Многие ошибочно полагают, что Кодекс законов о труде Российской Федерации напрямую устанавливает административную ответственность.
На деле в Трудовом кодексе отсутствует отдельная «статья об административных правонарушениях»; вместо этого КоАП РФ и ТК РФ работают в связке. Ниже мы объясняем, какие именно трудовые нарушения влекут административные санкции, на какие статьи КоАП ссылаться и как избежать штрафов.

Почему в Трудовом кодексе нет статьи об административной ответственности

ТК РФ регулирует трудовые правоотношения, т.е. «что должно быть».
Ответственность же за нарушение этих правил прописана в Кодексе РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ) и ряде федеральных законов. Поэтому:

• ТК РФ фиксирует обязанности работодателя/работника;
• КоАП РФ устанавливает штрафы, дисквалификацию, предупреждения за невыполнение этих обязанностей.

Самые «горячие» статьи КоАП РФ о трудовых правонарушениях

Нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ)

Что попадает под действие:

1. Несвоевременное оформление трудового договора (работник допущен к работе без договора или позднее 3 дней с момента допуска).
2. Невыплата или несвоевременная выплата зарплаты.
3. Нарушение норм об overtime, выходных, отпусков.
4. Необоснованное применение режима неполного рабочего времени.

Размеры санкций (по состоянию на 2024 г.):

• Должностные лица: от 1 000 до 5 000 ₽ (повторно – до 20 000 ₽ или дисквалификация до 3 лет).
• ИП: от 1 000 до 5 000 ₽, повторно – от 10 000 до 20 000 ₽.
• Юр. лица: от 30 000 до 50 000 ₽, повторно – от 50 000 до 70 000 ₽.

Незаконное увольнение (ст. 5.27 КоАП РФ, ч. 4)

Если работодатель уволил сотрудника без законного основания или нарушил процедуру, предусмотрен ТК РФ, штрафы могут достигать:

• Должностное лицо: до 20 000 ₽;
• Юр; лицо: до 100 000 ₽.

Нарушение правил охраны труда (ст. 5.27.1 КоАП РФ)

Примеры нарушений:

• Отсутствие обязательной оценки условий труда (СОУТ).
• Необеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты (СИЗ).
• Невыполнение предписаний Роструда или ГИТ.

Штрафы:

• Должностные лица: 5 000–10 000 ₽ (повторно – до 30 000 ₽).
• Юр. лица: 60 000–80 000 ₽ (повторно – до 200 000 ₽ или приостановка деятельности до 90 суток).

Теневые схемы оформления (ст. 5.27 КоАП РФ, ч. 6)

Выплата «зарплаты в конвертах», оформление по договору ГПХ вместо трудового договора: штрафы до 100 000 ₽ для юр. лиц и до 20 000 ₽ для ИП.

Кто выявляет нарушения и как проходит проверка

• ГИТ (Государственная инспекция труда) – проводит плановые и внеплановые проверки.
• Прокуратура – по обращениям граждан.
• ФНС – контролирует полноту начисления страховых взносов (по косвенным признакам теневых зарплат).

Алгоритм проверки:

1. Акт внеплановой/плановой проверки.
2. Акт-нарушение + протокол об административном правонарушении.
3. Постановление по делу об административном правонарушении (в течение 2 месяцев).
4. Оплата штрафа или обжалование в суде в течение 10 дней.

Как минимизировать риск административных штрафов

Работодателю

• Оформляйте всех сотрудников строго по ТК РФ в день допуска к работе.
• Еженедельно проверяйте расчетные листки и график отпусков.
• Внедрите систему KPI, чтобы обосновывать премии и избежать обвинений в «серых» схемах.
• Раз в год проводите аудит охраны труда и обновляйте СИЗ.
• Храните документы 5 лет (договора, приказы, табели).

Работнику

• Требуйте трудовой договор в письменной форме.
• Фиксируйте факт допуска к работе (фото/видео, переписка).
• Подавайте жалобу в ГИТ или суд при задержке зарплаты более 15 дней.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос:

«Можно ли оштрафовать ИП, если он сам себе “директор”?»

Ответ:

Да, ИП отвечает как юр. лицо и одновременно как должностное лицо, поэтому штрафы суммируются.

«Если компания оплатила штраф, можно ли не исправлять нарушение?»

Нет. В течение срока, указанного в предписании, нарушение обязаны устранить. Иначе – новое дело и более жёсткие санкции.

Хотя в Трудовом кодексе РФ нет отдельной статьи об административных правонарушениях, именно неисполнение требований ТК становится основанием для применения статей КоАП.
Поэтому ключ к безопасности – это системный внутренний контроль, своевременное оформление и соблюдение правил охраны труда. При возникновении спора незамедлительно консультируйтесь с квалифицированным юристом по трудовым спорам.