Фраза «снятие обязанностей» в кадровой практике чаще всего употребляется как разговорный вариант официального термина — прекращение трудового договора.  Правовые основания и процедура описаны в Трудовом кодексе РФ, в первую очередь — в ст. 81 и ст. 83 ТК РФ.  Ниже — подробный разбор, когда и как работодатель может «снять обязанности» с работника, какие гарантии предусмотрены, и на что обращать внимание сторонам трудовых отношений.

Содержание статьи

1. Ключевые понятия
2. Инициатива работодателя: ст. 81 ТК РФ
3. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон: ст. 83 ТК РФ
4. Пошаговая процедура увольнения
5. Особые категории работников
6. Частые ошибки и советы

Ключевые понятия

• Расторжение трудового договора — полное прекращение взаимных прав и обязанностей работника и работодателя.
• Инициатива работодателя (ст. 81) — увольнение «по вине» или «по организационным причинам».
• Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83) — форс-мажорные основания, когда обе стороны не виноваты.
• Снятие обязанностей — фактический конец выполнения трудовой функции, оформленный приказом и записью в трудовой книжке.

Инициатива работодателя: ст. 81 ТК РФ

Работодатель может односторонне расторгнуть трудовой договор на основаниях, прямо указанных в ст. 81.  Основные группы:

Организационные и экономические причины

• Ликвидация организации или ИП (п. 1 ч. 1 ст. 81).
• Сокращение численности/штата (п. 2).  Обязательны:
  • письменное уведомление за 2 месяца;
  • предложение вакансий;
  • выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2, максимум 3 месяцев).

Недостаточная квалификация или состояние здоровья

• Несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации (п. 3).
• Медицинское заключение о полной неспособности к труду (п. 5 ст. 83 совместно со ст. 81).  При этом обязанность по предложению другой работы сохраняется.

Дисциплинарные основания

Требуют соблюдения процедуры: акт, объяснение работника, приказ, ознакомление.

1. Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания (п. 5).
2. Однократное грубое нарушение:
   • прогул (отсутствие без уважительных причин более 4 часов подряд);
   • появление на работе в нетрезвом виде;
   • разглашение конфиденциальной информации;
   • хищение/растрата, подтверждённые приговором суда (п. 6).

Утрата доверия

• Работники, обслуживающие денежные или товарные ценности (п. 7).
• Лица, обязанные декларировать доходы и расходы, при нарушении антикоррупционных требований (п. 7.1).  Сведения об увольнении включаются в реестр лиц, утративших доверие (ФЗ-273).

Аморальные проступки и иные основания

• Воспитательные работники — аморальный проступок (п. 8).
• Подложные документы при приёме на работу (п. 11).
• Невыход на работу после демобилизации в течение 3 месяцев (п. 13.1).

Важное ограничение: с (по состоянию на ) увольнение нельзя проводить в период временной нетрудоспособности и отпуска (ч. 6 ст. 81).

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон: ст. 83 ТК РФ

Если событие объективно мешает продолжению работы, договор прекращается автоматически или по решению одной из сторон без выплаты выходного пособия, но с выплатой компенсаций, где это прямо указано законом.

Пошаговая процедура увольнения (снятия обязанностей)

1. Фиксация основания
   • Акты, объяснительные, медицинские заключения, приказы, судебные акты.
2. Уведомление работника
   • За 2 месяца при сокращении/ликвидации (ст. 180 ТК РФ).
   • В письменной форме под роспись; если отказался — составляется акт.
3. Предложение вакансий
   • В том числе нижеоплачиваемые и нижестоящие должности.
   • Фиксируется в журнале учёта предложений.
4. Издание приказа
   • Форма Т-8 (утв. Госкомстатом РФ).
   • Ознакомление работника под роспись в течение 3 рабочих дней.
5. Расчёт и выдача документов
   • Заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие (если положено).
   • Трудовая книжка в день увольнения.
   • Копии СЗВ-ТД, СЗВ-М, справка 2-НДФЛ, справка о заработке.
6. Учёт в реестрах
   • Если увольнение связано с утратой доверия — передача сведений в реестр ФЗ-273.

Особые категории работников

• Руководитель организации — дополнительные основания: однократное неисполнение трудовых обязанностей, совершение необоснованных решений, повлекших ущерб имуществу (п. 9, 10 ст. 81).
• Беременные, работники с детьми-инвалидами — увольнение по инициативе работодателя запрещено (ст. 261 ТК РФ), кроме случаев ликвидации.
• Профсоюзные лидеры — требуется предварительное согласие выборного профсоюзного органа.
• Работники в отпуске/на больничном — запрет на увольнение по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81).

Частые ошибки и практические советы

Снятие трудовых обязанностей — это юридически значимый акт, который должен строго соответствовать ТК РФ.  Работодатель обязан соблюдать процедуры уведомления, предложения альтернативной работы и выплаты компенсаций.  Работник вправе оспорить увольнение в суде или через инспекцию труда, если процедура нарушена или основание не подтверждено доказательствами.

Полезные ресурсы:

• Полный текст ст. 81 ТК РФ на КонсультантПлюс
• Полный текст ст. 83 ТК РФ на КонсультантПлюс

Дата актуализации: 04 июля 2026 г.