Актуально на 04 июля 2026 года. В статье рассмотрены все основания, порядок и особенности прекращения трудового договора по Кодексу законов о труде Украины (КЗоТ), включая последние изменения, внесённые Законом от г.
Основной нормативный акт
Регулирует трудовые отношения Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ), действующий в редакции от г.
Общие основания прекращения трудового договора (ст. 36 КЗоТ)
- Соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 36)
- Истечение срока (п. 2)
- Инициатива работника (п. 3, ст. 38)
- Инициатива работодателя (п. 4, ст. 40, 41)
- Переход на выборную должность (п. 5)
- Призыв на военную службу (п. 6)
- Отказ от продолжения работы при смене собственника (п. 7)
- Отказ от продолжения работы при реорганизации (п.
- Нарушение законодательства при приёме на работу (п. 9)
- Другие случаи, предусмотренные КЗоТ (п. 10)
Увольнение по инициативе работника
Статья 38 КЗоТ. Расторжение по собственному желанию
- Заявление подаётся не позднее чем за 2 недели до желаемой даты увольнения.
- Двухнедельный срок начинает течь на следующий день после получения заявления работодателем.
- В период «отработки» работник может отозвать заявление, если на его место ещё не приглашён другой работник;
Статья 39 КЗоТ. Незамедлительное расторжение
Работник может быть уволен в день подачи заявления, если:
- обоснован невозможностью продолжать работу (переезд, болезнь, беременность и т. д.)
- выплачена компенсация за неиспользованный отпуск
Увольнение по инициативе работодателя
Статья 40 КЗоТ. Общие основания
Работодатель вправе прекратить договор только при наличии документально подтверждённых обстоятельств:
- Прогул (отсутствие более 3 ч подряд без уважительных причин)
- Появление на работе в нетрезвом состоянии
- Разглашение коммерческой тайны
- Хищение, умышленное повреждение имущества
- Нарушение правил охраны труда
- Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
Статья 41 КЗоТ. Расторжение по изменениях в организации производства
Возможно при:
- сокращении численности или штата (п. 1)
- несоответствии работника занимаемой должности (п. 2)
- изменениях существенных условий труда (п. 6)
Важно: работник предупреждается персонально и письменно за 2 месяца (ст; 49-2 КЗоТ).
Новые основания (внесены Законом от г.)
В ст. 40 добавлены:
- участие в травле или буллинге
- дискриминация по признаку участия в объединениях граждан
- создание угрозы национальной безопасности
Порядок увольнения (ст. 47 КЗоТ)
- Приказ (распоряжение) работодателя с указанием основания и даты прекращения.
- Ознакомление работника под подпись в течение 3 рабочих дней.
- Выплаты в день увольнения: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и другие суммы.
- Трудовая книжка выдаётся в день прекращения; при отсутствии работника – высылается заказным письмом.
Ограничения увольнения
- Статья 5-1 КЗоТ: запрещено увольнение без законных оснований.
- Статья 184 КЗоТ: нельзя уволить по инициативе работодателя:
- беременных женщин
- матерей детей до 3 лет (до 6 лет по медицинским показаниям)
- единственного кормильца ребёнка-инвалида
Дисциплинарные взыскания и увольнение
Согласно ст. 147 КЗоТ, за одно нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно взыскание:
- выговор
- увольнение
Взыскание действует 1 год; повторное нарушение в этот период допускает увольнение.
Судебная защита
Статья 55 Конституции Украины и ст. 232 КЗоТ гарантируют работнику право:
- обжаловать увольнение в суде в течение 30 календарных дней
- требовать восстановления на работе и компенсации за вынужденный прогул
Чек-лист для работника при увольнении
- Проверьте формулировку основания в приказе и трудовой.
- Убедитесь в полной выплате всех сумм.
- Получите справку о доходах (форма № 3-ОПП).
- Заберите оригиналы документов об образовании, медкнижку и другие личные бумаги.
Что нового в 2026 году
- Электронные трудовые книжки: с г. запись об увольнении вносится в реестр на портале «Дія».
- Усиление ответственности: работодатели, допустившие травлю, могут быть оштрафованы на сумму до 1000 НМДГ (170 000 грн).