников: сохраняйте все уведомления‚ приказы и расчётные ведомости — они понадобятся в центре занятости․
Для кадровиков: строго следуйте срокам и формулировкам; замена «ликвидации» на «сокращение» или «соглашение» может привести к судебным спорам․
Директору федерального бюджетного учреждения: увольнение происходит по приказу учредителя без дополнительных согласований․

Данная статья подготовлена на основе актуального законодательства на ․ При изменениях в ТК РФ или ведомственных актах сверяйтесь с официальными источниками․