Что такое срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор — это разновидность трудового договора, заключённого на определённый срок, который не может превышать пяти лет (ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Основания для его заключения исчерпывающе перечислены в ст. 59 ТК РФ: сезонные работы, временное отсутствие постоянного работника, расширение объёма работ и др.

Общие правила прекращения срочного договора

Пункт 2 ст. 77 ТК РФ прямо указывает: срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия. Для этого:

• работодатель должен уведомить работника не позднее чем за три календарных дня до даты окончания (ст. 79 ТК РФ);
• уведомление оформляется письменно;
• в приказе об увольнении делается ссылка на п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Особые случаи: беременные и охрана труда

Беременность и продление договора

В соответствии со ст. 261 ТК РФ, если срок действия срочного трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан:

1. по письменному заявлению женщины продлить договор до наступления обстоятельств, указанных в ч. 1 ст. 261 ТК РФ (окончание беременности и предоставление отпуска по беременности и родам);
2. уведомить работницу о возможности продления в трёхдневный срок до истечения срока.

Защита материнства

Суды (в т.ч. Конституционный суд РФ, постановление от ) подтверждают: увольнение беременной по истечении срока срочного договора допустимо только при соблюдении процедуры продления или если женщина отказалась от продления в письменной форме.

Образец текста уведомления о прекращении договора

Уведомление
№ ___/УВ
от «__» __ 2026 г.

Г-ну/г-же _____________
(Ф. И. О. работника)

Сообщаем Вам, что срочный трудовой договор № ___ от «__» ___ 20__ г.,
заключённый между Вами и ООО «Ромашка», истекает «__» __ 2026 г.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовые отношения будут
прекращены по истечении срока действия договора.

Директор: _____________/____________/

Пошаговая инструкция для работодателя

1. За 3 рабочих дня до истечения срока подготовить и вручить уведомление.
2. Составить приказ об увольнении (форма T-8).
3. Внести запись в трудовую книжку:
   «Уволен(а) в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
4. Выдать справку СТД-СФР (новая форма с ).
5. Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск и окончательный расчёт.

Ответственность за нарушение

Если работодатель не предупредил работника за три дня либо уволил раньше срока, суд может признать увольнение незаконным и обязать:

• восстановить на работе;
• выплатить компенсацию за вынужденный прогул (ст. 234, 394 ТК РФ).

Увольнение по истечении срока срочного трудового договора — это право, а не обязанность работодателя. Главное — соблюсти процедуру и не забыть про защиту беременных и иных категорий работников. При любых сомнениях рекомендуем проконсультироваться с юристом по трудовому праву.

Дата публикации: