Важно помнить: в России испытательный срок — это не формальность, а полноценный правовой механизм, который работодатель может применять только при наличии прямого указания в трудовом договоре (ст․ 70 ТК РФ)․ Если условие об испытании отсутствует, уволить сотрудника «как не прошедшего испытание» невозможно․

Основание для увольнения: п․ 4 ч․ 1 ст․ 71 ТК РФ

Прямое основание, пункт 4 части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ:

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае, если работник не прошёл испытание»․

Ключевые условия законности увольнения

• Условие об испытании должно быть прописано в самом трудовом договоре, а не в отдельном приказе или устном соглашении․
• Максимальные сроки испытания:
  • 2 недели — если договор заключён на 2–6 месяцев;
  • 3 месяца — для обычных сотрудников;
  • 6 месяцев — для руководителей, главбухов и их замов․
• До окончания срока испытания, увольнение допустимо только до последнего дня испытательного срока․

Процедура увольнения «по испытанию»: пошаговая инструкция

1. Шаг 1․ Фиксация ненадлежащего исполнения

   • Составляются актовые записи о фактах нарушений (опоздания, ошибки, дисциплинарные проступки)․
   • Каждый акт подписывается работником-нарушителем и двумя свидетелями․

2. Шаг 2․ Письменное уведомление за 3 дня

   Работодатель вручает сотруднику письменное уведомление о предстоящем расторжении за 3 календарных дня (ст․ 71 ТК РФ)․ В уведомлении обязательно указывается:

   • конкретные причины несоответствия;
   • ссылка на должностную инструкцию или критерии оценки;
   • дата последнего рабочего дня․

3. Шаг 3․ Приказ и расчёт

   • Оформляется приказ по форме Т-8 с указанием п․ 4 ч․ 1 ст․ 71 ТК РФ․
   • В последний день выдаются:
     • трудовая книжка;
     • справка о доходах (2-НДФЛ);
     • полный расчёт: зарплата + компенсация за неиспользованный отпуск․

Частые ошибки работодателя

Права работника

• Получить объяснение причин в письменном виде․
• Обжаловать решение в Государственную инспекцию труда или суд в течение 1 месяца (ст․ 392 ТК РФ)․
• Получить компенсацию за вынужденный прогул при незаконном увольнении (средний заработок за весь период)․

Что писать в трудовой книжке?

Штатная формулировка:

«Уволен в связи с непрохождением испытательного срока, пункт 4 части первой статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»․

Дата и номер приказа проставляются обязательно․

1. Есть ли «условие об испытании» в подпункте 12 раздела 1 трудового договора?
2. Срок испытания не превышает норматив?
3. Вручено ли уведомление за 3 дня с подписью сотрудника?
4. Составлены ли акты несоответствия?
5. Оформлен ли приказ и запись в трудовой?

Если хотя бы по одному пункту ответ «нет» — увольнение подлежит оспариванию․

Информация актуальна на ․ Перед применением проконсультируйтесь с кадровым специалистом или юристом․