Увольнение по соглашению сторон – один из самых простых и гибких способов прекращения трудовых отношений. В отличие от иных форм расторжения договора (по инициативе работодателя, по инициативе работника, по сокращению штата и т.п.) данный механизм предполагает добровольное согласие обеих сторон и регулируется статьёй 78 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Содержание статьи

1. Законодательная база
2. Условия и порядок заключения соглашения
3. Права и обязанности работника и работодателя
4. Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон
5. Пошаговый порядок оформления
6. Образец соглашения
7. Часто задаваемые вопросы

Законодательная база

Основным нормативным актом, регулирующим увольнение по взаимному согласию, являеться Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК РБ). Ключевые положения:

• Статья 78 ТК РБ – определяет порядок и условия прекращения трудового договора по соглашению сторон.
• Статья 76 ТК РБ – устанавливает обязательность письменной формы трудового договора и всех его изменений, включая соглашение об увольнении.
• Статья 147 ТК РБ – описывает порядок расчётов с работником при расторжении договора (выплата заработной платы, компенсаций, отпускных и т.д.).

Условия и порядок заключения соглашения

Для того чтобы увольнение по соглашению сторон было законным, необходимо соблюсти следующие условия:

• Обе стороны (работодатель и работник) добровольно выражают согласие на прекращение трудового договора.
• Согласие оформляется в письменной форме – подписывается специальный документ «Соглашение о прекращении трудового договора».
• Соглашение должно быть подписано до трёх календарных дней до даты увольнения (включительно).
• В документе обязано быть указано:
  • Полные данные сторон (наименование организации, ФИО работника, ИНН/УНП, адреса).
  • Дата заключения соглашения.
  • Дата прекращения трудового договора.
  • Условия расчётов (выплата заработной платы, компенсаций, отпускных, выходного пособия, если оно предусмотрено коллективным договором).
  • Подписи сторон.
• Работодатель обязан предоставить работнику копию соглашения, а также документ, подтверждающий расчёт (выписку из расчётного листа, акт расчётов).

Права и обязанности сторон

Работник

• Имеет право на получение всех причитающихся выплат (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, если таковое предусмотрено коллективным договором).
• Имеет право на получение справки о заработке и трудовой книжки (или её запись о прекращении трудового договора).
• Не может быть принуждён к подписанию соглашения – согласие должно быть добровольным.

Работодатель

• Обязан произвести расчёт в полном объёме в срок, установленный ТК (не позднее дня увольнения).
• Обязан выдать работнику трудовую книжку (или сделать запись о прекращении договора) в течение трёх дней после увольнения.
• Не имеет права отказывать в выплате законных компенсаций без законных оснований.

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон

Пошаговый порядок оформления увольнения по соглашению сторон

1. Инициатива. Любая из сторон (работодатель или работник) предлагает заключить соглашение.
2. Переговоры. Стороны обсуждают условия: дата увольнения, размер выплат, порядок передачи дел.
3. Подготовка документа. Юрист или кадровик готовит проект соглашения согласно требованиям ст. 78 ТК.
4. Подписание. Соглашение подписывается обеими сторонами. Работник получает копию.
5. Расчёт. За день увольнения (не позднее) производится расчёт всех финансовых обязательств.
6. Трудовая книжка. Работодатель в течение 3 дней вносит запись о прекращении договора и выдаёт книжку.
7. Сдача имущества. Работник возвращает служебные вещи (компьютер, телефон, спецодежда и др.).
8. Заключительный акт. При необходимости подписывается акт приёма‑передачи имущества.

Образец соглашения о прекращении трудового договора

СОГЛАШЕНИЕ О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

г. _________ "__" _______ 2026 г.

Общество с ограниченной ответственностью "______", в лице генерального директора ___________ ___________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель",

и гражданин(ка) Республики Беларусь _______________________, паспорт № ____________, выдан ________________, проживающий(ая) по адресу: _______________________, именуемый(ая) в дальнейшем "Работник",

совместно именуемые "Стороны", руководствуясь ст. 78 Трудового кодекса Республики Беларусь, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

Дата прекращения трудового договора – "__" _______ 2026 г.
Условия расчётов:
 2.1. Работнику выплачивается заработная плата за отработанное время – _________ BYN.
 2.2. Компенсация за неиспользованный отпуск – _________ BYN.
 2.3. Выходное пособие (если предусмотрено коллективным договором) – _________ BYN.
 2.4. Иные выплаты (бонус, премия) – _________ BYN.
Сдача служебного имущества – Работник обязуется вернуть Работодателю следующее имущество: ___________________________.
Трудовая книжка – Работодатель в течение 3 (трёх) календарных дней после даты увольнения вносит запись о прекращении трудового договора и передаёт Работнику трудовую книжку (или её копию).
Прочие условия:
 5.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.
 5.2. Споры, возникающие из настоящего Соглашения, решаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия – в порядке, установленном Трудовым кодексом.
Подписи сторон:

_________________________ _________________________
(Работодатель) (Работник)

М.П. М.П.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли отложить выплату части суммы на месяц после увольнения?

Трудовой кодекс требует, чтобы все расчёты были произведены не позднее дня увольнения. Любое отложенное исполнение должно быть оформлено отдельным соглашением и согласовано обеими сторонами. В противном случае работник имеет право обратиться в суд.

Что происходит, если работник отказывается подписать соглашение?

Тогда увольнение может происходить только по другим основаниям, предусмотренным ТК (по инициативе работодателя, по инициативе работника, по сокращению и т.д.). Принудительное подписание недопустимо.

Обязательно ли выплачивать выходное пособие?

Выходное пособие в случае увольнения по соглашению сторон не является обязательным, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами или индивидуальным трудовым договором.

Можно ли в соглашении указать более выгодные для работника условия, чем предписаны законом?

Да. Стороны свободно договариваются о размере выплат, порядке их получения и дополнительных компенсациях, если эти условия не противоречат обязательным нормам Трудового кодекса.

Какие документы обязаны получить обе стороны после расторжения?

• От работника – копию подписанного Соглашения, расчётный лист, справку о заработке (2‑НДФЛ).
• От работодателя – запись в трудовой книжке, акт приёма‑передачи имущества (если есть), подтверждение выплаты всех сумм.

Можно ли расторгнуть договор по соглашению сторон в течение испытательного срока?

Да, но в этом случае не требуется соблюдение трёх‑дневного срока для подписания соглашения, так как в течение испытательного срока договор может быть расторгнут любой из сторон с уведомлением за 1 день.

Увольнение по соглашению сторон – удобный инструмент, позволяющий обеим сторонам быстро и без излишних конфликтов завершить трудовые отношения. Главное – соблюдать формальные требования статьи 78 Трудового кодекса Республики Беларусь, оформить все документы в письменной форме и произвести расчёты в полном объёме. При правильном подходе такой способ расторжения договора выгоден как работнику, так и работодателю.

Если у вас возникли сомнения в правильности оформления или расчётов, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.