Дата публикации:

Что такое «внутреннее совместительство» в Трудовом кодексе РФ

Формулировка «внутреннее совместительство» закреплена в статье 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Она означает, что один и тот же работник выполняет дополнительную работу внутри той же организации, но по другой профессии, специальности или должности, в пределах установленного нормального рабочего времени.

Нормативная база

• Статья 60.1 ТК РФ «Совместительство»
• Статья 282–288 ТК РФ (раздел VII.1)
• Приказ Минтруда № 167-н от (в редакции 2026 г.)
• Письма Роструда № 1776-6-1 от

Основные отличия внутреннего совместительства от других форм работы

Пошаговая инструкция по оформлению внутреннего совместительства в 2026 году

Шаг 1. Получение согласия работника

Работник должен подать письменное заявление о согласии на внутреннее совместительство. Форма свободная, но обязательно указывается:

• должность/профессия дополнительной работы;
• объём дополнительной нагрузки (ставка или доля ставки);
• дата начала исполнения обязанностей.

Шаг 2. Издание приказа работодателя

На основании заявления работодатель издаёт приказ по форме Т-1 (или собственной форме, содержащей обязательные реквизиты). Приказ регистрируется в журнале приказов.

Договор оформляется в 2 экземплярах и является самостоятельным, а не дополнительным соглашением к основному. Обязательные пункты:

1. Вид работы: «внутреннее совместительство».
2. Размер оплаты (не может быть ниже МРОТ, пропорционально отработанному времени).
3. Режим труда и отдыха.
4. Условия страхования и охраны труда.

Шаг 4. Учёт рабочего времени

Для внутренних совместителей вводится дополнительный табель учёта рабочего времени. Общее время работы по двум договорам не должно превышать 40 (или иной нормы) часов в неделю.

Шаг 5. Отчётность и налоги

В отчётности ФНС, ПФР и ФСС внутренний совместитель отражается как два разных физлица, но с одним СНИЛС и ИНН. Страховые взносы начисляються отдельно по каждому договору.

Лимиты и ограничения в 2026 году

• Максимальная продолжительность: 4 часа в день, 16 часов в неделю (при 40-часовой норме).
• Периоды запрета: отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, трудовой дискомфорт, установленный медкомиссией.
• Ограничения по категориям: несовершеннолетние, водители транспорта, работники вредных/опасных условий, только с разрешения врача и профоргана.

Ответственность за нарушение

Незаконное привлечение к внутреннему совместительству без соблюдения процедуры грозит:

• административным штрафом на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 ₽;
• на организацию — от 50 000 до 100 000 ₽;
• если нарушение привело к несчастному случаю, уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ.

Частые ошибки работодателей

1. Оформление внутреннего совместительства в виде «дополнительного соглашения» к основному договору.
2. Не ведение отдельного табеля учёта рабочего времени.
3. Оплата ниже МРОТ пропорционально отработанному времени.
4. Удержание НДФЛ только один раз вместо двух.

Шаблон заявления работника на внутреннее совместительство

Иванову И.И., генеральному директору ООО «Ромашка»
от инженера-конструктора Петрова П.П.

ЗАЯВЛЕНИЕ
о заключении трудового договора о внутреннем совместительстве

Прошу заключить со мной трудовой договор о внутреннем совместительстве на должность «оператор станков с ЧПУ» с 15 июля 2026 г. на условиях 0,5 ставки.

 _____________/Петров П.П./

Внутреннее совместительство — удобный способ для работодателя рационально использовать кадровый потенциал, а для работника — получить дополнительный доход без смены места труда. Главное — строго соблюдать процедуру: заявление → приказ → отдельный трудовой договор → табель учёта.

Обратите внимание: с г. вступит в силу новый профстандарт «Профессионал по кадровому делопроизводству», который вводит электронное оформление всех документов по совместительству через Систему «Work-Zip».